大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷情况变更的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷情况变更的解答，让我们一起看看吧。
在不知情的情况下签了劳动变更合同该怎么办？
如果题主签合同时公司没有派人拎上棍子、砍刀等在傍边恐吓你的行为；没有如果不签、将会对你xxx等威逼行为；在合同上签了字就视为你已认可该合同各项条款，没反悔余地了，毕竟你是成年人，对自已的行为要承担责任！
如果觉得新合同损害员工利益、无法接受就辞职吧，这种公司如果连签合同这种事都欺骗员工的话，也不是什么好公司！虽然辞职会有损失，就当买个教训，以后这签字得慎重，可不能随便签了！
希望我的回答能帮到你，若需帮助，关注+私信！
其实这个问题也不用过于担心，最起码公司和你签了劳动合同，你的劳动权益得到了保障。签订了劳动合同之后，发现了对自己不利的条款和内容，除非这些条款和内容是违背劳动法的，否则你就认了吧。下面我谈谈签了这份劳动合同后会出现什么结果？以及对你是否有不利影响？
这个对于劳动者来说并没有太大影响，市场上不少集团公司旗下有多家分子公司，用其他分子公司的名义与你签订劳动合同的现象也是常见的，但是一般用人单位都会提前给你解释清楚，比如为了合理避税、方便成本核算等等。
用人单位这样的目的，就是为了规避用工风险，一旦和劳动者发生了劳动纠纷，便可以利用承担有限责任最小的分子公司和你谈判，避免对集团母公司产生负面影响。但是，对劳动者来说，只要公司注册手续合法、经营合法，至于和哪一家公司发生纠纷，其赔偿结果不会因此而改变。所以，变更了法人不用过于担心，你仍然可以正常享有劳动者的权利。
但是有一点，作为劳动者可能心里难以接受，明明是在这家公司工作，却签订的是另外一家公司的劳动合同，感觉不踏实。再就是以后离职时，出具离职的公章很可能是与你签订劳动合同公司的，或许对新入职产生一定的不利。
这对于劳动者来说肯定是不利的，既然公司更改了工资计算方式和考核要求，肯定是对公司有利，而对劳动者是不利的，这个不利的因素主要体现在两点：
第一点，工资标准发生了变化，如果你是营销类岗位，以前基本工资是5000元，外加提升。劳动合同变更后，基本工资变成了2000元，或者是当地最低工资标准，提成的比例也有明显减少，奖金也可能取消了，或者含糊不清，这些当然对劳动者不利。
【职场小龙虾观点】如果合同中不存在违法行为，那么要么接受合同，要么选择辞职。
关于签合同这件事
合同法人变更了，工资估计也是降低了，还要重新考核，考核不过关的，我估计等待你们的就是辞职。重点是你们签署了，代表的是你们的认可。
- 至于你说说的那些没看清楚，不明白等等。从法律的角度来说，你签字，代表你同意。
小编举个极端的例子：公司要求重签合同，加上一条规则：销售人员每月必须为公司接取10万元及以上单子至少1个，接到一个奖励单子价格的一半，否则第一次扣罚半月工资，第二次做开除处理。只要你签了字，就代表你同意（有奖有罚，不存在“显失公平”），即使你知道自己无法完成。
你的合同不存在违规、违法，所以《合同法》第五十二、五十四条不适用。
《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害zd国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条 合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构专变属更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。
关于签合同的注意点
有人用“卖身契”来形容合同，其实一点也不过分。合同关乎的可以是你今后工作的本身利益，再怎么谨慎都不为过。
小编第一次、第二次签订合同的时候，都是拿着合同看了又看，还复印了一份，回家研究了后，第二天才签订上缴HR。
对于劳动合同一定要看清楚使用期限、工资（税前税后、计算方式等）、加班请假与休息、年终奖工作时间、离职解聘等。
你现在需要怎么做
如果公司还行，而且变动不大的话，或者说还值得你留下，那么你只能选择去接受他，后期通过自己的努力在进行升职加薪。
如果你对公司的做法不认同，我的建议是在你没找到好的工作以前，暂时先忍耐，骑驴找马，找到合适的工作在提出辞职。
【职场小龙虾】手打不易，欢迎点评关注！
到此，以上就是小编对于合同纠纷情况变更的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷情况变更的1点解答对大家有用。