大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷解决条款的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷解决条款的解答，让我们一起看看吧。
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿？
你这种询问方式很难得到你自己想要的答案。我国虽然有相关的法律法规，但具体事情需要具体处理。就好比同样是偷盗，你偷1000元和偷10万元，判刑的轻重是不一样的。
你在这里询问，也许你阅览100个回答，也很难得到你想要的答案。因为他们给你的只是一个大框架，就是“偷盗是犯法的”。我举个例子：他们会告诉你，变相克扣你工资、刻意架空你、无缘无故给你调岗、给你安排高强度的工作等等，都属于“变相辞退”。这些信息对你有帮助吗？我认为不一定。因为程度不一样、细节不一样，处理的方式也不一样。到时候网上的人说“你这种情况肯定有补偿”，但你把公司告上法庭后却发现不是这么回事，到最后损失的还是你自己。
如今的社会越来越保护劳动者，你可以去到仲裁部门去了解相关情况，他们会免费为你解答。至少我听过那么多劳动仲裁的朋友，没有一个人说他们不作为的。所以你不用担心他们会踢皮球，相信他们会耐心为你答疑解惑。我想，这才是你最想得到的结果。
只要和“赔偿”扯上关系的事情，都会涉及非常多的细节。不要妄想着仅凭法律法规就能解决所有问题。公司和员工之间是强者与弱者的关系，弱者想与强者抗衡，往往需要付出更多的心力。你需要证明公司确实存在变相辞退你的行为，你才有索赔权。而且这个索赔的金额，也有相关的标准，不是你随便喊个80万公司就能赔给你的。
去劳动仲裁吧。祝你顺利。
上个月主管单独和我面谈两次，说我无法胜任工作，让我主动提辞职，我不同意，到现在两个星期过去了，公司人事也没有给我发任何书面通知。
这一年多也没有培训，也没有调岗，我如果自己提出被迫辞职，要怎么写才能得到补偿
劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么
虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、哪些情况下员工可以随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
依法行事，辞职在法律上叫解劳动者单方面解除劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同，但还想获得经济补偿，看看《劳动合同法》是怎么规定的。
《劳动合同法》第四十六条有下列行为之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四〉用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
到此，以上就是小编对于合同纠纷解决条款的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷解决条款的1点解答对大家有用。