大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鞠萍的婚姻家庭的问题，于是小编就整理了2个相关介绍鞠萍的婚姻家庭的解答，让我们一起看看吧。
辽宁笑星潘长江为什么不希望自己的女儿潘阳进入演艺圈？
特别不喜欢这种先给出一个片面、错误的结论，再邀请人们围绕这个结论进行议论的问答。
我就奇怪了，如果潘长江不希望女儿进演艺圈，你是怎么知道有潘阳这么个人的？
我倒是认为，发起这个问答，也只不过是潘家想复出圈钱，继参加某综艺不火后，又在其它方面继续造势的一个小手段。
作为在演艺圈里呆过的的人，他深知这个圈子并没有外人所看到的那么光鲜亮丽。在那里面形形色色的人可谓是数不胜数。平常人想要在里面站稳都要如履薄冰，小心翼翼。况且作为父亲，他现在也已有能力让自己的女儿走更好的路，不必都硬着头皮挤进不适合自己的圈子。并不是说一定要女承父业，每个人都会有自己的追求。而且演艺圈与其他圈子不同，本身就存在着外界对它的偏见，风评也不好。什么潜规则，演员代孕弃子，未婚产子等等。只有一般人想不到的，就没有里面的人做不到的。况且也不是说进去了就能成大咖的。很多人认为里面是个捞金的好渠道，可事实上并非如此。没有优于常人的优点，和持之不懈，承受打击的毅力根本很难走下去。想要功成名就，在演艺圈可不比现实中简单。所以我想这就是他不想让自己女儿进入的原因吧。
潘长江跟笑星搭边吗？充其量只能算做一个丑星还差不多的。
潘长江不希望自己的女儿潘阳进入演艺圈也只是一个传说，请问我们每一位观众，你是在哪认识了潘阳？我知道我是在舞台上认识了潘阳，人长得很漂亮，歌也唱得不错，如果是潘长江压根儿就不让潘阳进入演艺圈的话，估计是除了她的亲朋好友有谁还能认识她呢？
真实情况应该是潘长江不希望潘阳进入演艺圈是假，因为他曾经利用自己的“资源”力捧过潘阳，只不过是怎么捧也没有捧红而已，看看她实在不是那块料，也只能是无奈放弃这个打算，这应该是最接近真相的说法吧。
作为潘长江的女儿，潘阳一出道就披着“星二代”的光环。近日，潘阳一边拍摄电影一边忙着在辽台录制春晚，加上天气寒冷，她生病了。潘阳说：“拍戏时其实我挺能吃苦的。” 不少明星的孩子一出道就顶着“星二代”的光环，对他们来说，这可以是捷径也同时是压力。但潘阳说，自己对这个头衔不感冒：“其实这个事情从来就没影响过我。那是事实嘛，人家愿意提就提呗，也没什么说的。” 但潘阳透露，最开始爸爸潘长江的确是不愿意让她进入演艺圈的。
潘长江反对的理由很简单，一是演艺圈挺辛苦的，背负的压力也大，比如舆论上，有好的也有不好。潘长江认为如果一个演员内心没有那么强大的话，可能会承受不了。
潘阳则说，那有什么办法呢，公众人物就要承担这些。”不过现在做了妈妈的潘阳表示，如果未来自己的孩子想进入演艺圈，“我可能会支持他。”
像是春晚时段，很多演员都感到压力山大。潘长江是央视春晚的主力军，被记者问到有没有感受到爸爸的压力，潘阳说：“有啊，肯定有压力。央视春晚的舞台太大，他整个人的气场很强。但其实私下里再强势的人，在央视春晚可能都会有遇到困难的时候，那是一个挺有魔力的地方。所以对很多演员来说，心里会有紧张。”
虽然一开始爸爸不同意潘阳走演艺道路，但现在对于她的个人发展，潘长江也不再过问，比如拍戏，潘阳说，爸爸一般不会给意见。“如果我问他的话，可能他会有针对性地跟我说一些。”
其实很多明星父母都不希望自己的儿女进入演艺圈，正如很多医生、教师、律师的父母不想让自己的儿女重蹈覆辙，但也正是因为家庭熏染，也是父母的职业环境的加持，让孩子走上父母的职业道路成为必然。
有哪些80后还记得的经典故事？
记得80后小时候看的一套叫365天的故事的图书就是里面每页一个小故事，都是连环画的图。然后是大开本。A4大小吧。我记得有一本深蓝色一本红色，一共有4本左右。还记得几个故事：什么七色花，没头脑和不高兴，然后圆和方的故事之类...
（1）365天童话故事，（2）365天寓言故事，（3）365天智慧故事等等。365天童话故事就是取材于古今中外经典的童话故事。但是这些故事都是在原作基础上改写而成的，比较适合少年儿童阅读。如《美人鱼》、《豌豆上的公主》、《绿林女儿》这些作品文字优美，情感真挚、情节曲折。在那个时代，365夜童话故事书是精装本，分为上下两册。封面设计很漂亮，蓝色背景配上童话故事人物形象。小孩子特别喜欢这套书籍，很有趣味，也从中受益匪浅。
小时候老师总是时不时的给我们讲乌龟与兔子赛跑的故事，还有亡羊补牢。
我记得有一个故事，曾经有个放羊的少年，有一天在山上放羊，他觉得无聊，就边跑边大声喊：狼来了狼来了，村民们拿着铁锹都跑上去，才知道是少年在说谎，经过几次，后来狼真的来了，村民们却没有相信他，去帮他，结果狼把羊都吃了。
每个人都会有难忘的美好童年记忆。80年后，学生们可以从古典故事中获得灵感，是一群更有个性、更受现代社会影响的年轻人。
《农夫与蛇》、《滥竽充数》、《天书奇谈》、《闰土》、《背影》、《小桔灯》、《小蝌蚪找妈妈》、《完璧归赵》、等！
80年代后期，大部分人都熟悉世界，80年代以后拥有的特性最有可能成为企业下一代经营者的特征，这是时代发展和他们自己的特性的完美结合。中国的80代已经开始展现经济舞台，他们的思维和行动风格代表了中国的未来面貌。创建网络神话的李源、毛聊天、戴志刚、姚志健等这位年轻的80后首席执行官们像雨后春笋一样粉身碎骨；传统业界也以全租洞等独特的方式，展现了与父亲一代不同的商业奇迹。80年代以后，现在在社会各个层面起到了基石的作用，成为了企业的中坚力量。80年代以来，这支管理军队有自己的优势，但由于经验和经验问题，有时不是不成熟的管理人员，在管理上的问题上经常心软，力量不足。经典的故事推理能启发他们。像故事一样：7个人住在一起，每天喝一桶粥，显然粥每天都不够。起初，他们决定谁会被分尸，每天转一圈。所以每周下来，他们只吃饱一天，自己等死。后来，他们选出了道德高尚的人，开始分崩离析。强权产生腐败。人们为了取悦他，挖空心思，收买他，开始让整个小集团丢脸。于是，他们组成了一个由3人组成的分竹委员会和由4人组成的选拔委员会，互相攻讦，自相残杀，嘴里都是小菜一碟。最后，一种方法正在浮现。依次分享死亡。但是，分发粥的人要等别人都选了，拿走剩下的最后一碗。为了不吃得最少，各自分配均匀，即使不挑也不得不承认。大家都很高兴，和和气气，一天比一天好。故事告诉我们管理的真正含义是“理由”，不是“管理”。经理的主要职责是制定合理的游戏规则，例如“轮流分配粥，分给拿走”，让每个职员根据游戏规则自己管理。游戏规则既要考虑公司的利益，也要考虑个人的利益，统一公司的整体利益。责任、权利和利益是管理平台的三大支柱。责任不足会导致腐败和经济衰退。如果权利不足，管理者的履行就会成为废除。如果利益不足，职员们就会干劲不足，消极地工作。经营者建立好“责任、权利、利益”的平台后，员工才能“八神仙下海展示自己的能力”。用别人(经典故事)的智慧完成自己工作的人是伟大的。管理是简化复杂的问题，策划混乱的事情。小故事，大角色，80年代以后人生“永不贬值”的属灵财富。
到此，以上就是小编对于鞠萍的婚姻家庭的问题就介绍到这了，希望介绍关于鞠萍的婚姻家庭的2点解答对大家有用。