大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭顾问述职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻家庭顾问述职的解答，让我们一起看看吧。
怎样快速的做出高大上的PPT？
在做PPT时，我们经常是直接复制大段文字到PPT里，这虽然节省了制作者的时间精力，却对关注的理解造成很大认知负担，甚至导致关注根本不想看，下面小编就直接对一张PPT进行视觉化操作：
原图：大段文字，无法吸引观众的兴趣
修改1：内容逻辑条理化，重难点条理展示出来
修改2：逻辑视觉化，时间轴，一目了然
修改3：视觉生动化，图形化代替文字，更加形象生动！
总结：内容逻辑化，逻辑视觉化
1、确定统一的视觉外观
当你看到美观的网页设计也许会忍不住多看上几眼，吸引我们的可能是漂亮的色彩、精美的图片、简洁规整的排版等等。但是从整体上来看，它们都有一个统一的视觉外观。
举个例子来看，当我们一眼瞟过下面四个网页设计的时候，我们能直观地感受到每一个网页设计内部都自成体系，它们各自有鲜明的“基调”。这种“基调”体现在统一的主色调、统一的字体和行间距、重复出现的相似性元素等等。
网页设计
所以我们在设计PPT的时候也应该具有这种统一整体的意识和自觉性，像设计师一样思考、像设计师一样做PPT。
1、PPT插入文本框讲解主要用于展示PPT中文字的录入工作。文本框还有一个姐妹，就是艺术字。为什么是姐妹，不是兄弟呢，因为艺术字太花俏了。（1）两种分类：一种横排、一种竖排（2）操作方法选择插入“文本框”后，当光标变成“+”时，按住鼠标左键拖动。绘画出文本区域。当看到一个小竖线闪烁光标时，就可以输入文字了，文本框的大小会根据文字的大小自动进行调整。
2、文字的呼吸空间感对于PPT而言，文字既是PPT的朋友，又是他的敌人。为什么呢？文字少而精，可以提高PPT的审美；反之，文字多，那就是一个字，乱。所以，今天我们一起来聊一聊文字如何排版，才能美观大方。
文字太多，太挤，会让用户有压抑感。也就是所谓的呼吸感。但是，到底精练到多少文字才是合适的呢?下面有三点处理方式。
第一分段处理：总结文章的中心思路内容，然后进行分小段落方法。这样一来，小段落启到逻辑引导的效果，文字信息量也减少了，版面看起来也清爽很多。只有用户有了好心情，用户充分接收了信息。你的目的才会达到。
第二行距调整：一般情况系统默认的段落行距是 1 ，如果不调整行距，文字太多看起来就很密；而且，你的用户有可能有密集恐惧症的。这样，会让用户很烦恼的。建议设置行距1.5倍。还要记住根据字号大小进行调整哟！
第三文字留白：留白效果是一种艺术，就如线条的力量一样。空出空间让文字充分发挥自己的价值和作用：吸引住你的客户。要记住一点，永远要让你的客户注意你要表达的重点。
你好，很开心有经验可以帮到你。想学会快速做出高大上的PPT，首先我们要知道基本的原则，然后多去领会好的PPT作品的优点。久而久之形成自己的东西。
所谓“高大上”的PPT，其实包括了四个元素：
配色、字体、图表、排版
先说一下基本原则吧。
要写好一篇PPT，尤其像题主说的，要写出一份高大上的PPT，首先要记住这个原则。
人类是特别厌恶读文字的。人类读取图像的速度是文字的300倍！！！
这是人的天性。文字是什么？文字就是“一张一张带有特殊含义的小图”。
人在读文字的时候是特别累的，先要看到这个字，再把字的样子在脑子中寻找它的意义，再去和其他的字关联，最后总结出含义。
举个例子体会一下：
现在从银行柜员辞职的人有很多吗？为什么？
现在从银行柜员辞职的人还是很多，银行里面的工作岗位不如之前那么优越，优势在逐渐丧失掉，但是银行里面的工作依然是较好的工作之一。为什么从银行里面辞职的人越来越多呢？
一，互联网金融行业的冲击
互联网金融的兴起和不断发展，让银行也开始变得更加警惕，所以整个银行也开始变得更加进步，比如在互联网金融方面不断布局，并且推出手机银行APP来服务用户，这些都是银行在当代不得不做的事情，只有不断进步，才能获取更多的利润，避免被淘汰掉，而这样的压力和任务必然是需要每一个人银行的工作人员来承担的。
二，银行之前的激烈竞争
银行之间的竞争变得更加激烈，如今银行之间的竞争已经是市场化的竞争，存款利率市场化竞争，贷款利率市场化竞争，在这样一个市场化的竞争里面，各大银行已经开始进入到炽热化的竞争状态，而银行柜员等银行岗位也必须竞争，他们承受的压力也是也来越大。
小财说一说
任何的行业只要是在市场化的竞争里面，都是需要不断提高竞争力，想要提高竞争力，就必须不断让每一个银行员工奋斗才能增加竞争力，所以各大银行的基础岗位员工的压力大，压力是让银行基层员工不断离职的主要原因，已经不再是那个铁饭碗了。
比如在银行的柜台员工，早上起得早去银行工作，然后到了晚上还可能会加班开会以及进行各种各样的培训，而是甚至可能10点左右下班，如果是在地方银行，银行柜员和其他的基层岗位面临的压力就会更加大了，离职的银行柜员更多。
但是银行里面是工作依然是较为好的工作，即使优势在不断丢失，经济在发展，社会在进步，如果赶不上潮流，那么即使在银行这样的体系里面，员工也只能被淘汰。
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银行柜员辞职的风潮在大城市比较常见，在小地方（县城、乡镇）基层银行中并没有多少辞职跳槽的现象，这与辞职后的下家有很大的关系，大城市可供选择的范围较多，小地方几乎没有跳槽的选择。
第一，银行柜员岗位的工作现状。一是工作量大，平均一天工作时长10个小时，甚至更多，从早晨坐下几乎就不起身，晚上下班后还有大量的账务需要处理；二是营销任务繁重，每月、每季、每年都有各种各样的任务分配给柜员，以存款任务为主，辅以贷款、信用卡、理财、保险等；三是时常遭遇客户质疑，工作在一线岗位，总会遇到这样那样的客户，遭遇各种抱怨投诉的比比皆是，有嫌弃业务办理慢的，有嫌弃业务出差错的；四是工资待遇低，我以前干过两年柜员，各种考核完不成任务时各种扣款，一年到头面对各种检查罚款，工资不要说有多少，不被扣光就是万幸了。
第二，大城市的银行柜员有更多的选择范围。大城市银行比较多，对自家银行不满意，每年都有各种银行的社会招聘，大城市的柜员只要有能力，业务棒棒哒，精通各种柜台业务，随时都可以跳槽。有下家可选才能够辞职，大城市的股份制商业银行和城商行两类银行对社会招聘人数相对较多，银行之间的柜员来回跳槽非常普遍，大家习以为常、见怪不怪了。
第三，小地方的银行柜员不敢辞职。小地方柜员辞职的并不多，本身小地方的银行起点就比较低，银行数量相对较少，拖家带口的想去外地发展也不是说去就去的容易事儿。国有银行、农村商业银行等银行招聘都要求应届生，一下子限制住了小地方银行柜员跳槽的路子。本人身处小地方小银行，7年来只辞职跳槽了5个人，都是些银行子弟回去接父母的班的，也有家里有关系跳槽其它银行的，还有一个考了事业编，再就是家里有钱回家创业去的。普普通通小柜员，家里一穷二白的，自己没本身考公务员、事业编的还是老老实实待着吧。
确实有柜员辞职去别家银行的、考上事业单位公务员的、下海经商的，但是更多的柜员仅仅有辞职的想法，没有付诸于行动，默默地在工作岗位上忍受着一切，这部分人至少占到柜员总数的95%以上的比例。
到此，以上就是小编对于婚姻家庭顾问述职的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭顾问述职的2点解答对大家有用。