大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭宣传简报的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻家庭宣传简报的解答，让我们一起看看吧。
怀孕后，单位给了你哪些特殊福利？
我们单位到了8个月的时候我就申请不去考勤了，也不用从事繁重的教学任务了，但是我们科室的领导真心有毛病~现在39周了，在家准备生了，昨天晚上10点半还打电话给我让我写什么简报哦？我真心觉得这种人当领导能得人心才怪哦~又不是没有人做事情~办公室里7.8个男的，成天盯着我一个大肚子的干嘛~
怀孕是一件痛并快乐的事，一边欣喜期待肚子里小生命，一边接受身材走样，情绪不稳定的烦躁，另外还有单位同事相对贴心的照顾。
因为在办公室，又是新人，每天给领导打扫卫生的重任就毫无悬念的落到我头上，擦桌子、扫地、打水，还有办公室的日常工作。因为本人比较瘦，刚怀孕肚子也不显，虽然医生说胎盘前置，要多注意，我不好意思跟大家主动提要求不干活，显得太娇气，大家都当做以前一样对待，一直到4个月的时候，领导看了看，吩咐到以后不用再搞卫生了，当时感觉到领导的关心还是很受用的，毕竟家远，每天坐公交上班路上就近1个小时，确实辛苦。再后来持续到32周的时候，经常性的宫缩，需要定期做检查和卧床修养，就跟领导请假在家待产了，生了娃娃同事还过来看了看。产假是在家休了6个月，我就主动上班去了，喂奶时间因为工作忙，也很少能脱身。
总得来说，对大部分人来说是很普通的一个过程，关键是自己要开解自己，不能太任性的对待单位和家人吧。
在医院上班，科里工作人员少，病人多，忙不开，上班值班加班周末门诊一样不少。孕反大，瘦了八斤，实在没有办法两个月时申请了休假两周，然后接着上班。感觉累，一周两个夜班，睡眠不好，情绪也受影响。三个月发现胎停了，很伤心。还是身体和宝宝最重要
我在一家世界500强保险公司工作了13年，结婚也有14年了，因为工作的关系，错过了最佳生育期间，今年才顺利要上孩子。因为年龄大，孕期指标不太好，从怀孕就在家保胎到4个月才上班，上了两个多月到接近7个月的时候，又因为身体状况回家开始保胎，虽然还不到生产，但是估计也上不了班了。请假期间工资全额照发，上班期间每天半小时工间假用在晚上下班提前回家，产假正常请，不扣钱！虽然在一家公司干了十几年多少有些这样那样的牢骚，但是现在就从我怀孕单位的保障制度来看，还是很人性的，怀孕在家发的工资也不错，我还是很感激的，等生完孩子休完产假，我还要继续努力工作，在这家公司干下去，毕竟福利待遇还是很好的，我得知足常乐。
怀孕后，单位好像没给我什么特殊福利。
回想一下，该上班的时候上班，没有要求加班算是福利么？
请假的时候就马上批了，别的同事要排队轮着来，这算福利么？
要参加的会议可以选择去不去。
什么时候休产假可以自己定，总之产假就是六个月，算福利么？
以上几点，我都觉得这不是特殊福利，只能说是给了一点便利。
不要想着你怀孕了单位会对你多好，你把你的工作做好了，没什么麻烦到单位就是福利了。
你好，我是孩子王育儿顾问，可以跟你透露一下孩子王给准麻麻的特殊福利哦！因为咱们是母婴类公司，所以对于孕产期的女员工福利待遇相对优厚。下面来说一下，对于一名在职的女员工和男员工在孕产期可享受公司的哪些福利待遇。
孕产期休假
公司对于未怀孕的女员工每月有一天带薪女性关怀假，怀孕之后，会把女性关怀假转成产检假，从怀孕到生产一共有11个半天带薪产检假；
生产以后有128天，即4个月8天的产假，当然，如果剖腹产在128天的基础上在加8天。
哺乳期带薪假
到此，以上就是小编对于婚姻家庭宣传简报的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭宣传简报的1点解答对大家有用。