大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭情商讲座的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚姻家庭情商讲座的解答，让我们一起看看吧。
嗯哼情商到底有多高？
自从《爸爸去哪儿》节目播出之后，嗯哼开朗并且懂得关心人，金句不断情商高，深受网友喜爱。
不管被问到什么，都坚持只爱妈妈。面对“如果我们爱妈妈，要怎么对待她？”嗯哼回答：“给她买花、钻石、项链、口红。”
看到喜欢的小姑娘，学习英国绅士，先从讨论天气开始。
一出场，跟着爸爸就叫春哥。
早起打招呼，小大人模样。
情商在家庭、恋爱、社交、工作和创业当中是否有关键性影响力？
在现代社会，尤其是信息畅通，人人都可以是媒体的互联网时代，情商可能比智商还要重要。尤其是在社交、工作、创业这几个方面。对于家庭与恋爱，我们就不多做解释（毕竟人的关系越亲密，情商就越低。也希望家人或爱人接受真实的自己，而非在外工作或社交时，戴着高情商面具的自己）。
社交场合的情商，其实用途可能不是很大，因为它本身就是彼此客客气气、保持距离的场合。很少有人会在公共场合上针对自己，破口大骂。如果有，那您可能是个大人物，那就是个人品牌与公关的领域，并非社交。只要不攻击他人、注意倾听、保持微笑、保持距离即可。
工作与创业中，情商则是非常重要的成功要素。如果一家公司的创始人情商很低，一遇到不满意的事情就破口大骂，即便创始团队可以包容，但其他员工也都看在眼里，还有可能私下把事情越描越黑。因为创业公司规模小，人数少。但其实这应该是一个优势。
比起大公司绑手绑脚的制度，缓慢的信息传递，但员工却被一堆不必要的垃圾信息给埋没，跟有决定权的老板隔阂好几层的沟通不顺而导致业务改变或新业务推进不动的组织相比，创业公司的敏捷度，柔软度就是来自创始人与员工之间没有隔阂。只要员工有好的想法，老板认同，那可能全公司都会投入其中。这也是假如创业公司的魅力之一。
不过，如果因为老板的低情商，导致许多人敢怒不敢言（私下悄悄埋冤），或是有好的Idea也不敢说或不愿意说的时候，其实是把创业公司最好最具有竞争力的资源给荒废了。
谢谢诚邀！
这个答案一定是肯定的，情商的重要性不言而喻。
情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。
简单的说,情商是一种情绪，一种自我控制，自我激励，自我了解，为人处事的一种表现形式。
很多人都开玩笑的说，你可以智商不高，但是你一定要有情商。可见情商的培养一定是一个循序渐进后期环境影响的结果。
我想每一个家庭，每一个父母都希望自己的孩子在未来人生的道路上寻找一份属于自己的事业，能够有稳定的收入。从小对于孩子的教育抓的很紧，各种补习班一浪接着一浪，在面对今天的应试教育，好像能做的就是这些了。
任何事情都是大包大揽的去做，在安逸和襁褓中长大的孩子，只懂得学习，只是为了学习而学习。没有自己的主观意识，没有自己适应社会的能力，简单的为人处世估计都不会。
这是父母的悲哀，更是孩子的悲哀，要想孩子好就放开手，让他自己去成长，多一些社会锻炼和磨炼一定是好事。没有人能够照顾我们一辈子，也没有人能成为我们的陪伴。
顺应孩子的兴趣爱好发展，从小培养他的情商能力，一个不懂得控制情绪的人，就不是一个心理成熟的人。
社会的需求已经不是单纯的靠文凭，靠知识能够适应的，而是一个懂得控制自己的情绪，能够学会为人处世，能够将自己的知识变成能力，能够在面对挫折，自我激励，自我鼓励的一种人才的需求。没有智商可以通过学习获得，没有情商的人很难融入社会。
到此，以上就是小编对于婚姻家庭情商讲座的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭情商讲座的2点解答对大家有用。