大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭500问的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻家庭500问的解答，让我们一起看看吧。
面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该怎么应对？
对于不同性质的企业，是否结婚的利弊不同，但是本质上，HR询问这个问题是希望能打探员工个人的稳定性。
1.大部分结婚成立家庭的求职者，对于跳槽等会更加保守，不会轻易离职，稳定性较强。
2.对于女性来说，询问这个问题其实带有些许职位歧视，是否结婚的隐含意义是女性求职者是否在近期（两年内）有生育计划，毫无疑问企业不愿意承担有可能成为孕妇的员工带来的成本增加。
3.是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。
因此，真的被问到这种问题，建议根据公司的属性，和对人才需求的考量，有针对性的回答这个问题，强调自己的稳定性。
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很多求职者在面试时被问到个人的婚姻情况都认为这是属于个人隐私，不需要向公司说明。但是对于面试官来说，求职者的婚姻和家庭情况有时会成为决定是否要录取候选人的重要考量因素，之所以这么说，理由如下，
1、婚姻情况直接影响求职者的稳定性
这一点主要是针对大龄未婚女青年。几乎所有公司在招聘时，都会对30左右的女性求职者的婚姻及生育情况特别关注，因为如果一个女性求职者到了30左右还没有结婚生子，即使她个人条件很优秀，对用人方来说也会是一个很大的不稳定因素，因为这个候选人被录用以后，随时都有可能结婚生子，而一旦结婚生子，基本意味着这个人半年到一年内不可能为公司创造价值，而公司还要给她发工资，这是非常不划算的，而且还会有一些人结婚以后就直接辞职做全职太太了，这对公司来说是不太能接受的
2、婚姻情况会影响求职者对于工作的投入程度和用心程度
有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生
如果作为求职者，你确实有上述会领用人方担忧的问题，楠哥认为最好的解决方案如下，
向对方说明你的实际情况，并给出对方解决方案，让其放心
其实用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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【沈理职谈】的观点：对于这个问题，我也会经常会问应聘者这个问题，主要是因为已婚者有生活压力和家庭牵挂的话，工作会更稳定，更踏实，减少用人风险。
第一、职场已婚者的工作踏实性和稳定性更大。
结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。
有句话说的好，结了婚才是真正长大了。
第二、已婚者职场的压力承受能力更大了。
你有没有发现但你无牵无挂时候，遇到压力了就容易退缩，当你心中有了目标和希望，有了牵挂时候，你会觉得压力不算什么，因为背后还有人等着呢。职场中很多时候，压力承受度更高的就是已婚者，相对成熟。
第三、有时候问结婚没有也可能是为了给团队解决个人问题。
其实也有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。
第四、问你是否结婚，还会问你是否有孩子
如果结婚了没孩子的话，这个情况其实是不容乐观的。因为要孩子会耽误很多工作的，有很多用人单位是这么考虑的。
如果结婚了，也有孩子了，他甚至会顺便问问孩子多大了，谁在带。道理都是一样
其实企业最终还是利润最大化而已，只是找了个话题来变相问一问。
到此，以上就是小编对于婚姻家庭500问的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭500问的1点解答对大家有用。