大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷司法解释第十三条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷司法解释第十三条的解答，让我们一起看看吧。
没有签劳动合同，干了13年，怎样维护合法权益？
谢谢邀请！
首先反问一句:你还想干吗？
工作十三年没签劳动合同，用人单位属于非法用工。按《劳动合同法》规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同。居然没有跟你签劳动合同，那么肯定也没有帮你交社保。如果还想干的话，你可找用人单位补签劳动合同，同时补交十三年的社保。
如果单位没有给你补签劳动合同，也沒有给你补交社保，你可以向当地劳动监察部门反映解决。
如果你不想干了，或者是用人单位辞退了你。
在这种情况下，你首先要弄通自己有什么合法权益，然后再依法讨回本该属于你的利益。
用人单位十三年不跟你签劳动合同本身是违法的，《劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同。注意，这两倍工资是指用工之日起一年之内的工资，你己超过主张年限，法律已不支持你的主张。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你已经工作了十三年，依照这个标准，你依法可得的经济赔偿金=12x月工资(前十三个月的平均工资)x2。
以上就是你依法应得利益，你可以跟用人单位协商索取。如果双方协商不了，可向当地劳动监察部门反映解决。劳动监察部门解决不了，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，这样你就可以得到你应得的赔偿金。
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谢谢邀请，没有签订劳动合同，你干了十三年，已经形成事实劳动合同，没有签约，估计你连社会保险都没有吧?我国劳动法明确规定，用人单位要以法和劳动者签订劳动协议合同，要以法为劳动者缴纳社会保险。你首先和单位协商解决你的社会保险待遇，若不是很顺利，那就找工会，工会会为你找劳动社保部门协商解决你所提出的合理合法请求。也可以申请劳动仲裁或法院起诉维权讨回公道。
给大家一个建议，没有签订劳动合同，在一个单位的工作时间，最好不要超过三年。
为什么这么说？2008年，我们国家实施了劳动合同法。劳动合同法规定，建立劳动关系，必须要签订劳动合同，缴纳社会保险费。
如果用人单位没有给我们签订劳动合同。那么，自应当签订劳动合同的次月起，支付双倍工资。当然没有用人单位会因为不签合同主动给你支付双倍工资，所以要通过向劳动部门申请维权。
支付双倍工资也是有时间限制的。也就是从没有签订合同的次月起到满一年为止。满意工作满一年之后，单位和我们还没有签订劳动合同，也视同签订了无固定期限劳动合同。也就是说，不需要单位签字盖章，我们也有劳动合同了。我们可以得到11个月的双倍工资。
不过大家要知道，我们的视同无固定期限合同，也算是劳动合同的一种。根据我们劳动保障监察条例的规定，用人单位自违法行为结束之日起，开始计算劳动维权的有效期，有效期是两年。也就是说我们在这个单位工作第三年的时候索要双倍工资的法律有效期就结束了，劳动部门将不会受理。所以，我建议大家不要在一个单位超过三年。
无固定期限劳动合同有什么好处呢？用人单位没有以合同到期为由，把大家辞退的理由了。用人单位要想解除劳动合同只能跟职工协商，如果主动辞退的话，需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
如果我们在一个单位干了13年，没有签订劳动合同，也没有关系的，是视同签订无固定期限劳动合同的。但是，如果用人单位没有给我们交纳社会保险费，这就是严重违法的行为。
13年没有缴纳社会保险费这种行为是一直持续的，那么我们的劳动维权有效期就是一直存在的。
用人单位不给职工缴纳社会保险费，职工可以提主动提出辞职，并索要经济补偿金，同时要求单位补交保险，劳动部门会依法支持的。
这就是有关规定，希望能帮助大家。喜欢的请点个赞或关注。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你和所得的工作单位没有签订劳动合同，并且工作了13年，那么怎样维护自己的合法权益？首先一方面你想证明你在这家企业单位工作过，那么可以通过每个月上卡的一个工资账户来证明。
因为你每个月上卡的公司账户一定是你所在公司的一个对公账户，那么如果是公司的对公账户的话，这样的一个银行的流水明细就是能够认定你在这家企业单位工作过，当然13年之前的流水明细一定要保留下来，这样的话才能够认定你这13年以来一直在这家企业单位工作。
如果说没有这样的一个证据，那么是很难证明你在这家企业单位工作过，所以说只能够通过相应的同事来进行人事作证了。还有一种情形就是说没有签订劳动合同，但是你的社保待遇都是正常交纳的，所以说这样的话对你本身来说，也是没有什么损失的。所以签不签订劳动合同，从自身的利益来考虑，基本上没有什么损失。
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谢邀！根据劳动法相关法律，企业用工必须与劳动者签立劳动合同，不与劳动者签位合同的后果是；企业不但要承担执法部门的高额罚款，还要停工整顿及赔付劳动者双倍工资。
你已经在该企业工作13年，企业己严重违反劳动法。把你所收集的工资条及事实用工的证据向当地人力资源社保部门监管科或司法部门投诉维权。
谢谢邀请！
依据现行《劳动合同法》规定劳动合同关系存续期间，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，如劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当及时终止劳动合同关系。用人单位未及时终止劳动合同关系，依然接受劳动者提供的劳动，则用人单位应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。
劳动合同关系成立后，用人单位应当于一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。
劳动者主张双倍工资受法律规定的上线限制，最多可主张11个月的工资。
劳动者在权利收到侵害时，应当及时维权，超过法定时效期未提起维权申请，则过了仲裁时效，过了仲裁时效导致的结果是丧失了该事项的胜诉权。
未签劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效是一年，劳动者应当在一年期内提起仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，超过一年未提起仲裁的，则过了仲裁时效，丧失了双倍工资差额的胜诉权。
另外，依据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十年，用人单位则应当与劳动者签订无固定期劳动合同，劳动者不同意与用人单位签订无固定期劳动合同的除外。
无固定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期劳动合同不会因劳动合同到期而终止，在劳动合同关系存续期间，如果用人单位单方面无故辞退劳动者，导致合同关系终止，用人单位构成违法辞退，需向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
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到此，以上就是小编对于合同纠纷司法解释第十三条的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷司法解释第十三条的1点解答对大家有用。