大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷流程图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷流程图的解答，让我们一起看看吧。
被公司单方面解除劳动关系应该怎么办？
注意收集证据。如果没有纸质的离职通知，那么就继续上班。
劳动合同，打卡记录，工牌，工作记录等都是可以用来当作证据的，以后如果仲裁是可以使用的。
然后在领导辞退你的情况下，通话记得录音。以后可以要n+1的赔偿。
员工对于违法辞退的行为，要善于利用法律武器保护自己的权益，不要跟公司硬着干，需要用智慧的头脑去解决。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解违法辞退赔偿规定，知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
如果被解除了，就申请劳动仲裁维权。
从你的描述背景来看，公司应该是没有扎实的解除理由的，口头通知你，并要求你办理离职手续，只是对你施压的一种方式。判断大概率上，是属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的情形只有如下几种：
（1）劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职、因触犯刑法而受到刑事处罚等；
（2）不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
（3）经济性裁员，需要先将裁员方案通过员工大会与员工进行讨论，然后向人社局备案，才能进行。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
最好找律师，劳动争议属于民事纠纷中的特例，诉讼程序，法律适用方面与其他民事纠纷差异很大，而且每个法院精通劳动争议纠纷的法官很少，律师懂劳动争议的比例也很少，如何走程序，如何提出诉讼（仲裁）请求都要求很专业，证据要求也很高，全国各省市的规定做法也不尽相同，因此，建议找专业人士帮助你！
网友。看你的口气。有劳动纠纷。不想着请律师。就是想着省个钱。如果你干了一年活。年底没有拿到工钱。你可以向当地政府或者人力资源局申诉。政府领导会督促单位或公司尽快的给你发工资的。
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
2、涉及工伤、职业病等比较复杂情况的。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入时间和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务纠纷应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动纠纷的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷流程图的2点解答对大家有用。