大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷有哪些解决的方式的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷有哪些解决的方式的解答，让我们一起看看吧。
合同价款纠纷应怎样处理？
肯定是走司法诉讼啊，难道还想着私下去协商吗？如果真的能协商搞定还会出现纠纷吗?找零零诉，给你垫资打官司，胜诉并执行回款才收费，败诉或无法执行回款不收取任何费用。零零诉全权代理，让当事人不用跑断腿，在家等结果。
我有一个合同纠纷案子，因没有收到通知开庭了，如何处理好呢？
从你目前的描述看，你需要首先通过电话核实案件的真实性，防止被人套路或者诈骗，毕竟法院一般不会通过这样的短信通知，核实方法是携带身份证原件到西城法院诉讼服务中心查询案件的真伪，确认无误的情况下，你可以从以下方面进行处理。
一、你的案子可能已经开庭，但是还没有判 决，现在联系到法院提交你方的证据，法院一般也会重新开开庭审理，你通过短息回复的内容没有任何意义，法院也不会理会。
二、联系到主审法官之后，你需要从原告的主体资格、管辖法院、时效等方面进行抗辩，另外还可以就案件实体内容进行抗辩。
三、如果你与法院联系后得知案件已经判决，你可以十五日内提出上诉，上诉理由可以以未收到开庭传票，一审法院可能存在送达问题进行主张。
我国司法有规定，法院在审判时，由于剥夺当事人申辨权力，未传喚而缺席判决。对判决有意见时，一审的可上诉，二审的，一可申诉，二可申请再审。
你这个案子说是未接到审判通知。那么你首先去查一下未收到通知的原因。是属于未传喚还是传喚不到。未传喚是违法的，你可上诉、申诉、申请再审。如果是你个人的原因，法院传喚而找不到你本人，按法律缺席判决是合法的。
根据展示的材料，是传喚不到你，且己按法律进行了公告。这些是符合法律程序的。看来这方面你提出异议，怕是站不住脚。
不过根据你谈其它方面的情况，还有一些法律你可利用。1、有新证据。2、证明原审依据有误。3、对方提供的证据糸伪造，未质证。或者说需要法浣收集的证据，法院未收集。以上这些你都可以作为理由上诉、申诉、或申请再审。不服一审判决叫上诉。不服二审判决叫申诉，或申请再审。
法律是公正的，只要有理，可走遍天下。
一般来说，若是没有约定送达地址，那当事人的户籍地址便是有效送达地址。所以往当事人的户籍地址送达诉讼材料，当事人确实未必能够送达。不过法院为了慎重起见，一般都会在无法送达之后在进行公告送达。户籍地址都没能顺利送达，当事人更不可能去看法院公告。所以最后基本都是缺席审理。
若是现在法院已经开庭，尚未判决，那建议跟法院联系。按照对方的诉请及案件事实收集证据并提交证据。一般来说，若是提交了证据，法院是会再次开庭。那整个诉讼程序和诉讼权利还是能够得到保障。
若是法院已经判决，那看案件是否已经生效。因为公告案件会有判决书公告期，只要没有超过上诉期限，那可以向上级法院提起上诉。一般判决书的公告期限是三个月。
若是判决书已经生效，那便只能向法院申请再审。这个很多当事人是案件进入执行程序，被法院强制执行后才发现有诉讼案件。但没办法，因为诉讼程序问题，只能通过审判监督程序来解决。
根据题主提供的情况，认为法院是依据原告提供的被告电话号码和住址的，这就存在原告提供的被告电话号码及住址是否真实？法院称“你的手机无人接听”，即使手机无人接听，是否按照住址发过信件或快递送达开庭传票和相关材料？不采取这些步骤就公告送达开庭传票属于程序错误。法院判决实体方面再正确如果程序错误也是错案，该案如果尚未判决的话，可与法院沟通后及时向法院提供证据和主张，但公告费不能认可。注：法院对原被告的告知都是以传票形式而不是以通知的形式。
根据你提供的情况，你在本合同纠纷案中，属于被告一方，且不经常在人民法院的管辖地居住，在原告起诉到人民法院后，对你进行传唤，由于你不经常在原告起诉地居住，人民法院不能向你
送达原告起诉状.应诉通知书及开庭传票等法律文书，于是，人民法院便采取了公告送达的方式，对你进行传唤。
由于你未能参加诉讼，对原告的诉求，不能有效的进行抗辩，本案的有关的证据，也未能向人民法院提交，难免人民法院的判决会出现一些偏差，出现这种情况不要紧，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，对已经作出的判决予以纠正，如果本案还在上诉期内，你可以向本案的上一级人民法院提出上诉：如果已经超过上诉期限，你可以就有关本案的事实及证据，向作出判决的人民法院的院长提出申诉，可以由其提请审判委员会提起审判监督程序。同时你也可去人民检察院申请人民检察院，对本案提出抗诉，从而维护你的合法权益。
单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
条条大道通罗马，维权力度不能小。一个途径是没证据找劳动保障监察大队举报，一个是拿证据上劳动仲裁法庭，一个是网络媒体曝光施加压力毁其形象，一个是上人民网地方领导留言板留言，一个是上当地网络社情民意通道投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。
法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。
在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。
如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。
如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订合法的劳动合同，即使是试用期内，也需要签订合同，明确双方的权利、义务，明确劳动期限和试用时间，工作内容和工作时间，劳动报酬、福利待遇、保险，工作条件，违约责任等重要内容。如果用人单位拒不签订劳动合同，我们可以要求单位支付双倍工资，或者解除劳动关系。根据我了解的情况，阐述一下，我们如何促使企业签订劳动合同。
一、积极和公司领导沟通。我们可以向公司的人事部门提交申请，要求跟公司签订劳动合同，同时，主动跟公司的人事部门领导沟通，咨询公司拒签劳动合同的原因，弄清这种拒签合同的情况是针对你自己还是公司所有员工都没有签订合同，然后有针对性的思考如何促使公司签合同，我们也可以向人事部门经历请教如何才能签订劳动合同。在跟人事部门沟通无效的情况下，我们可以直接向公司负责职工工作的副总经理或者总经理进行沟通，阐述签订劳动合同的必要性，讲明拒签合同的违法性，促使公司管理层重视员工合同签订事宜，从而尽快促使企业签订劳动合同。
二、申请人民调解。目前，各地都成立了人民调解委员会，发达地区甚至成立了劳动纠纷专门调解委员会，主要受理与劳动者相关的纠纷。我曾经工作过的乡镇司法所，就具体承担了乡镇的人民调解工作，我也接触过非常多的人民调解案件，参与处理过几个劳动争议案件。你可以向乡镇或者县级调委会申请人民调解，这个是免费的，调委会一般也有法律顾问，可以向他们咨询如何维权，请求公司所在地的调委会进行调解。由调委会协调企业，督促企业保护职工权益，及时签订劳动合同。调委会调解成功以后，会出具调解协议书，也具有法律效力。你再取得调解协议书以后，可以向当地法院申请司法确认，这样的协议书和法院的判决书是具有同等法律效力的。
三、申请劳动仲裁。县级以上人力资源和社会保障部门设有劳动争议仲裁委员会，专门负责解决与劳动者相关的纠纷，因合同订立产生的劳动纠纷也是他们主要负责的一项重点内容。我们可以按照规定，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请时要详细写明自己的基本信息，公司的基本信息，仲裁请求、实事和依据，以及相关的证据，最后说明证据来源。仲裁委会在五个工作日内向你出具受理通知书或者不予受理通知书。经过开庭调查后，仲裁委会作出仲裁裁定书，依法维护职工的合法权益。仲裁书具有法律效力，企业必须遵守。
四、向人民法院起诉。如果你都不想采用以上方法，可以向企业所在的人民法院进行起诉。你要向法院提交起诉书，写明个人基本情况、公司基本情况、主要诉求和相关法律依据，说明企业的违法事实。法院会依据你的起诉书作出受理或者不予受理的决定。在法院受理你的起诉后，会先进行庭前调解，调解不成，会根据相关事实和法律依据，作出最终的判决。对于起诉这种措施，我个人并不太赞成使用，除非你是想跟企业要赔偿，然后办理辞职。法院起诉对于长期想在公司工作的人，建议慎重使用。
单位拒签劳动合同，是违反劳动法的行为，我们要理直气壮地去维权，争取自己的权益。
到此，以上就是小编对于合同纠纷有哪些解决的方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷有哪些解决的方式的3点解答对大家有用。