大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭七不要的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻家庭七不要的解答，让我们一起看看吧。
在一个公司做了七八年，要不要跳槽？
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作稳定性方面：在一家公司工作了七八年，从小职员做到了部门经理，对这家公司的各个方面都已经非常熟悉了解了，完全适应了公司的环境，人与人之间的相处也是相对融洽了，彼此也都非常了解了，工作起来也相对非常顺利了，如果离开这家公司，去一家新的公司，可能会有一些工作不稳定因素存在，因为在一家公司工作了太久了，人的整个工作思维模式、工作方式都已经相对固化了，适应新环境相对可能有一定的难度，另外是进入一家新公司，如果想融入进去还是需要一定时间的，新工作岗位的匹配度方面也不一定合适，这些因素可能会导致新工作岗位的不稳定因素存在。
2、职业发展方面：目前已经做到了部门经理，相对职业发展的还算顺利，能做到部门经理相对还是不错的，未来可能会向更高的级别职位晋升发展。即使换新工作，估计也就是与目前岗位级别相同的机会多一些。
3、薪资方面: 在一家公司久了，薪资也是一步一步加上去的，未来随着工作年限增长，工资可能还会有进一步提升的可能，当然如果换工作，可能薪资还会有一定的提升，但工作不一定稳定。
4、总之，在一家公司做久了，如果职业发展在这家公司还算顺利，工资总体相对还可以的话，不建议再换工作，做生不如做熟，从长远来看，工作稳定性远比薪资水平更重要，特别是到了年龄越来越大的时候。
以上建议供参考！
当你纠结这个问题的时候，说明你目前的工作最多只有50%让你满意了。想离职无非就是钱没到位，上班不开心，既然这样那就跳槽，树挪死人挪活。
1、大学毕业到过去七八年，说明你还没到30岁，但是接近了。都说男人30而立，你目前的工作七八千，还有孩子家庭，目前的工作显然不足以达到你而立的目标。没有远不远的工作，只有合不合适的工作。既然已经这样的态度，那就应该大胆的走出去。
2、在这个公司做这么久，而且已经升职经理，说明自己工作能力是有的，一个有能力的人怕找不到好的工作吗？坚持跳槽，不到30还很年轻，不用找钱多事情离家近的工作，就找能满足自己最在乎的点的工作，能赚钱就赚钱，能享受上班乐趣就享受。
3、在这个公司我相信你的工作积极性已经没有刚开始那么高了，源于你成长学习的空间已有限了，这个时候，就该换个环境，适应新环境，就意味着你可以学到更多东西，接触更多的人脉，成为更优秀的人。
4、即使离职，也要跟现在的公司好好告别，毕竟别个接纳了你，培养了你，心存感恩！
这个要看个人能力，如果对另一个公司的用处挺大，对方会超现工薪挖掘你跳槽，如果能力达不了他公司的需求，跳槽只会显示出自己的不道德，这是我个人观念不知道有没有和我同感的[呲牙]
我的建议是不要跳槽。从大数据看，能生存十年的公司不到1%，因此，你应该庆幸自己一毕业就遇到了一个好公司。从小职员到部门经理，说明你的工作和业绩得到了老板的高度认可，假以时日，升职为副总或成为股东，都有可能。
七八千的工资，如果你认为不合理，你可以与老板交流加薪的事。
对于你的工资是否合理，你可以从三个方面进行衡量。一是你的大学同班同学的工资概况，由于你们是同专业，干的工作大体也差不多，工资也相同，很有可比性。当然，这方面的信息还要与他们所在公司的薪酬制度、整体效益、岗位要是和发展空间进行综合对比。
二是你的部门业绩在公司整体业绩中的占比去衡量。即你的部门在成本没有增加的情况下，由于你的出色工作，使部门业绩接连增加，那么你工资就应该增加；相反，如果业绩平平，没有大的变化，那加薪的条件就不充分。
三是，你可试着到其他公司应聘，看对方能给你多少工资。这种方法，虽然不能公开，但非常能证明你目前的工资水平是否合理。
老板最关心的是公司的投入与产出的比，每个老板都希望有合理的产出，员工有合理的工资。而员工与老板谈加薪最有力的理由，就是把自己的业绩用图表的形式呈现出来，这对双方都公平。我最反对业绩不突出，动不动就以辞职为要挟的加薪方式。
工资是跳槽的因素之一，但也考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。
人为财死，鸟为食亡。工作在很大程度上是为了工资，但在是否跳槽的问题上，还应考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。
人在舒心的环境工作，大家心往一处想，劲往一处使，工作干起来就走心。而这在很大程度上取决于老板的人格魅力和其构建的文化氛围。
就像公司离家有点远这件事，开车就可以解决，而对于你个人来说，上班的成本就会增加。善于管理的老板，往往会主动提出给你车补或在年终奖上有所体现。大几千的油费也许不是大事，但老板的这种做法却肯定会暖你的心。与这样的老板共事，难道不是一种开心吗！
你从大学毕业的小职员，成长为部门经理，更多的说明了老板还是任人唯贤的；另外，公司能在行业中生存十年以上（你入职已八年），则说明公司的发展前景一片光明。如果公司能在创新发展方面做足文章，或成功引进新项目，那你的发展空间就会更大。
相反，如果老板的人格魅力不足以吸引你追随他，如果公司没有发展后劲，前景令人担忧，那考虑跳槽也是情理之中的事。希望你能从工资、老板为人和公司前景三个方面综合考虑，做出正确的选择！
到此，以上就是小编对于婚姻家庭七不要的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭七不要的1点解答对大家有用。