大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷只看合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷只看合同的解答，让我们一起看看吧。
就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定？
谢谢悟空的邀请！
有关劳动法所有规定及如何签订就业协议和就业合同。如何区别就业协议和就业合同之间关系？谈谈我个人的看法，仅供各位在校或者己经离开大学的学子参考？
至于对就业协议即是你还未正实毕业或者是去外单位进行实习阶段的一种意象性协议，也就是对双方都有着意象性接受用人单位的聘用。但是这里在签约的时候必须注明，仅是意象性的经过双方同意的一种意象性协议，待毕业后如果双方继续执行该协议，哪么还得签订正式就业合同，但是就业协议的合同不受法律保护，因为他不具备法律效印。
再去就业合同又是怎么样的一份合同？然而对就业合同也就是对用人方，(甲方)与(乙方)双方即共同签订的就业合同，并同时共同承认了劳动合同关系。所以说，对于就业协议与就业合同有着不对等合同关系，然而对于就业合同即是正式的用工合同关系。
至于对于大学生在校所签订的就业协议即有可能不能成为今后的正式就业合同，如果认同就业协议哪么还得续签就业合同才能正式生效。个人观点，仅供参考！
就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。
第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。
第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。
第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。
第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。
感谢悟空邀请，我谈一下个人的理解。
用人单位与劳动者之间的劳动合同关系只有三种形式，
第一种叫劳动合同期限内劳动关系；
第二种叫事实劳动关系，即使没有签订合同；
第三种是法律规定的自动延续终止期限的劳动关系，如合同已经到期，但涉及医疗期、女职工三期等；
其他的，我是想不出还有什么形式的劳动关系。
如题所述中第一个问题之就业合同，我的理解是指劳动合同的意思或者是建立劳动关系的意思。
首先，尚未取得毕业征求的大学生，还不是我们在劳动法律规定意义上的劳动者，所以即使签了就业协议书，或者即使已经在用人单位开始实习，也不算做劳动关系，只能算一种事实性雇佣关系。
这个怎么理解呢？
犹如，我们在家政中心请一个保洁工一样。保洁工与家政中心（实体公司）保留着劳动关系，但是受公司委派，至雇佣者家庭所在地工作。如果一旦出现因公负伤等状况，实际雇佣者承担相应责任。
感谢邀请！
作为一名马上踏入社会的毕业生，不仅内心充满期望，也会存有一丝的紧张，毕竟劳资纠纷案例每年以10%左右的速度在增长，对于年轻缺少工作经验的你来说，如果能有以为贴身的劳动维权律师在身边就再好不过了，诚信推荐 劳资簿小程序，这是一款可以帮你随时随地手机取证，发现劳动权益被侵犯，得到必要时效提醒，直至对簿公堂打赢劳动争议案件的法律工具。劳动维权其实并非只有那些喜欢诉讼的人才会遇到，大多时候无良企业欺负的就是善良的员工，从就业伊始就拿起劳资簿这个工具，只会让你工作起来更踏实更有信心
劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能
到此，以上就是小编对于合同纠纷只看合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷只看合同的1点解答对大家有用。