大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷事例范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷事例范文的解答，让我们一起看看吧。
签了合同又没买社保，又恶意调岗克扣工资等，逼你辞职该怎么维权？
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楼主你好，签了合同没有买社保，但是又恶意调岗克扣工资待遇，逼你辞职该怎么维权？如果是这样的话，我认为要求企业单位正常的缴纳社保，这是法律的义务和责任，企业单位是无权不缴纳社保的。但是调岗也好，还是客户工资待遇也好，是企业单位的内部规定，这个是没有办法来维护权利的。
当然你明知道企业单位要逼你辞职，那么尽量不要就犯为什么呢？因为如果说你自己主动提出辞职以后是拿不到任何钱的奖励和失业金待遇的。所以如果说自己确实是不想跟工作单位干了，那么你可以让单位的方式来解除你的劳动合同，这样一方面你可以享受到失业金的待遇，同时你还可以享受到经济补偿待遇，那么这个经济补偿是根据你的工作年限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推。
所以说自己辞职很明显，这两方面的待遇都是没有了，那么我们一定要坚持坚持，到某一天企业单位愿意主动来开除你的时候，那么对于你来说就是一种胜利。当然在此期间你一定要，要求企业单位来正常的缴纳个人的社保待遇，如果不缴纳个人社保待遇的话，对于自己来说损失是比较大的。
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楼主你好，签了合同又购买社保，那么又恶意调岗可扣工资的行为，逼你辞职的话该怎么维权呢？如果遇到这样的问题，正式签订劳动合同，并且依法来交纳个人的社保待遇，那么作为工作单位来讲是严格的履行劳动合同法的义务，他没有任何的违法违规的行为，所以说我们是不能够来进行维权的，因为本身自己的权益没有受到损失。
但是你所在的企业单位调岗，而且苛扣你工资的行为，这样的一种行为，只要是没有低于你所在地区所规定的最低工资标准，那么都在是一个合理范围之内，所以说也不能够因此而进行维权，实际上你就算提出维权的措施也得不到有效的保护和有用的作用。那么作为一个工作单位来讲，他有责任也是有权利来调岗的，当然不同的岗位所对应的工资标准是不同的，这也是一个很好理解的问题，所以说你只能通过自身的努力来改变这样的现状，通过维权的方式是无法解决的。
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1.向公司发出书面通知，以公司未依法缴纳社保费、未足额支付工资为由，依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
2.申请劳动仲裁，要求公司补发克扣的工资、支付经济补偿（工作一年支付一个月工资）。
我认为如果讲维权，只有企业没办社保这事可以到劳动监察部门投诉。其他几个问题如恶意调岗克扣工资等，一是不知劳动合同怎么定的，二是不知扣工资前因后果(不管对不对，用人方肯定有一定理由)，所以不便直接回答，如果您都有充分证据证明用人单位存在问题，可以一并投诉。个人看法，仅供参考！
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象题主所反映的问题，签了合同而没有买社保，至于恶意调岗及克扣工资，逼其辞退？应该说，对你的社保问题可以说，企业是无任何理由不为你而办理？
当然那，对于我们有些企业，即是在招聘员工时讲得都非常好，尤其是介绍企业时，把企业对待员工社保及福利都是宣传的一步到位，然而通过一段时间的试用期后，总感到需要大打折扣，尤其在为企业员工购买社会保险为例，久拖不办，而总是打着调岗为由，采取一些对员工骐窄的行为，逼其辞退。
对于这样企业，尤其是对我们员工应该先要求企业为自己办理社保手续，主要问题就是为后面所发生的一些问题，打下一个坚实的基础，至于对调岗问题即是企业内部的规定而不在劳动法所管辖的范畴，尤其是对你，更应该分清主于次的问题，先解决社会保险这一问题？其实这是主要问题，如果你不想辞职而单位想逼其你辞职，但是可以与企业进行沟通，还是哪句话，先把社会保险办好，后面的问题就好解决。尤其是对经济补偿的问题？所以怎么样维权？还得看具体情况？个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于合同纠纷事例范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷事例范文的1点解答对大家有用。