大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭法学003的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻家庭法学003的解答，让我们一起看看吧。
当今社会，大学生就业困难么？为什么？
大学生就业困难是世界性的问题，各国都不程度存在。从就业市场供需矛盾分析，既有需求端的问题，也有供给端的问题。主要有：
一、高不成低不就。工作岗位有的是，农民工都能找到，大学生找不到？不是！大学生由于经过专业知识的培养和教育，他们不再愿意从事没有技术含量的收入不高，劳动强度大的岗位。但收入高，待遇好的岗位，大学生由于缺乏锻炼，没有成熟的工作操控能力又竞聘不上。
三、片面追求高学历。现在不仅中央机关、中央企事业单位，连县人民政府进人也要研究生以上学历，甚至一些地方爆出环卫工人也要研究生学历。这是社会浪费资源的要害所在。其实许多岗位本专科学生就可以了，甚至更好用，但社会风气浮夸，造成一些大学生就业困难。
四、成长环境决定。一些大学生有了工作岗位，怕吃苦，怕累，辞职不干，反正家里养得起，一些大学生没有理想的岗位，不想就业，选择创业，或出囯深造。富裕阶层的学生大学毕业后主动先不就业，心里准备不足，也是一个原因。
五、目前宏观经济总体不景气。经济不好，企业裁员多，特别是中美贸易战受影响的企业不招新员工，这样的就业形势势必影响每年800多万毕业生就业。政府部门正通过各种方式进行指导，切实解决大学生就业问题。
其实工业智能化、互联网化对大学生就业冲击也大，机器人挤占了不少岗位。
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大学生就业难，其实是一个伪命题，这从目前企业用工和学生就业两方面一热一冷的现状可以得到验证。
一、企业用工紧缺
目前，企业招聘技术岗位很多，但很多专业对口的大学生们却不屑一顾，不积极应聘，各地大小招聘会是天天开，企业HR招兵买马满天飞，企业用工荒和招聘难始终得不到解决。
二、学生就业不急
现在，许多大学毕业生就业挑三拣四，没有明确的职业生涯规划和从业目标，应聘者一味的讲待遇、看环境，毕业生就业视角窄小、应聘漫不经心、工作信心不足，尤其对基层的工作和艰苦的岗位更是很少过问。
建议大学生在校期间，根据自己实际情况做好职业生涯规划，加强职业素养教育，不断提升就业竞争力，树立从基础做起、小事干起的观念。相信懂技术，肯吃苦，能操作，会管理，有自信的大学生到哪里都会是用人单位的香饽饽，这样的大学生怎愁没有工作呢！@今日头条 @头条教育 @头条教育联盟
据统计2018年全国高校毕业生达到820万人，2019年全国高校毕业生预计达到834万人。今年高校毕业生的人数增多，而且是每年增长。竞争一定是比较激励的，但是毕业生想要找到工作还是可以，只是工作可能并沒有心中想的那么好，愿不愿意干。现如今很多人不愿意到基层干起。
而在一些比较新兴的行业中，人才还是比较紧缺的。比如随着国家信息产业，工业自动化发展势头渐好，软件工程.电气工程及自动化专业的就业形势很好。
所以在就业难易程度上取决于专业的选择和个人意愿。
第一物以稀为贵，现在大学生遍地都是，er第二现在大学生有真才实学的不多，都是混了个文凭，啥都不会！
第三，大学生动手能力太差，适应环境能力缺失。
第四，眼高手低，不切实际出发，不结合个人实际情况。给自己定位不准确！
第五，社会就业压力增大。
第六，缺乏吃苦耐劳，一步一个脚印的毅力，没有做好充分的心理准备！
扩招是错误。
可以通过其他方式提高学生们的学识，拓展学生们的视野和世界观，但不是通过给学位证这种方式。
学位给多了，本科自然就不值钱了。很多人被逼着考研究生。结果现在连研究生毕业也面临这问题，于是又被逼着念博士了……博士毕业都30好几了甚至有些都40多了（60岁就退休了）……40岁才出校门、要求薪资高、还缺乏社会经验和实际工作经验，有些到了岗位还得从头学起，导致人家不爱用……
到此，以上就是小编对于婚姻家庭法学003的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭法学003的1点解答对大家有用。