大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷执行查询官网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷执行查询官网的解答，让我们一起看看吧。
新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？
可以查到。但普通的岗位，公司一般不会进行背景调查，费时费力费钱。一般经理级岗位是背景调查的起点，至于高管类岗位，正常来说都是要进行背景调查的。
现在背景调查的信息很全面，劳动仲裁这类的信息，属于基本信息，在最低收费等级中就有体现。
但常规背景调查的网站和公司，一般都需要征求被调查者本人的同意，即对方在做背景调查时，同时会有信息发给你，你通过才可以。当然，肯定有非常规的方式，毕竟社会关系很重要。
每个公司对劳动仲裁的意见不一，有的看你有没有理，有的则觉得这种员工很麻烦。不能一概而论。
如果已经有记录，也无须太在意，总有不做背景调查的公司，或者不在乎你是否仲裁的公司。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？
对于这个问题，喵姐这么看：
一般获取打官司的信息，可以通过背景调查，或者直接查询裁判文书网。
如果你是初级岗位，被查的可能性比较低。
也就是说，如果你就是初级岗位，一般公司人事不太会做背景调查，被查出来的可能性还是比较低的。
因为如果每个岗位都做背调，成本比较高，所以一般公司都是对中高级岗位或者一些关键核心岗位，像是财务，技术类的岗位会做一下背景调查。
如果你是中高级岗位，或者技术，财务等核心岗位，被查到的可能性相对较大。
因为一些重要岗位，公司还是比较在意这些的，可能会先在裁判文书网查询一下有没有相关的判决书，然后，给之前工作过得公司打电话，问一下在职期间的表现。
所以，如果你是这些岗位很有可能被查到。
其实现在处理劳动纠纷，可以先和公司协商，只要能协商一致没有必要非去仲裁，或者去了仲裁也可以先调解，不一定非要开庭。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
一、一般情况下，基层员工是不会去做背调的，如果你只是面试普通岗就完全不用担心；
二、如果你面试的是中层以上的管理岗，正常情况下都会对你做背调。而这又会分为三种情况：
1、你在本地，但不同圈子找工作，这就要看你新面试的公司涉及的业务范围有多广了，如果本身是有业务涉及的，那被查到的可能性非常高，如果没有业务涉及那正常也不会查到；
2、你在本地，同圈子找工作，那么我告诉你，正常都是可以查到的。因为各个公司的人事基本在本地都会有一个人事群，同圈子的人事都会在一个群里，如果你旧公司的人事把你和公司打官司的事说了，基本整个圈子的人事都会慎重考虑，但小公司和创业公司除外，一般有点实力的公司人事都会在圈子里，和网上能不能查到无关；
3、你不在本地，同圈子或不同圈子，都几乎没有影响的。
最后，找工作最好找规范的企业，这样就不会出现乱七八糟的糟心事，而且规范化的企业也不会在意你因为被公司剥夺权益而打劳动官司的经历。
就像我们是上市集团公司，所有的人员工资社会福利和员工休假都是受到严格监管的，就不会存在不缴纳五险一金，恶意加班不给加班费，克扣工资等一系列问题，既然不会存在又怎么会去介意你因为这些基础权益而打的官司呢？
所以，只要你有能力，规范化的公司即使背调到了你的官司经历也不会影响你的录用，因为这些原因不录用你的公司往往或多或少的都存在这样的问题，那么你不去也罢。
大家辛辛苦苦赚点工资不容易，不要因为担心这些而放弃本该属于自己的权益，加油！早日加入优秀的公司，找到合适的工作岗位~
您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于这个问题，我们需要先知道新公司要想查到你的劳动仲裁和劳动官司的记录，有哪些途径？我们分别说一下途径和应对方式。
公司可以通过哪些方式来查到这些？要如何应对？
一、最常见的，就是做背景调查。
一般会联系你最后一家公司进行背景调查，落后一点的公司会根据你填写的联系电话来调查，聪明一点的公司会在网上找到你们公司的前台电话来做背景调查。
因为你和现在的公司闹矛盾，所以除非新公司不知道你在这家公司工作过，否则他们做背景调查的时候，现公司肯定不会给你讲好话。而且入职前，可能还要你提供离职证明。所以，要么在简历中不体现这家公司，要么就如实说。
二、企业信息公示网上，劳动争议的官司会有记录！
一般如果仅仅是劳动仲裁，在网上一般不会公示，也就是公司查不到。但如果起诉到法院了，那么在企业信息公示网上，就可以查到，那么对应的也就能查到你的劳动官司信息。但好就好在，一般在法院的劳动官司判决书出来后一段时间，才会显示。所以短时间内，新公司也查不到。
总的来说，一般不规范的公司，可能不做背景调查，所以你就不用太担心。但如果是正规的公司，一般都会做背景调查，并且还要提供离职证明，这个时候你就要想办法了。
以上回答，希望可以帮到您！
我作为企业人事以前觉得基层不用查，现在发现，越是基层员工越会去仲裁。哪怕自己平时工作表现的不好，天天混日子的，严重违反规定的都会去仲裁。所以，一方面新入职所有员工的背景调查要做足。另一方面，仲裁的员工，一旦企业输官司，企业一定要走到一审和二婶。一定要让下家企业查到不良行为人员的记录。采纳与否对方确定。当然，不是有仲裁案件就不要录用，也要具体了解情况。起码我们企业不会随便开除一个人，真的是员工无法挽救了才会走到那一步。
仲裁裁决书一般查不到，诉讼的话调解书查不了，判决书、裁定书都能查到。
根据我国相关法律规定，判决书是要公开的。因此，如果是经过诉讼的案件，在一定期间内都可以通过“裁判文书网”及“XX查”等APP查询出来。
而对于仲裁裁决书，由于没有强制要求公开，除了他们自己的网站，一般都是查不到的。
作为公司HR，尽调你和前面东家的官司，是他们的必修课，不过也不是不问是非曲直的。
当然，如果可以避免，多一事不如少一事。有些案件仲裁赢了，但到执行局申请执行，也会上网的。
最后建议，如果怕上网，最好是和解，上网对公司和个人都有影响的。
公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？
谢谢邀请回答，工作一年半了，没有答劳动合同，怎么办，在这里可以告诉你办法当然有，但是也不知道你在什么地方工作，也不知道你在的公司有多少人，其实听你说的，感觉你的公司应该是小公司，而且是不怎么正规的那种，现在基本上进厂七天都签了合同的，本人只在深圳与东莞做事，其它地方也沒去过，那我就深圳与东莞的情况来回答你的问题，在东莞为例，一般有点规模的厂都要签合同的，如果用人单位不签合同的话，可以去当地的劳动仲裁处起诉的，如果你起诉了，那么你的用人单位不单单赔偿给你，那是要被罚款的，还有补交所有在职人员的社保费用，所以我建议你去你工作当地的劳动仲裁处，先咨询一下，然后你可以根据当地的劳动仲裁提示怎么来处理，可能你的用人单位会找你谈的，因为很多这种公司的想法，就是赔钱给你，把你一个人打法走，以免公司里面每个人都知道了就会很麻烦的，大家都会找公司里赔钱的，所以公司会找你谈，你要有心里准备，多少钱你才能接受，你有两条路走，第一就是走劳动仲裁起诉，第二就是私了，在这里就告诉你这么多了，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家！
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷执行查询官网的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷执行查询官网的2点解答对大家有用。