大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷终止合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷终止合同的解答，让我们一起看看吧。
毁约和违约一样吗？为什么呢？
1、概念不同。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。而毁约意思是撕毁共同商定的协议、条约、合同等；2、范围不同。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。毁约也不只是定义于格式文本，也体现在口头表现。毁约就是不遵守原签定的所有合同条款。违约是一个法律术语。
顾名思义，毁约是把约定毁坏，使约定不存在了。违约仅是违反了相互的约定！行为上，情节上区别很大！
本人遭受了一次毁约的经历，某人将承包的一块地约定无偿让本人经营。本人栽种了5。。。棵杨树，3。。。棵果树。五年后老总将土地连同树木全部收回，便是严重的毁约行为！如果其向本人收取租金，便是违约行为。
毁约与违约不尽相同。
1.二者相同的地方。都是不履行合同约定，导致合同没有完成。
2.二者不同的地方。违约往往不是故意的，有时存在一方因客观事件导致履行不能，如一方确实无力按照合同约定还清债务等；毁约则是一方故意为之，如合同约定“一方违反第X条约定，合同解除，并须赔偿另一方5万元”，一方直接赔偿5万元给另一方，宣布解除合同，这就是主动毁约。
单位已经出具了劳动合同解除协议，我对条款有争议怎么办？
回答去下：
1、 公司能够出具解除劳动合同书，说明这个公司还是比较正规的。一般情况下，公司与员工出具的解除劳动合同协议都是有一定的固定格式，上面明确了工作的时间、解除的原因、以及赔偿的金额等各种具体细节。
2、 正常情况下解除合同协议书是人事部与员工充分沟通后，才会出具，当事人也清楚自己的权益。如果没有与员工沟通，公司直接出具，也可以理解为“公司对你太不满意了，想让你赶快走人”。这个时候，你有异议，可以直接提出来；会有两种结果：一是公司爽快的答应了（公司急着让你走），一种是根本不同意（这种情况公司觉得再让步，就无法接受了），而且没有商量的余地。如果是后面的一种情况就比较麻烦了。你有异议，基本也不会有什么结果。
3、还有一种情况是被公司开除了，只是碍于情面，说是解除了劳动合同。这种情况下，即使有异议，也不会有太大的效果。
4、 至于你描述的问题，可以向人事部门提出你的异议，具体沟通看看沟通的结果，再做下一步措施。如果公司不同意，你又认为你的权益是正当的，可以到劳动部门去申诉或者仲裁；走这样的法律途径。
希望对你有所帮助。
先和有关部门协商，不行找几个江湖朋友去协商。最后一步走法律程序，金额比较大可以，申请仲裁，几百上千就别走了。很麻烦写申请书，找物证人证。等开庭。繁琐的很。请专业律师呵呵费用自己想。不过证据确凿也可以不用请，相对法院，仲裁是个协商的地方劳动官司相对简单。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。双方应该遵循平等自愿，协商一致的原则，中途不得随意变更和解除合同，不得违反法律，行政法规的规定。
单位为什么要解除劳动合同，我分析可能有下列情况，1，你可能身体有病，或因意外事故致残，本人不能从事原来的工作，单位另对你另有安排的意图。2，本人不适合此项工作，通过单位上岗培训后，接二连三都不能胜任。3，劳动合同确立时所依据的客观情况发生了重大变化。
单位出具的劳动合同解除协议，你既然不同意或者有异议，可以在解除协议上面不签字，我想没有你的鉴字，这份解除合同也是一份无效合同。
你对解除劳动合同协议有异议，也可向劳动监察部门提出申诉，通过法院仲裁的方式解决你的问题。
到此，以上就是小编对于合同纠纷终止合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷终止合同的2点解答对大家有用。