大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于22万合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍22万合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
水电安装加避雷，商品房，甲方报价22块每平米人工费，材料甲方的，能接吗？
不合理，目前的行情是这样的
1、甲供材料设备：也就说由甲方采购提供给乙方管理、保管并施工，一般甲方按材料设备采购价的1%支付给乙方采保费。
2、甲定乙供材料设备：就是由甲方确定品牌、价格，由乙方去采购、保管并施工，一般甲方在确定的价格基础上加价7%~15%作为乙方的利润空间。
以上两种方式，第一种比较好处理，第二种可能要与施工单位有个谈判的过程，加价的百分比值最好是有合同条款约定，如果没有，那就要看甲方在询价时是否见底（乙方在采购时是否还有进一步压价的可能）、材料设备总量大不大等情况综合考虑。
土豪姑娘被忽悠贷款买保时捷，付全款反被索赔2万4，你怎么看？
23岁的土豪姑娘 , 花40多万买辆二手保时捷 , 明明有能力全款支付 , 却被忽悠办理了分期贷款 , 最后想付全款反被要求支付违约金是24000元。这到底是咋回事呢?
绍兴的23岁的土豪姑娘小沈看中了一辆保时捷车，价格是42万 , 本准备一次性全款付清 , 在签合同的时候 ,被销售人员忽悠贷款购买。
销售人员说首付22万，贷款20万分3年，这样可以减轻一点资金压力，并且还保证即使一年后提前还款，也是没有任何违约金、利息费用之类的。并且可以赠送一些车的配置给她。小姑娘就听信了销售人员的话 , 可能是觉得有钱都无所谓吧 ! 结果等贷款的工作人员上门签合同时，却发现有写明违约金，并且高达24000元。
小沈觉得自己被套路了，不是说好没有违约金的吗？小沈觉得如果这样 ,干脆还是一次性付清算了，结果却被一次性付清需要加价1万块钱，因为贷款与全款的价格是不一样的。可现在已经交了5万块钱的定金了，想要反悔不买了定金也不给退。
因为土豪姑娘让他们即将到手的肥肉飞走了，动了他们的利益蛋糕，所以才这样。
本来贷款买他们可以多收到一笔费用，结果快到手的钱突然没了，所以才变着法子想向姑娘索赔。
这个行业是这样，一般你买车即使有能力全款买，他们也会用尽办法说服你去贷款搞分期。
因为贷款分期，他们一般会额外收取保险费，再加上手续费利息等，他们就可以分钱啦。
土豪姑娘买保时捷，假设车子价格按100万来计算，贷款70万手续费算4个点，单手续费都要28000元。所以贷款买这个保时捷，额外支付的保险和手续费等，算下来会比全款贵3万左右。
而土豪姑娘付了全款，他们的利益就少了很多。因为现在汽车价格竞争大单纯卖个车，拿不到很高提成。所以他们就会以各种名义来向姑娘索赔，例如我手续都办好了，跑腿都跑了不少什么的。
我的建议是坚决不赔。这个不合理的，这姑娘可以借媒体和法律途径来维护自己的利益。
现在的社会，买车并不是难事，但是像保时捷之类的豪车也不是普通人可以承受得起的。很多人买辆10来万的买菜车都要贷款，但对于绍兴的土豪姑娘小沈来说只是小菜一碟。她在前几天看中了保时捷的MACAN，她本来是准备付全款的。但在销售的忽悠下还是选择了贷款，因为贷款可以送一些选装的配置给她。
小沈在销售的引导下办理了分期付款，但她回家之后左思右想都不舒服，她明明有能力一次性付全款，现在却要莫名其妙的背上一笔车贷。在踌躇了几天之后，她还是决定全款买车。当时签合同的时候，她已经交了5万元定金，只要再交40万就行了。但她付全款的要求被销售拒绝了，还说提前还款要赔2万4的违约金。
小沈：“这跟她当时跟我说的完全不一样，本来我是准备全款的，但她说贷款可以送一些配置，还说利息很便宜。她说你明年出国上学的时候把这个车卖掉就可以了，贷款公司也不会扣你手续费。反正就是我明年提前结清尾款，她不会收取违约金。但是在签正式合同时，我却发现上面写了提前还款的违约金是2万4，那这个车肯定不能买呀，但是定金他们又不退，销售说话不算话。”
就是因为这个原因，小沈没有签正式的购车合同，但她也没有坚持退定金，只是要求把分期购车改成全款购车。这个要求并不过分，但销售却不同意，销售说要全款购车就不是这个价格了，必须在总价上加1万。看到销售这种态度，小沈这才发现自己被套路了。为了维权，小沈选择向媒体求助。
请问，员工与厂方签了合同，员工离职，厂方以没干满半年为由，扣员工一千多，合理吗？
绝对不合理，公司没有任何不合理不合法的理由去扣除员工的工资
员工不管是在试用期还是正式期，只要按照公司规定时间内提前提出离职申请，[一般公司都是试用期提前三天提出离职，正式工做后是提前一个月提出离职]，公司不得以这种未工作半年为由扣除员工工资，是可以提出劳动仲裁的
所以先跟公司HR和部门主管再确定一下扣除工资的原因，不能接受这种违规操作
【以事实为依据，用法律说话。关注『涵语荟萃』，为您解答职场问题。】
员工离职，厂方以员工未干满半年为由扣员工工资一千多，合不合理得看情形分析。
从问题表面来看，貌似很不合理，但厂方为什么要以未干满半年为由来扣工资呢？双方是否约定了服务期？是否签订的是项目劳动合同（即以完成一定工作任务为期限的劳动合同）？是否刚完成培训就要离职？是否提前以书面形式通知厂方？以上情形之一，给厂方带来损失的，厂方扣除违约金或责令赔偿都是合法的。
1、项目合同中途离职
订立项目合同一般是用人单位用于项目管理，以项目完成时间为合同周期，如果用人单位聘请劳动者作为项目的管理者，而劳动者在项目运行期间离职，那就是违反劳动合同，用人单位中途换将也会造成严重损失。因此，用人单位可依法扣除劳动者违约金。
2、培训服务期内离职
也就是说厂方为提升劳动者的劳动技能，提供费用为劳动者进行专业培训，并约定培训后在厂方服务的期限，员工在约定服务期限内离职，厂方可按约定扣除违约金。
到此，以上就是小编对于22万合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于22万合同纠纷的3点解答对大家有用。