大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷骗他人钱怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷骗他人钱怎么办的解答，让我们一起看看吧。
遇到合同诈骗怎么报案，应该如何维权？
一、何为合同诈骗罪?
合同诈骗罪是刑法所规定的一个重要的经济犯罪罪名,也是目前司法实践中的常见罪。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。
《刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪：
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
二、遇到合同诈骗怎么报案，如何维权?
如果公司存在欺诈行为，该怎么处理？
用人单位因劳动者的讹诈行动堕入差错熟悉，误以为劳动者是适格主体而与其签署劳动合同，此类情况下，劳动者以讹诈手腕签署劳动合同的司法效率如何认定？
依据《劳动合同法》第二十六条第一款划定，以讹诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同有效。
尽管《劳动合同法》第二十六条有讹诈手腕订立劳动合同有效的明白划定，但在司法实践中，对劳动者以讹诈手腕订立劳动合同的司法效率，仍有如下两种争议概念：
第一种概念，劳动者一旦采用讹诈手腕，劳动合同即有效。这种概念的支持者认为，如用人单位已明白告知劳动者招聘及录用条件，但劳动者在订立劳动合同时存在故意虚构重要事实及隐瞒关键情况的行动，对用人单位堕入差错判断的后果具有希望、放任的心态，用人单位堕入差错熟悉与其最终签署劳动合同，就可以依据《劳动合同法》第二十六条的划定，认定双方签署的劳动合同有效。
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如果是消费矛盾，就向司法机关报案，等待破案。别无它法。
遇到这种事情，着急没有用。
也别为一件事着急上火，急出病来不值得。
记住：钱财如粪土，生不带来死不带去。
心里把这损失当作交了后悔培训班的学费，这样就不会郁闷了就舒坦啦。
如果是工作或合同的事，则寻求主管部门帮助。
也是要耐心冷静地处理。
诈骗犯已判刑，拒不退赃款，被害人如何追回损失？
在刑事案件中，诈骗案件受害人被犯罪嫌疑人诈骗的财物由司法机关依法予以追缴或者责令退赔，而不能提起附带民事诉讼。
通常，受害人可以通过以下途径来维权：
1.要求诈骗者退赃退赔。
如果诈骗者能及时退赔，受害人可以出具谅解书。这种情况下，犯罪嫌疑人为获取轻判，常会竭尽所能进行赔偿。
2.通过另行提起民事诉讼来维权。
如果刑事判决已经下来，诈骗者没有退赔，受害人可以起诉，拿到胜诉判决以后，向法院申请强制执行，查控被告的财产。如果能查到财产就可以直接执行。如果确实没有财产，可以将被执行人纳入失信人名单，对他各方面进行限制，以后总有机会执行到财产。
到此，以上就是小编对于合同纠纷骗他人钱怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷骗他人钱怎么办的3点解答对大家有用。