大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷伪造合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷伪造合同的解答，让我们一起看看吧。
如果你在的公司伪造劳动合同，并模仿你的笔迹签名，你会怎么办？
首先必须清醒的认识到公司的这种行为已经是违法的行为。
既然是公司违法在先，那就不要怕。
可采取的方法和步骤：
1)保全各种证据，包括书面的，也包括与公司交涉录音的证据。如果有其他同事相关的旁证更好。
2)与公司面谈，直接指出公司伪造的劳动合同及签字是违法的。要求公司更正，重新签订劳动合同。这一步很重要，皆大欢喜为好。开始面谈尽可能和气协商，即达到让公司更正错误，又能够互不撕破脸皮，因为毕竟还要做好在这家公司做下去的准备。
3)向当地劳动部门举报投诉公司的违法行为。如果要求公司重新签订合同，公司不予理睬，第二步就可以投诉举报，劳动部门会调查处理。
4)如果投诉举报处理结果自己不满意，还可以再次申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院起诉。如果公司劳动合同确实是伪造的，签字确实是伪造的，相信劳动部门或者法院会支持自己的。
5)如果因为劳动合同是伪造的，因此使你造成经济上或者其它方面的损失的，也可以一并要求赔偿的。
以上方法和步骤希望能给你有所帮助。
申请劳动仲裁，公司弄了份假合同出来怎么办？
如申请劳动仲裁，公司弄份假合同怎么办？只要自己没有签过合同，就不要害怕，办法只有一个，申请笔迹鉴定。假的就是假的，通过笔迹鉴定，认定是假合同，是伪造的，在给你赔偿金的同时，还要追究伪造假合同人的法律责任。
假合同，假到什么地步？首先，双方是否真实签过劳动合同？如果从没签过，那这里劳动仲裁实际上是要求支付未签劳动合同2倍工资赔偿，最高可多要11个月的工资，这种没签过的情况下，申请司法鉴定即可，公司的后果就是搬起石头砸自己的脚，是糊弄不过去的。
如果双方签过合同，公司只是替换掉了其中的某一页，常见替换掉工资报酬页，以主张低的工资标准，这种情况下，首先的选择是拿出属于你的劳动合同（通常一式两份，劳动者自行保存一份），以向仲裁员表明真实的劳动合同文件约定的内容是什么，同样也可以影响仲裁员认为单位是不诚信的，这对于自由心证下的审判制度的影响是比较大的。如果签署合同后，公司没有给过你一份合同，那这时需要用你的工资明细来去证明你的实际薪资水平，以事实层面来反驳。
综上，劳动仲裁中，公司提供假证据材料不用紧张担心，假的证据经不起验证，这样做公司完全是吃力不讨好，对于你的主张和诉求反而是更有利的。
你认为是假合同是全部是假还是只有签名是你的，其他部分是假的呢？还是骗子添加了内容呢？
如果连签名都是假的你可以申请笔迹鉴定。
如果除签名页外其他是假的你可以申请对形成时间或是否同一纸张进行鉴定。
若是擅自添加了内容，你可以与其他内容是否同一形成时间进行鉴定。
具体就要看假合同的真实样子了。
劳动仲裁案件，劳动合同是最基本的证据之一。现实中，公司与员工签了劳动合同后，不将劳动合同文本交给员工一份，还是比较常见的现象。当劳动争议发生后，员工拿不出劳动合同，向公司索取，公司又不给。申请仲裁后，公司才将劳动合同拿出来。现在的问题是，公司此时拿出来的劳动合同可能是伪造或变造的。
当发现劳动合同笔迹不是自己签署，可以向劳动仲裁委员会申请笔迹鉴定，以确定真伪。但是就是这么一个环节，往往作为员工就放弃了。当作出放弃申请鉴定的决定时，假合同也就成了真合同。员工为何会作出这样的决定？因为申请笔迹鉴定需要预付数千元鉴定费用。
问题是，签名是自己签的，而其他页面内容换掉了，这种情况就麻烦了，很难说得清。不过如果发生争议后才换掉，也是可以通过鉴定笔迹形成时间来判断真伪的。
如果经鉴定，劳动合同确是公司伪造或变造，那么在法院环节，公司的行为将会受到法院采取的民事强制措施的制裁。
员工与公司之间，在签劳动合同时看似地位平等，实际上还是不平等的。正常平等主体之间签订合同，双方同时签字、盖章，而现实中签订劳动合同基本上不会这样操作，而是公司提供格式版本的劳动合同让员工先签字，而后公司收走后再集中盖章，所以会造成员工拿不到劳动合同文本或者劳动合同内容被替换的情形。
我说你听，每天关注劳动法
到此，以上就是小编对于合同纠纷伪造合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷伪造合同的2点解答对大家有用。