大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷一般几年失效的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷一般几年失效的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同期限有哪些？劳动合同期满有补偿金吗？
我国《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
二、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同期满有补偿金吗？劳动合同期满是没有补偿金的，是用人单位与劳动者签订的合同己经期满，意思合同终止了，是没有补偿金。如有补偿金的情形是：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
发现协议有问题签字了反悔有效吗？无效合同的法定情形有哪些？
发现已签完字的协议有问题，仅仅反悔无效。只有在符合可撤销条件的情况下，通过仲裁或诉讼撤销或变更才有效。
可撤销合同属于意思表达不真实的合同。根据《合同法》规定，可撤销合同包括:
1.因重大误解订立的合同；
2.显失公平的合同；
3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由起一年内行使，通过仲裁或诉讼来撤销。请求变更的只能变更。
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。
根据《合同法》规定，无效合同法定情形包括:
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
到此，以上就是小编对于合同纠纷一般几年失效的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷一般几年失效的2点解答对大家有用。