大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭顾问师的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻家庭顾问师的解答，让我们一起看看吧。
房产置业顾问跟房产中介哪个好做一点？
置业顾问是售楼部上班，主要就是介绍区位沙盘，客户来源是电话，端口，自访，分销带客，要看是销售代理公司还是甲方自销，自销一般待遇更好，但是业绩要求很严格，目前除了市区高端盘，其他的都要外出展点拓客，一般都是底薪加提成模式
房产中介是通过电话，端口客户，要托卖方，还要聊客户，二手房受当地政策影响，但是二手房的优势是可以和各大新房合作，新房都可以卖，带到售楼处就可以了。
总结，都是卖房子做销售，房产是受政府管控的，库存房源和新开发土地资源的区别，选择工作建议先看当地政策和个人情况，新房稳定，开发商会主动找客户源，二手房就是看个人了，毕竟你的老板是你的投资方，你的房源却是要独立沟通的
新房相对来说更稳定，二手房就要看市场需求和政策，置业顾问只是新房的一个营销种类，二手房经纪人也不仅仅是只做二手房。置业顾问更简单，只用找客户，销售产品，其他有开发商售后，二手房就要维系上下两级了，而且无底薪。
销售行业哪有容易一说？相比较而言，做置业顾问吧。
专业方面，差别不大，差别主要在于个人的学习力；
管理方面，房产置业顾问的一举一动代表的是开发商的形象，所以要求会严格一点；
销售方面，没有贵贱之分，但是存在歧视链，置业顾问距离甲方更近一点，显得更牛气。但从销售实质上来说与中介做二手房销售差别不大，有些中介更真诚一点；而置业顾问，所有的销售话术是营销总监联合品牌策划部、公司要求等亲自操刀定下来的，都是经过包装的，要求会背，熟练的给客户讲出来；中介公司一般不要求或者销售新房时会要求实地踩盘、适当背一下。
收入方面，置业顾问收入相对稳定一些，即使当下没有房子可售，但一直会由开发商养着。不过更多是通过销售获得提出或者奖励；而对于中介公司，几乎都是零底薪，流动性比较大，收入方面2/8法则，40%左右收入还可以维持，更多是坚持不下去就撤了。
个人建议：从职业发展长期角度考虑，中介行业，靠80%靠自律，如果自律能力不强，推荐做置业顾问吧，管理严格点，没啥坏处。无论起点怎么样，即使刚开始做，一些大的公司进不去，不要紧，先去小公司也行，当做一种锻炼，有机会了再跳槽到待遇更好的公司。
都一样的，都是卖房子的。不过置业顾问是在售楼部里面卖房子，而且只卖自己楼盘的房子。中介是在自己的门店和大街上，网络上卖房子，卖整个地盘周边所有楼盘的房子，论综合实力要求中介比较高一点，但论地位置业顾问高一点。
房产置业顾问或者房产中介都不重要，重要的是你自己这个人。
客户理想中的置业顾问（中介）是什么样的？
1：不玩套路、不玩黑幕，
2：懂市场、懂需求、懂礼貌
3：希望通过他对买房和楼市了解更多
4：站在朋友的角度，着想和给意见
5：有足够的房源，可以提供选择
6：可以帮客户，省钱省心省事
7：不要骗客户
总结下来就是真诚+专业+靠谱
非要说区别的话，置业顾问大多数从事一手房销售，中介主要从事二手房销售。而很多中介在从事一手房销售的情况下，扮演的其实是置业顾问的角色。
一手房佣金高，成单率高，但是大部分好卖项目房源有限。
感谢邀请
这个问题需要分开看，虽然都归属中介卖房类。
一，房产置业顾问一般特指新楼盘的卖房中介，也就是开发商处的员工，当然也不排除部分开发商为了推房外聘。
对于新房市场旺盛的二线城市来说，能说会道的，可以首选置业顾问这个职位。
这里有开发商统一的培训，而且能够第一时间掌握房源信息，对于本身就是信息差的时代，越早掌握信息，对于金钱越有利。
而且一些楼盘还会对自己的员工实行内部购房优惠指标，其实也是一种变相的赚钱。
最主要的是，一些高端的项目，比如独栋别墅，大平层，豪宅等，还会特地挑选优秀的置业顾问进行额外培训，使他们成为这个行业的精英。
另外，置业顾问相比中介，更单一，也能够吃中介带到售楼处购房的买房群体，相对更有优势一些。
二，中介一般指二手房中介，当然也不排除市场好的时候，作为第三方，带客户到售楼处和置业顾问交接卖房。
中介一般比较需要多跑一点，需要去小区踩盘，才能交接房源情况，没有特别的培训，需要靠自己去掌握信息。
如何培养一名优秀的课程顾问？
结合我在教辅机构实际工作经验及总结，分享以下内容，希望对题主有帮助哦，也希望各位教育行业的朋友们多多交流！
如何培养一名优秀的课程顾问，首先要搞清楚对“优秀”课程顾问的定义及要求，根据岗位要求，采取不同的方式方法，课程顾问进行逐步有针对性培养。
1、理解与表达能力
优秀的课程顾问日常最常见的工作即与人沟通，与家长、老师、学生沟通，其中与家长沟通最频繁。
优秀的课程顾问能够充分准确理解家长的言语，然后引导家长，给出一定的教学建议，表达自己的想法，让家长认可和赞同。
2、信息整合需求分析能力
课程顾问与家长沟通时需要对家长提供的孩子信息，孩子所传达出来的性格、学习情况进行快速整合，快速整合沟通过程的所有信息，对家长及孩子的需求进行分析，提出相应让家长满意及孩子喜欢的解决方法。
3、教育相关知识储备能力
一个优秀的课程顾问也一定是懂教育，懂教学的。专业的课程顾问，与家长沟通时，会表现出对学科的深入了解，对教学问题的精辟分析，对孩子的正确指导，而这些需要丰富夯实的教育知识贮备，与日常教学教育知识上的学习积累密切相关。
想培养一名优秀的课程顾间，首先以你自己喜欢的工作行业来定义。课程顾问作为教育行业的销售员来说，可不是一个简单的推销，你必须要经过教育培训，了解销售知识方面的技巧。 在工作中，要有良好的心态与热情，使用和蔼可亲的语言沟通感情、传递信息、密切关系，争取顾客的信任。让顾客感觉到你的清晰，自然，优雅的专业。这样客户才会对你的销售产品及服务信心。当然，学习掌握这些技巧是个很慢长的过程，必须要坚持不懈，充实自己，才能走向优秀成功的重要渠道。
课程顾问，其实应该叫做学习规划师，核心工作应该给家长做咨询，为家长及学生制定合理的学习规划并成单。
如何培养一名优秀的课程顾问呢？
我认为，优秀的顾问不是培训出来的，是招聘出来的。培训只能保证机构咨询顾问的能力最下限，培训只能用来启发优秀的人。
课程顾问的素质模型
谈判能力： 沟通能力、挖掘痛点、深入人心
思维能力：信息搜集
专业素质：客户导向、学科知识
个人特质：坚韧不拔、关注细节、人际交际
面试观察点
十年课程顾问的我，愿意尝试回答这个问题。
咨询能力的高低是优秀课程顾问的标志。最能体现咨询能力的是咨询流程专业度。咨询流程包括了解客户基本信息，课程体系，课程价值传达，优秀案例穿插，真诚的服务承诺。这些是成交的关键，也是成为优秀课程顾问的要求。
咨询流程，我们称之为咨询思路。分为三部分，1基本信息收集。2目标设定，目标对应课程价值体现，穿插案例。3课程体系，穿插案例。4服务承诺，穿插案例。
基本信息有三点，学生基础，学生目标，学生时间。了解目标后，可以提高目标值，说明提高后目标值对应达到的效果，辅以真实案例。
课程体系，这部分最重要，这是客户付钱对应的产品，一定要讲清楚，通过哪些课提升学生能力，每种课的目的是什么。再举1个案例加强课程效果。
服务承诺，讲解有服务内容，穿插案例，说明老师的认真态度，体现真实性。
咨询流程的稳定性和思路清晰性，是提高签约比的重要保证。课程顾问的热情和亲和只有建立在这个之上，业绩才会稳定上升。
很高兴回答这个问题，笔者也是从毕业以来就从事英语行业的课程顾问，直至管理岗位，我自己招聘培养的课程顾问也有很多，我认为培养一名优秀的顾问应该从以下几个维度去入手：
1 锻炼顾问小白的抗压能力，及时帮助其进行心态的调整。众所周知，每个行业的销售人员都会面临着成百上千客户的拒绝，这个时候你是否还能继续坚持下去，保有之前的热情真诚的面对你的客户，这很重要。往往新人遭到无视容易气馁，所以要及时的进行员工访谈，安抚顾问焦虑的心情，比如帮助新手顾问分析家长的抗拒点、购买能力、破冰方法等等方面，帮助其重新建立自信心。
2 培养课程顾问挖掘需求的能力。在教育行业你是否能真正了解家长对孩子或者课程目标的期望很重要，所以对于顾问来讲是否能够通过了解家长的基本信息，很深刻的而把握家长的购买需求，将大大提升自身的签单概率，有助于帮助家长找到最适合他的课程类型。
3 培养顾问的亲和力很重要。亲和力代表着你和客户的距离，试想当你面对面了解对方的实际情况及学习目标时候，由于你本人亲和力不够，给客户陌生感，导致对方不愿意讲自己心里所想全部与你交换意见，这将极大的阻碍你的成交过程，所以想要提升亲和力建议多练习自己的沟通表达，并且要不断学习本领域内的知识，和家长沟通的时候有更多的谈资，以此来提升自己的专业性。
最后呢，我认为做好一名课程顾问真的很不容易，因为课程属于虚拟产品，并非实体，所以用户要想获得效果需要一段时间，咨询当天很难直接产生购买意愿，所以一定要及其耐心的服务，不断解答家长的问题，直至对方满意。
以上，望对你有帮助。
谢邀。
首先表明我的观点，根据我在教育培训机构多年的工作经验，培训是不能培养出真正的人才的，要想真正的成为一名合格乃至优秀的课程顾问，必须是内燃+外训相结合，才能快速的提升。
一、咨询师的胜任力模型。
⑴性格特质10%：即开拓进取，主动；自然热情，易感染人；好胜，不放弃，不言败；反应敏捷，擅察言观色，遇挫能及时调整；好学，保持良好的学习和成长欲望。
⑵内在驱动力10%：职业兴趣；个人成就感和社会地位的需求；价值观和文化观的匹配度。
⑶工作经验20%：在教育培训行业工作1年以上；强调有一定学科知识的相关销售推广工作1年以上；特别优秀的应届毕业生可放宽。
⑷知识内涵20%：小学到初高中各学科的基本知识，关键知识点的了解；各类学习问题的掌握，分析了解；教育行业信息，政策的了解，掌握；同行业对手的信息了解。
⑸专业技能40%：沟通技能：获取对方信息，得到认可；引导技能：说服对方，接受安排；销售技能：推销课程，实现利益；维护技能：客户服务，感情关系建立。
作为校区/公司主管和负责人，在招聘人才的第一步就应当审核过关，毕竟培养人才是要花很大成本的，而这个人能不能被培养成才，是不是愿意被培养，这些都是最为主要的因素。
到此，以上就是小编对于婚姻家庭顾问师的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭顾问师的2点解答对大家有用。