大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷案件证据规则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷案件证据规则的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同纠纷证据有哪些？
这个需要看劳动合同纠纷 ，具体是哪些纠纷，劳动者或者公司提出的诉讼请求是什么，证据是根据诉讼请求来决定的， 提供证据的目的就是为了使自己的主张除了有法律依据之外 ，还有证据的支持 ，所以每一个劳动纠纷的案件所需要提供的证据 也是不尽相同的，应当根据案情的具体情况来决定。
1、可以直接申请仲裁，无需再行发律师函，因为用人单位有义务按照劳动合同且按时支付劳动报酬，对于未按时支付劳动报酬的劳动争议纠纷，属于劳动仲裁受理范围！
2.未按A要求办理相关手续，只要对面没有证据证明对其造成实际损失，就无需承担责任！
3，用工单位退工，应当符合劳务派遣合同以及劳动法规，对于不符合A公司安排这一理由，如果对方没有相应的调换岗位通知（有证明劳动者已收到通知的证据材料），或者岗位安排不合理（例如与专业不符），那么用工单位的理由就违法，可以依法主张用工单位违法解除用工关系的经济补偿金！
4.建议劳动仲裁时将用人单位与用工单位作为共同被申诉人，提起劳动仲裁！
一般情况，劳动合同纠纷劳动者能提供的证据很有限，以下提出证据建议：劳动合同、入职登记表、协议书、厂纪厂规、工作证、工资表、与案件有关的证据、证件、证明书、通知、公告、奖惩记录、笔录、录音录像等电子证据、微信QQ微博等截图、证人证言等等。根据案件需要举证，劳动合同纠纷有关证据属于用人单位管理的，需要用人单位来举证，否则由用人单位承担举证不能的不利后果。希望能帮到你！
劳动合同纠纷是用人单位与劳动者之间发生的纠纷。在劳动合同纠纷发生后，劳动者要想有效维权，证据的提供是非常必要的。那么，劳动合同纠纷证据有哪些呢？
一、劳动合同纠纷证据有哪些
1、证明当事人主体资格的证据。
(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
二、辞退纠纷中劳动者如何举证
您好，我从事了十余年工厂的人力资源工作，点击头像关注我，了解更贴近实际的劳动关系维权小知识。
您好，劳动合同纠纷的证据以及要证明的项目主要以下几个方面：
1、身份证。是证明劳动者身份的。
2、劳动合同、厂牌、工作服、社保缴费记录、工资发放记录。该项主要证明你与单位的劳动关系是成立的。
3、人事档案或劳动合同。证明你的入职时间，确定你的工龄。
4、考勤打卡记录。证明你的上班时间、加班时间。
5、工资条或有工资结构的材料。证明你的在这家公司的工资结构，以及工资的算法。
6、近12月的工资记录或银行卡工资发放记录。证明你最近12个月的工资发放情况。
7、公司发出的“辞退通知书”，证明公司是单方面辞退你。
8、社保或公积金的缴费记录。证明单位给你的缴费状况。
到此，以上就是小编对于合同纠纷案件证据规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷案件证据规则的1点解答对大家有用。