大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工工伤合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工工伤合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
农民工工伤如何维权？
1.申请工认定，能认定为工伤的，待治疗好了再申请劳动能力鉴定（评残），再按伤残等级要求矿厂赔付相关待遇。
2.不能认定为工伤，可通过人身损害赔偿把矿厂起诉到法院。
一、签订劳动合同、保留相关证据
签订劳动合同是非常重要的，劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。
考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，法官提醒农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。此外，出事后及时向有关部门报案，也是最有力的证据之一。
二、找准起诉对象
很多农民工进城务工都是托老乡或熟人，一旦出现事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。比如很多建筑工程经过层层转包，直接对某个农民工负责的是工头，但是一旦出现工伤事故，无论是责任本身，还是赔偿数额，工头个人都是承担不了的，所以务工人员一定先要弄明白建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实际施工人都是谁，这样才会便于农民工来法院起诉。
我来回答你的问题吧，代表公司和律师近期处理一起工伤案，官司已经打了4年，还没有结案。你母亲遇见的情况，和我们遇见的情况差不多，只是我们代表的是企业，情况比你这个要复杂得多。
针对你的案例结合法律知识提出如下建议：
- 固化劳动关系证据：你母亲虽然尚未与单位签署劳务合同，但实际上与单位形成事实劳动关系，单位虽然没有购买工伤保险，并不能由此拒绝承担法律责任。你首先要做的，就是固化劳动关系证据，比如工友证言、工资条，向劳动监察部门、安全监察部门报案的相关资料；在这个过程中，你必须弄清楚建设单位、总承包单位、劳务分包单位、实际施工人等，找准将来可能起诉的对象。
- 申请工伤认定：（1）按照《工伤保险条例》第十七条之规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”；（2）根据《工伤保险条例》第十九条之规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”你描述的情况看，首先用人单位以没在24小时内上报为由，不进行赔付的说法是错误的，并不能以此为由拒绝支付治疗费和赔付相关费用。企业发生工伤事故之后，要及时给受伤员工提供帮助，如及时送医、支付医疗费等，未及时提供帮助是可以追究企业责任的。在治疗期间，尽量与单位协商，若协商不成，可申请劳动调解委员会调解或者向所属区域的劳动监察部门投诉；其次，在治疗期间，以近亲属名义向市县区劳动保障行政部门的工伤保险科申报工伤。记住：发生工伤后单位因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时限为1年。工伤治疗期间的待遇请查阅相关规定，不在此一一赘述。
- 申请劳动能力鉴定：《工伤保险条例》第二十一条之规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定：劳动能力鉴定有用人单位、工伤职工或者及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。具体劳动能力伤残鉴定等级享受的待遇请查询《工伤保险待遇》第五章相关条款。
综上，农民工遇见工伤、权益受到侵害，要及时找法律专业人士介入，相信法律，不要采用过激的手段处理。我是之舟读书，专注于分享职场干货，希望我的分享能帮到你。
农民工外出打工确实不容易，很多公司连劳动合同都不签，这给维权造成了一定的困难。但是，农民工的合法权益受到侵害的时候，照样要拿起法律的武器来维护。
农民工发生工伤事故的时候，先留下证据，和公司进行协商，协商不成找劳动监察大队来处理。越是没有签劳动合同，越要去劳动仲裁，不但可以要求双倍工资的补偿。特别是工伤事故，做过工伤签定之后，公司不管去法院起诉，把治疗期间的所以费用，都要求公司来负责。
这类问题好象不少了，正常的处理方式是:1、如果有劳动合同，问题好说，如果没有，一定要有证据证明与用人单位的劳动关系。2、要有工伤认定证明。3、医疗病历和检查报告、医疗费以及因为疗伤发生的交通费护理费等票据要保存好。4、要办伤残鉴定，确定伤残等级。5、有工伤保险的，由保险公司主要赔偿，没有工伤保险的，用人单位负责赔偿。赔偿标准依据伤残等级和工伤保险管理条例确定。6、如果赔偿遇到问题，可去人民法院以人身伤害案由进行诉讼，最后得到的赔偿与工伤赔偿相差不多。所以发生工伤后一定注意收集和保留相关的证据。大体是上面说的过程，可能还有其他一些细节问题要处理，但以上环节是必须的。个人见解，仅供参考。
到此，以上就是小编对于职工工伤合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工工伤合同纠纷的1点解答对大家有用。