大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷案例文档的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷案例文档的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同纠纷证据有哪些？
劳动合同纠纷是有可能发生在每个人的身上，因为我们一般都是企业员工，存在雇佣和被雇佣的关系，所以这个问题很重要，一般劳动合同纠纷需要注意的证据如下：
1、劳动合同本人签字和加盖公司公章的原件或者复印件；
2、工作证
3、工资条或者工资单
4、社保证明
5、发工资的银行流水
6、平时工作中往来的邮件证明
7、公司员工手册或者规章制度等
8、本人的身份证、户口本等一切能够证明
9、其它相关资料，
您好，针对提问，信之源律师为您作出以下解答：笼统地问证据有哪些意义不大，重要的是要证明什么。
一是证明当事人主体资格的证据。包括：
1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
二是证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
三是有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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这个需要看劳动合同纠纷 ，具体是哪些纠纷，劳动者或者公司提出的诉讼请求是什么，证据是根据诉讼请求来决定的， 提供证据的目的就是为了使自己的主张除了有法律依据之外 ，还有证据的支持 ，所以每一个劳动纠纷的案件所需要提供的证据 也是不尽相同的，应当根据案情的具体情况来决定。
您好，我从事了十余年工厂的人力资源工作，点击头像关注我，了解更贴近实际的劳动关系维权小知识。
您好，劳动合同纠纷的证据以及要证明的项目主要以下几个方面：
1、身份证。是证明劳动者身份的。
2、劳动合同、厂牌、工作服、社保缴费记录、工资发放记录。该项主要证明你与单位的劳动关系是成立的。
3、人事档案或劳动合同。证明你的入职时间，确定你的工龄。
4、考勤打卡记录。证明你的上班时间、加班时间。
5、工资条或有工资结构的材料。证明你的在这家公司的工资结构，以及工资的算法。
6、近12月的工资记录或银行卡工资发放记录。证明你最近12个月的工资发放情况。
7、公司发出的“辞退通知书”，证明公司是单方面辞退你。
8、社保或公积金的缴费记录。证明单位给你的缴费状况。
1、可以直接申请仲裁，无需再行发律师函，因为用人单位有义务按照劳动合同且按时支付劳动报酬，对于未按时支付劳动报酬的劳动争议纠纷，属于劳动仲裁受理范围！
2.未按A要求办理相关手续，只要对面没有证据证明对其造成实际损失，就无需承担责任！
3，用工单位退工，应当符合劳务派遣合同以及劳动法规，对于不符合A公司安排这一理由，如果对方没有相应的调换岗位通知（有证明劳动者已收到通知的证据材料），或者岗位安排不合理（例如与专业不符），那么用工单位的理由就违法，可以依法主张用工单位违法解除用工关系的经济补偿金！
4.建议劳动仲裁时将用人单位与用工单位作为共同被申诉人，提起劳动仲裁！
证明当事人主体资格的证据：1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
没有劳动合同的辞退仲裁官司，最终结局会如何？
首先证明你们是否存在劳动关系，没有劳动合同，只能证明是否存在事实劳动关系，可对此申请仲裁。需要你收集相关证据，需要你准备工卡，工服，工资条。如仲裁存在事实劳动关系，你将会获得相应赔偿，如N+1补偿金，未签劳动合同双倍工资（最多12个月。），补交社保。
劳动合同是证明双方当事人存在劳动关系的最为有效的法律依据，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话，双方当事人也是存在劳动关系的。
根据你的情况做以下详细解释：
1、没有劳动合同，可以收集工作期间证明劳动关系的证据，存在事实劳动关系，也可以申请劳动仲裁。
证据如下：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、银行工资账单、工资条;
3、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
单位劳动时间长，每天工作13个多小时，压拖两个月工资并且月考核指标过高完不成，已经连续一年多十几月完不成考核指标。月月考核罚款并且拖工资交现金，这样被迫辞工已经干超过10年，社保或失业该有补偿吗
其中干10年买了2年社保
先问你3个问题，有买社保吗？工资是发银行卡吗？工作证有公司印章吗？
有这三条之一，就能证明双方存在劳动关系。
若三样都没有，那就比较麻烦，你得找人证。
综上，你可大概想一下有没条件去仲裁。只有可以让劳动部门受理了，你赢的几率是百分之一百。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
没和公司签订劳动合同，发生劳动争议时，如何证明劳动关系？
没有签订劳动合同，只要员工能证明存在事实劳动关系就可以。
如何证明存在事实劳动关系？只需要准备下面资料的其中一种就可以。
1、发工资的记录
2、员工花名册中有你的名字
3、单位为你缴纳社会保险的记录
4、单位为你缴纳个税的记录
5、工作证、工作牌、单位食堂就餐卡等
6、曾经填写的《入职登记表》、《报名表》等
7、考勤记录
8、领导布置工作的记录、工作沟通的邮件、微信和QQ工作沟通记录、工作汇报等等，与工作相关的各种记录
9、同事的证明
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷案例文档的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷案例文档的3点解答对大家有用。