大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷中的劳动关系是指的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷中的劳动关系是指的解答，让我们一起看看吧。
法院如何认定劳动关系与承揽关系？
劳动合同法实施后，仍然有不少的企业不与劳动者签订劳动合同，想尽各种办法坑害劳动者，也不给劳动者缴纳社保保险，发生纠纷后，如工伤，或者其他的纠纷，就可以把双方的劳动关系劈得干干净净，推卸自己应负而未负的责任，比如不给劳动者缴纳保险，发生工伤后企业不管，保险公司更不管（因为企业没有给劳动者缴纳工伤保险），不知道为什么企业不给缴纳工伤保险，我认为企业缴纳社保是对企业本身负责也是为劳动者负责，企业缴纳了工伤保险劳动者发生工伤时可以由保险公司赔付，企业没有缴纳工伤保险发生工伤由企业赔付，孰重孰轻企业不知道？国家三申五令要求企业缴纳养老社保，这是对劳动者老有所养的厚实保障，企业却置若罔闻，深深的侵犯了劳动者的权利，国家在2019年又出台政策社会保障改由税务局统一征收，可见国家的良苦用心，但是仍有企业违反规定，造成劳动者老无所养，病无所医，一旦劳动者年老体衰没有了经济生活来源，就只有满大街乞讨捡垃圾为生，这给社会给国家非常大的压力，要是这样，建再多的养老院都顶不住吧！反之，如果每个劳动者都有社保，年老体衰后都有可靠的经济来源，这可以也真正体现社会主义优越性，究其原因难道是劳动者的错？
回到正题，劳动关系和承揽关系的认定，应该严格按照法律法规处理，如劳动法规定招用劳动者要签订劳动合同，劳动合同法规定不签劳动合同的企业赔付双倍工资，2005年劳动部对于没有签劳动合同发生纠纷认定劳动关系的两条等等，从用工关系来说企业作为强势的一方不与劳动者签订劳动合同是企业违反了法律规定，造成认定用工关系的困难，属于过错方，从民法上说，过错方应承担因自身过错的不利后果，加大企业的违法惩罚行为，这样有利于督促企业在招用劳动者时签订合法合同，给法院等审判认定关系带来便利。如果社会的人们都在法律框架之内活动，也不会存在企业不签合同浑水摸鱼混淆概念的违法行为了，我想对于此类民事案件法院在认定关系上就不会那么困难了。。
所以我认为在现有法律的框架下，人们应该严格遵守法律规定，审判机关应该严格执行法律规定，不能让违法者逍遥法外，继续侵犯他人的权利利益。
如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？
接受其管理、规章制度适用劳动者、所从事的职业工种是对方所需、按时发放工资报酬（每月至少一次）等。基本条件。16周岁以上、未领取养老金等附加条件，这方面的规定很多也很普及，相关较容易获取，可自行查找比对。
何为劳动关系？
《劳动法》、《劳动合同法》并未给出明确的概念，而确认双方形成劳动关系又是处理所有劳动争议案件的基础。
实务中，确认劳动关系使用最多的法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），其中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
依据以上规定和理论可以将劳动关系的特征总结为：主体资格符合要求；劳动者接受用人单位的劳动管理；劳动者提供劳动并获得劳动报酬。
这里最为核心的特征是劳动者接受用人单位的劳动管理，也即劳动者在人身上和经济上对用人单位具有从属性。在确认劳动关系的劳动争议中，也主要是从从属性方面进行举证。
人身上的从属性，即劳动者在为用人单位工作期间，其人格被用人单位吸收，劳动者要受到用人单位劳动管理制度的约束，对外没有独立性，劳动者在工作当中的行为代表的是用人单位的行为，其后果由用人单位承担。
经济性的从属性，即劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者获得劳动报酬是依靠用人单位来实现，自己无法从第三方处直接获得相应的报酬。比如，劳动者为客户修理机器，是以用人单位的名义从事劳动，客户交易的对象是用人单位，费用也是支付给用人单位，用人单位再以劳动报酬的形式支付给劳动者。同时，劳动者创造出来的劳动成果并非属于劳动者所有，而是属于用人单位所有。
到此，以上就是小编对于合同纠纷中的劳动关系是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷中的劳动关系是指的2点解答对大家有用。