大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司破产债权债务赔偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司破产债权债务赔偿的解答，让我们一起看看吧。
公司破产员工有赔偿吗？具体怎么算呢？
按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。
1、补偿顺序。
首先清偿破产费用和共益债务。
然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。
然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。
最后是员工的补偿金。
2、补偿标准。
破产之前十二个月的平均工资水平为基准。
按年限，满一年，补一个月的工资。
六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。
不满六个月的，按半个月的工资算。
为了确保自己的权益，已经到了破产的时候，麻烦你百忙中咨询属地社保部门，以专业性、针对性的建议尽快处理相关问题！如果对于工作组处理问题与属地社保的建议政策有争议，可依法保障个人权益！此时千万不要等靠要思想再做怪！
看公司规模，有的公司会按员工的工作年限和工作级别发补偿金，有的发几万，有的几十万，如果职位高那发的会多一些，然后在发几个月的失业工资的，可能最少发半年以上的失业金，这些都是公司必须的，劳动法都是有法规的。
到此，以上就是小编对于公司破产债权债务赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司破产债权债务赔偿的1点解答对大家有用。