大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷没牵合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷没牵合同的解答，让我们一起看看吧。
签合同时，公司没写合同内容让员工签名，合法吗，不利员工的怎么办？
上大学时，老师给我们讲了一个真实的案例：家境贫寒的学子考入五院四系中的西北政法大学，遇到一位善良的老师，这位老师努力的帮他，然后家人所开的公司在一张白纸上盖了一枚公章，学生在这张纸上写了一句话，该公司借到某某多少多少钱！并且一纸诉状，将公司诉至法院，当然正义是不会迟到，开庭时，老师一句话这些钱是现金么，还是怎么交付的，借贷合同为实践性合同。
我想说的是不要在空白纸张签字或是盖章，回归问题的本身，根据《中华人民共和国劳动合同法》17条之规定，劳动合同应当具备相应的条款，所以空白合同必然是违法的，但如何证明在签字时，合同是空白的，这就非常重要。
这个问题非常普遍，公司为了逃避法律责任，利用了自己的强势，强加给弱势的劳动者，一旦出现了劳动争议，这份合同用人单位可以虽便对公司有利的方面更改，陷于劳动者非常被动的局面，这种空白合同一般只让员工签上名字而已，劳动合同不会交给员工，还有一种合同更加黑暗可怕，那就是用人单位招用了劳动者，并在公司工作，他们拿出一个即没劳动合同内容，也没有法人签名，公章的空白合同，只让员工签名而已，作为弱势的员工为了工作也不得不签，但是这份合同却是用人单位和劳务派遣合作的结果，员工在不知情的情况下和第三方即劳务派遣公司签上了劳动合同，这样的后果是员工很难证明给谁干活，即和谁有劳动关系，一旦发生了工伤，患病，用人单位会推卸责任，把员工推向劳务派遣公司，而劳务派遣公司会和用人单位互相扯皮，互相推卸责任，使员工非常的被动，我认为这种事情劳动部门应付主要责任，因为劳动部门有对劳动合同监管的义务，为什么劳动合同不能一式三份，劳动部门备案一份呢，这样就能杜绝劳动合同争议的发生，再有和公司订立的劳动合同不交付劳动者应视为没有签定劳动合同，公司应支付未签合同的双倍工资，还有劳动合同法早有规定，劳动合同的必备条款必须写清楚，还规定了以欺诈，乘人之危，违背劳动者真实意思，排除劳动者权利，违反法律法规的劳动合同无效，法律不予认可，所以员工签合同时必须多几个心眼，必要时应复印拍照留证，以防发生了劳动争议陷入被动局面。
当然不合法，但是你不签，就会失去工作的机会！这种现象非常普遍，如果劳动行政管理部门加强监督，就不会出现这种状况，可是我国的劳动行政管理部门基本就是个样子，监督只是走过场，如果依法行事监督权，就不会出现岁末年初的讨薪大军了，，！
签劳动合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名，肯定不合法！员工要怎么办：
一、公司这种行为，叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位，变相胁迫员工签属空白合同，有违劳动合同法相关精神！
二、劳动者应坚决不签！因为一旦签字，将陷自己于不利之处，后患无穷，成了任人宰杀的羔羊！他想怎么填就怎么填！
三、因为刚入职时，劳动者不签，就会失去这份工作。因此，劳动者可采用拖字诀，上班后再要求公司改过来，一旦入职上班七天以上，公司也不能随便让你走人。必须让公司改了才签，否则不签。
四、实在不行，乘人事经办人员离开之时，让其他人帮你签，或用左手签变体字，或者签个错别字。
五、这种企业，劳动者最好不去，因为连个劳动合同都要挖空心思给员工设套，一定是不讲诚信不讲道义的公司！
到此，以上就是小编对于合同纠纷没牵合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷没牵合同的1点解答对大家有用。