大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷要工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷要工资的解答，让我们一起看看吧。
请问讨要工资应该找劳动局什么部门？
农民工遭遇到欠薪时可以通过以下途径来维权：
一是向属地人力资源社会保障部门劳动保障监察机构投诉；
二是向属地劳动争议仲裁机构申请仲裁；
三是通过司法途径，即农民工可以依法向当地人民法院申请支付令。这里特别提醒一下广大农民工兄弟，在务工过程中，要注意妥善保存劳动合同、上岗证、考勤记录、工资欠条等证据材料，以便更好地维护自己的劳动报酬权益。
工厂拖欠工资，还以各种理由扣钱，该怎么办？
第一个，了解是否是真的拖欠.一般公司都有制度的，要先了解离职工资发放时间，有些员工不了解制度，就乱说。第二，扣钱项要有理有据，该扣就得扣，有些员工不了解国家政策，公司要求买社保，他也会说公司乱扣钱，其他例如工衣厂牌等公司发放的物资丢失不归还，一般也是要扣钱，这类情况不在少数，所以还是要区别对待，当然也有一些公司确实有拖欠工资，乱扣钱的现象，针对这种情况，还是走法律程序为主，该争取的权利要争取，但是不建议暴力解决，可以打电话给劳动局，一般的民营企业都是比较怕劳动局的，而且国家法律也更加倾向劳动者，当然啦，凡事可商量，员工和公司能达成共识，不管什么方法都是好方法，双方以解决问题的态度来沟通，事情一般好解决，作为普通员工，平时也要多学习多了解国家政策和公司制度，学以致用
工厂拖欠工人工资还编理由扣工资怎么办?二个字，维权。
对于工厂欠工人工资问题，如果通过其他渠道能解决的，建议先不要到法院去提起诉讼，因为那样太浪费时间和人力。
首先，你要收集整理齐全你所在工厂你的工作时间，地点，出勤表，工资表，工厂欠你工资的数额的欠据等等证据，越详细越好。
然后，你带着这些证明材料先到当地的劳动监督执法大队去报案，由执法大队帮助解决，如果执法大队解决不了，你可带着证明材料到当地的劳动仲裁委员会去提起诉讼，劳动仲裁委员会如果也解决不了，那就只有到当地人民法院对欠工人工资的工厂提起诉讼了。
注意二点。①证据的搜集一定要真实可靠。②如到当地法院提起诉讼，可寻求当地法律援助，减免律师费用。
先到劳动监察大队举报，带上身份证，员工工牌，劳动合同，提供公司法人、总经理、人事的电话，由劳动监察大队帮你要。如果他们要不回来，下一步还带上这些东西直接到劳动局申请劳动仲裁，还是很好使的，因为现在公司想投标、减税、办理有些事情，不能有太多或者污点。所以经过劳动监察大队或劳动局协调，基本都能要回来
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决； 缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
到此，以上就是小编对于合同纠纷要工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷要工资的2点解答对大家有用。