大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷怎么解决的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷怎么解决的解答，让我们一起看看吧。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
能直接协商当然最好，有些用人单位会协商，各让一步解决问题，但更多用人单位担心引起连锁反应而态度坚决，或者以调解协商拖延时间或准备证据材料等。
向劳动监察部门投诉，劳动监察一般会介入调解或者查处，但效果难说，调解无果也是告知走仲裁程序。
再就是申请劳动仲裁进入维权程序，看似要经过一裁二审很拖时间，但申请仲裁最能体现你坚决的维权态度，可能更有利于在仲裁或诉讼中调解解决问题。即使未调解成功也尽早进入了维权程序，而且如果诉求金额小于当地十二个月最低工资标准总额是一裁终局。
劳动维权最重要的是要有证据意识，要及时收集证据，也要讲究策略，及时进入维权程序，让用人单位看到你维权的坚决态度，同时不要拒绝随时沟通调解！
一切都是为了维护自己的合法权益，不要为维权而维权！
劳动者与用人单位发生劳动争议时，最佳的解决途径是进行双方协商处理，但通常来讲，既然发生争议，就是无法协商一致的，所以这时最佳的解决方式是尽快起草劳动仲裁书，将相关的证据材料交到仲裁办，由劳动仲裁办介入调解或直接进行判决，有些人认为去劳动仲裁都是很麻烦的事，其实不是的，提交资料去申请比自己去折腾更好，而且是最有效的解决方法。通过劳动仲裁处理，省力省心，不用自己去折腾闹心，双方越闹越不愉快。所以建议大家可以从网上下载仲裁书格式，保留好相关的证据，一旦发生争议时，马上起草提交即可了。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。
所以建议：
劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。
再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。
虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。
所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。
法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。
当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。
但不能冲动或采用过激、违法的手段解决问题。
可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。
当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。
如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。
当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民法院依法提起诉讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。
劳动争议的解决途径有四种：
1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径，但协商解决是以双方当事人自愿为基础的，双方如无法自愿达成一致意见，可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说，协商解决省时省力，能够协商解决对劳动者较为有利。
2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似，由双方当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如一方反悔，可以向仲裁机关申请仲裁。
3.仲裁。劳动争议纠纷需要仲裁前置，是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁，对争议事项予以仲裁。
4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
到此，以上就是小编对于合同纠纷怎么解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷怎么解决的1点解答对大家有用。