大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷案例裁判规则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷案例裁判规则的解答，让我们一起看看吧。
工地老板与农民工没签写劳动合同，发生经济纠纷，该由谁负责？
还是该由老板负责。我认为签不签书面合同不重要，主要看事实依据，双方是否存在雇佣关系。但是一旦发生纠纷就很麻烦，要起诉就要提供证据。
现实中，由于工程量小，只做几天，双方又都熟悉，对老板的人品信得过，为图方便，打工者都不要求签协议，就是个口头协议，工程做完就给钱。这是在双方熟悉，老板人品好的情况下。相反如果双方是初次打交道，老板的人品信不过，为了减少麻烦，发生纠纷时有利于打工者，还是签个协议为好。
就本案来说我有二种看法，总之都是以法说事！工地老板也就是平常说的包工头，做为包工头的合法称号是要有法律依据的，如果该包工头拥有国家有关部门发给的营业执照和相关经营许可证的就是合法包工头，农民工在该工地工作是受国家劳动法保护的，如果该包工头没有任何资格证，那是非法经营的，也就是大家称的黑工头，农民工在这里工作是没有保障的，因为该工地是非法经营的，国家有关部门会依法责令停止经营的！因此，就本案来说，如果工地老板没有与农民工签订劳动合同的，一旦与农民工发生了经济纠纷，属于以上前者的，那工地老板要向农民赔偿损失的，就是农民工没有劳动合同也是事实上的该工地的员工！劳动法规定，用人单位在用工的那天起就应该与劳动者签订劳动合同，如果没签，必须在一个月内以书面方式通知劳动者与其签订劳动合同，如果劳动者不愿签订，就此解除劳动关系并发给约定的工资！如果用人单位超过一个月但不到一年的时间里没有与劳动者签订劳动合同的，从超过的那天起要向劳动者支付双倍的工资，同时要依法给劳动者交纳社保金！如果用人单位超过了一年没有与劳动者签订劳动合同的，那就已经形成了无固定期限劳动合同了，应该从形成的那天起要与劳动者签订无固定期限书面合同，如果用人单位拒签，那用人单位依法要从形成的那天起要支付劳动者双倍的劳动工资！同时要依法给劳动者交纳社保金 ，用人单位必须按约定时间按时发给劳动者劳动报酬！因此，如果农民工一旦与工地老板发生经济纠纷，农民工可凭以上法律规定向工地老板索要赔偿！如果该工地老板拒绝你，你可备好你在该工地工作的各项证据（包括工牌，有工地名称的工服，考勤记录单，银行发工资的信息通知流水账，工地员工的证词及证人等）到劳动监察大队上诉，要求依法责令其赔偿双倍的工资，并且要求其依法补交工作期间的社保金，话又说回来，如果属于以上后者，农民工一旦与工地老板发生经济纠纷，就难说了，因为该工地老板属于非法经营老板，施工队团体也属于非法无资格团体 ，是不受劳动法保护的，一旦发生经济纠纷，因无凭无据，也仅只能和黑老板协商解决！好了，如果大家觉得我回答的还可以，你就点赞，也可关注，谢谢！
老板负责，可以去人力资源部门申请仲裁，不需要劳动合同，事实上的雇佣关系就行，法律对劳动者保护，劳动者不需要提供证据，一般仲裁就能解决，仲裁不成可以起诉，一般等不到起诉就会解决。
注意一点，只是劳动所得容易支持，提成、分红等收益比较麻烦，只能起诉，需要耐心，并且法院不一定会支持。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷案例裁判规则的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷案例裁判规则的1点解答对大家有用。