大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷诉讼费用请示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷诉讼费用请示的解答，让我们一起看看吧。
没有劳动合同的情况下，该如何向单位讨要应有的工资？
不知具体情况如何，姑且按我设定的前提回答吧。一是公司直接录用你，你是与公司直接对话的。这种情况公司一般不会欠你工资的。原因很简单，你一个人两个月不过几千元，一般公司不会为这点钱去骗你的，因为带来的后果损失可能大得多。但是二个月不签劳动合同是不对的，你可以去直接连同工资问题一并询问一下，如果能合理解决，就继续干下去吧。如果不能解决，就去劳动仲裁部门反映，求得解决。当然要准备很多证据，时间也可能长一些。还有一种情况，就是跟着一个工头干活。这工头也许是村邻，亲戚，朋友，熟人…。他可能在大公司包了一部分活，甚至他也有一个小公司，这就麻烦了。因为你跟大公司没有直接的劳动关系 ，大公司跟工头如何约定的付酬方式也不淸楚，你跟工头又没有明确合同，所以就没法评论了。(比如大公司可能与工头约定工程全部完工才付款)这是我根据以前遇到过的类似情况提的个人看法，不知对您是否有帮助，谢谢。
这种事情，虽然很不公，但是，如果可以协商解决的话是最好了。当然，如果协商不成的话，是可以通过法律途径来维护劳动者的权益的。
首先，因为劳动者手里没有劳动合同，所以，也就没有直接证明双方存在劳动关系的证据。但是，没有劳动合同并不代表双方就不存在劳动关系，所以，第一步，就是要证明劳动者和用人单位直接存在劳动关系，可以作为证据的东西有：上下班打卡记录、工作邮件、同事的证明和工资条等（当然，这个案例里时没有工资条的，因为工资根本就没法嘛）。
劳动者准备好这些证据之后，同样可以是先跟用人单位谈判，对方如果拒不支付工资的话，劳动者就可以向劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁。
递交申请之后，如果证据完备，劳动争议仲裁委员会会在7天只能受理立案，然后通知申诉人和被申诉人，其中还涉及到交费，补充材料，被申诉方递交材料等等过程，然后就是审理的过程，最终，仲裁庭会出一个调解书或者是裁决书。争议双方必须按照裁决书的内容执行，如果到期不执行的话，可以申请人民法院强制执行。
而对于题目中的这个情况来说，如果是按照劳动法的规定的话，用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的话，劳动者是可以主张双倍工资赔偿的。
虽然，在法律规定上，劳动者的损失是可以挽回的，但是，如果走仲裁这条路的话，一方面是耗费的时间比较长，另一方面是期间类似仲裁费之类的还会产生一定的费用。所以如果可以双方直接解决的话，还是直接解决省事。
以事论事：农民工都是本地包工头带去来的，人熟，你去要钱他总说上面没给，到底给没给，做事的不清楚。总得给面子吧，越第吧？老板讲不认识你，找我干吗？我又没叫你来做事。怎办？遇到本地老板赖皮，一点办法都没有！
劳动者自入职之日起，单位应和劳动者签订书面劳动合同，如用人单位超过1个月不签订劳动合同，从次月起劳动者可主张双倍工资，工资可按同工同酬的标准计算，你可和用人单位协商签订合同，如用人单位仍不签，你可去劳动部门主张自己的权益。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷诉讼费用请示的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷诉讼费用请示的1点解答对大家有用。