大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于合同纠纷描述的问题，于是小编就整理了3个相关介绍关于合同纠纷描述的解答，让我们一起看看吧。
合同内的工程项目，被甲方以其他理由转包给第三方施工，该如何维权及跟甲方交涉？
此事主要看合同，如果合同中明确这项工程是你们施工，在无正当理由情况下又将这一块另包给他人施工，这属于违约行为。如果较真可以上法庭(工程合同纠纷)，要求甲方赔偿为此项工程进行前期准备的损失，并支付违约金，这应该是没问题的。但是如果合同中约定含糊，这事就不好办了。再有就是你们肯定还有其余的工程要干，与甲方闹僵也不是好事，尽量让对方在别的方面再补一点(其他工作量)，或者下一项工程多拿一些，也是一种处理办法。仅供参考。
关键是合同怎么签的，是否缴纳相关履约保证金情况，才能说下一步，如果没有履约保证金及合同里面没有甲方必须给你提供多少工程量，或者是写的工程量以实际收方为准这类，甲方就可以随意缩减你的工程量及工程单项
这种情况主要看双方签订的合同是如何让约定的？一般情况下，双方就某些事项达成一致的意见，需要按照合同履行。如果就合同内容，在实践过程中产生争议，双方可以先协商，协商不成可以到法院起诉。但是，如果到法院起诉，就自己的诉讼请求，一定要有相应的证据来支持。具体的还需要结合实际的情况。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
签订合同时1年的时间是怎么算的？
谢邀。时间是有两种算法。按照国家规定的时间计算公式：某年某月某日至次年的某年某月某日的提前一天即为一个整自然年，如：2018年3月13日至2019年3月12日为一年约定期限时间。第二，在民间团体和百姓之家，也有按照俗约的，即某年某月某日至次年的某年某月某日整时来约定，如2018年3月13日至2019年3月13日，这即为一个整自然年约定期限时间。当然，按照合同约定，时间期限只要不过当日的0点，即半夜12时，都是在有效期内。希望能够帮到你，祝生活愉快😊😊
您好！您问题描述不是太清楚，通过内容可能涉及劳动合同法内容，在劳动争议中，经常有人提出这样的问题，“用人单位自用工之日起满一年后仍未与用人单位签定书面劳动合同，是否还应继续支付双倍工资？”
答：1.用人单位向劳动者支付双倍工资的期限为用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支付11个月双倍工资。
2.满一年后，应视为用人单位与劳动者之间已经订立无固定期限劳动合同，劳动者再要求用人单位支付双倍工资的，不予支持。
有事实合同，没有书面合同，怎么维权？
如只是有口头合同，在民事中只要双方认同，法官是认可的。如只有你这一方认可，另一方并不明确承认，你如能提交对方在QQ，微信的聊天中认可过的记录或信件等书面证据，合同也是成立的。你可据此为依据向对方提出要求或向法院起诉。
您好，很高兴回答您的问题。
首先，咱谈谈事实合同到底是什么意思。打个通俗易懂的比方，共享单车，使用人使用了单车，支付了每小时1-2元不等的价钱，共享单车公司将单车的使用权交给使用方，直至使用完毕，单车公司获得了相应的收益（每小时1-2 元）即为事实合同，双方没有书面合同，但是有利息往来。
谈谈如何维权：继续拿单车举例，使用方在使用单车时将单车故意损坏或者丢弃又或者发生交通事故等等，造成单车破损或不能正常使用，单车公司可以依据单车实际损失电话报警，或直接找法院进行维权；如使用方支付了费用，但单车并未解锁，造成不能使用，这时您可以沟通单车公司，如单车公司不管，您可以电话报警或找法院进行维权！
在这里没有用专业用语是因为网上都可以搜到事实合同和书面合同的定义，但是搜索的内容让人不理解到底是什么意思，我觉得还是举例形容更能让人理解。
（对于举的例子，有可能对你不太试用，可将现在您处于的情况私信给我，针对你的问题，我将为您详细解答）
到此，以上就是小编对于关于合同纠纷描述的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于合同纠纷描述的3点解答对大家有用。