大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷如何变更的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷如何变更的解答，让我们一起看看吧。
公司说签错了劳动合同，劳动者该怎样来维护自己的权利？
谢头条君悟空问答邀请：文字有时候会出现问题，看错条款，规定，非常正常。如果真的出现劳动合同没有看清楚鉴定劳动合同。也有补救措施，每月发放打入银行卡工资。证明劳动合同存在。劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以银行卡证明存在劳动合同。
我认为公司说签错了这和劳动者没有关系！有不是我让你签错了，你又不是文盲，你公司用的人不都是老总的亲戚吧？不是他的七大姑八大姨吧？不是用的没有小学文化的吧？
要是和国家法律法规有相抵处的可以改！但要按照劳动法条纹改变，不得按公司的单方面面的霸王条款改。如果有违反劳动法的可以到劳动局可帮你解决。
这个合同不会错在工资上，因乙方签字时可能会注重的工资是多少钱一月的，公司的文字游戏不会在劳动服务者最关心的事上玩文字。要错可能会有几点是劳动服者不会在意的几点，一：公司无顾减员而不补发两月工资的，二；劳动中安全"自"负等等，这些问题有很多农民工是不会注意的，如果后在劳动服中出现了这些问题可能屹亏的是自己，因既鉴了合同是受法律保护的，既使拿着公司"玩的游戏"合同打官司也是个慢长的路。
其所以在鉴任何合同时要细心的看每个条款，别盲目的鉴字。
1，公司说劳动合同签错了，说明其中存在重大误解或显失公平的情形。如果劳动者不同意重签即变更原劳动合同，公司只能是提起仲裁申请，请求裁决变更劳动合同。
2，对于劳动者来说，如劳动合同对自己有利，可以不同意变更，并要求公司履行该合同。如果公司不履行，并给劳动者造成损失的，劳动者可以申请仲裁，要求公司承担法律责任。
3，公司说劳动合同签错了，可能是工资、合同期或岗位存在问题。劳动合同法没有关于可撤销或可变更劳动合同的法定理由。依民法总则规定，因重大误解或显失公平订立的合同可请求撤销或变更。因此，公司如果申请仲裁，其请求能否得到支持，还不一定呢。
@法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
主要还是要看怎么个签错法。
如果已经签订的劳动合同中，有错别字或者填错某项内容的，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。并在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
如果是因为劳动者的薪资待遇填错了，这个事情的主动权，就完全在劳动者手里了。
法律规定:劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。
公司如果要修改已经生效的劳动合同的内容，就必须和劳动者协商一致，经劳动者同意后，才可以更改合同内容。如果劳动者不愿意，可以要求企业继续履行劳动合同。
当然，话是这样说，可是你如果还要继续在这里工作，最好还是和企业好好协商一下。再说了，你自己的薪资水平与合同中约定的数额到底有没有差距你应该清楚，这有可能真的是人事疏忽造成的呢？
还有一种情况，合同到期企业不打算续签了，可是办事人员疏忽，已经与你进行了续签，要取消这份劳动合同。
你想想不管怎么着，人家都不打算用你了，你还能怎么办？那就拿着自己应得的补偿金走人呗。
由于你的问题太过笼统简要给你进行了解答，希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。
公司属于被服务对象，而劳动者属于服务者，假如被服务者想赖账或者拒不承认，那么可以采用法律手段，可以选择法院诉讼，也可以选择劳动者保护法保护自己，劳动局监察大队也是可以选择的对象，甚至严重者可以选择到当地公安局报案。
现如今被骗的劳动者比比皆是，这是源自于自身对于法律的缺失，以及对待合同的不认真导致。我们都知道进入合法的公司，或者企业甚至工地，都是可以签署劳动活动的，在合同中严明工资多少，时间期限，劳动义务等等。
有部分人是因为文化水平有限，导致忽视劳动合同的保护力度，也有部分人是因为对待劳动法的藐视，觉得自己在一定程度上选择相信自身与他人。但这都是存在潜在的危险性，劳动合同不仅对签署公司及建筑工地等地方有约束性，更加的对自身的一个保护是巨大的。
下面就是没有签署劳动合同的人员，发生事情导致不可挽回的后果。
虽然没有签订劳动合同，但是可以鉴定为工伤，如果签订劳动合同却是方便许多，在你发生事情时，合同公司是会按照劳动合同的法律法规给予补助，也会对你的工伤程度给予治疗，且每天的工资是一定会按照平时的工资待遇给你，一直到你正常上班为止。（仅供参考）
最后希望你能够找到相关单位给你一定的维权，最主要是收集好相关的资料，及证据，方便你及时提供给劳动局及法院，一定具有合法的证据，祝你维权成功，希望这篇文章对你有帮助。
到此，以上就是小编对于合同纠纷如何变更的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷如何变更的1点解答对大家有用。