大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷的起因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷的起因的解答，让我们一起看看吧。
房屋买卖合同纠纷官司已经一年了，我是被告，法院迟迟不判决，我该怎么办？
如果发生了这种情况，很可能是案件的证据对原告不利，而且被告的证据也不能充分证明自己没有责任。在这种情况下，法官很可能一时无法下判决，也许是在寻找证据，也可能是有其他的影响案件判决的原因。你作为当事人，可以向法院去交涉，要求他们抓紧时间判决，给你一个明确的结论。
我能猜出来。你这个肯定是一审这个应该打他上面的法院问一问，或者去到人大那面问一问，这个案件对你来讲非常有利，不管判原告和被告，判决书都属于违法程序，要是对你不重要情况下，你也不要管。
法院对于案件的审理期限是有法律规定的。
正常情况下，适用简易程序的案件（一个法官审理的案件）为三个月审结，普通程序的案件（法官或陪审员共三人组成合议庭）为六个月期限内审结，从立案之日起起算。
当然由于案情复杂，法官比较等情形，可以申请延期，如果案件审理中涉及到鉴定，调解等情况，该期间在审限中可以扣除。
对于目前案件已经快一年了，你可以电话去承办法官那里催催或者问下具体情况。
以上为个人意见仅供参考！
我国民事诉讼法规定了民事案件一审六个月和二审三个月的审限。但很多情况下法院没有办法在规定的审限内审结案件，有的时候是客观原因，有的时候是主观原因。
你可以直接联系案件的主办法官，了解案件未能正常审结的原因。如果是客观原因，建议给予办案机关更多的理解和支持。我国司法体系也在持续地改进过程中，案件多人员少，业务以外的其他事情也很多，很多法院的法官几乎天天加班，超负荷工作已是常态。而且有的案件情况特殊，事实不清或争议很大，短时间难以做出裁判，当事人对此应当予以理解。但如果不是客观原因，而是法官的主管原因，特别是法官没有任何合法理由没有任何底线地故意拖延，你可以向庭长、主管院长或法院监察机构反映情况。
另外一个角度讲，民事案件中一般是原告作为权利主张者，更希望法院早日做出裁判，被告方对此并不关注，如果法院拖延裁判对你的实体权利并没有实质性的伤害，你大可以耐心的等待，让原告方去催促法官。
本人与公司签劳动合同时，公司用的是其他公司名称，这样合理吗？没买社保已经工作将近十年了，该怎么办？
你好，你在这个公司干了将近10年了，没想到公司跟你签合同时用的却是其他公司的名称，这显然不合理；非但不合理，更不合法。加上公司从来没有给你买过社保，所以说你这样的劳动合同可以认定为无效合同。而能够认定劳动合同无效的机构，只有劳动争议仲裁委员会或者当地的人民法院，我建议你拿着这样的合同到仲裁委员会去申请认定，一旦被认定为无效合同，那么自然可以要求公司补签有效的劳动合同。
你知道你们公司为什么在跟你签订劳动合同的时候故意写成其他公司的名称吗？那是因为公司觉得可以避免给你缴纳社保，而且一旦你用合同维权的时候，公司可以否认与你签过劳动合同，因为合同上的公司名称不是你工作的这个公司。你去投诉这个公司，人家都不会受理，这就是公司的本意。所以你想要维护自己的合法权益，首先就是要认定合同是否有效。
一旦合同认定为无效合同，你必须要求公司立马和你补签劳动合同。当正规的劳动合同签订好后，你就可以要求公司给你补缴近10年的社保。如果公司不给你补缴社保，那么你可以选择在职投诉公司，也可以选择解除劳动合同。
不过通常情况下，一旦你与公司产生劳动纠纷，你就很难继续在公司待下去了，所以你可以选择解除劳动合同，以维护自己更多的权益。解除劳动合同后你可以有两个权益主张，一是要求公司补缴近10年的社保，二是要求公司支付10个月的经济补偿。但要注意解除劳动合同内容一定要写公司未依法为本人缴纳社会保险费，你根据《劳动合同法》第38条第3款之规定依法解除劳动合同。
我建议你先去劳动局咨询一下这个事，然后再采取我讲的三个行动，一是认定合同无效，二是要求公司补签合法的劳动合同，三是申请劳动仲裁主张社保补缴和经济补偿金。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，本人与公司签订劳动合同时，公司用的是其他公司的名称，那么这样合理吗？首先签订劳动合同的一个公司主体，如果这家公司的名称和你实际工作的公司名称不一致的话，那么是不符合法律规定的，但是如果公司名称不一致，但实际上这个不一样的公司也是这家公司的一个子公司，或者是分公司，那么这种情况是完全可以的。
因为无论是子公司也好，还是分公司也好，都是属于这家集团公司的下属企业，那么也相当于和这家企业单位签订的劳动合同，所以说按照劳动合同法的相关规定是可以这样签订劳动合同的，但是如果说不是子公司或者分公司的话，那么就不符合规定了。
如果签订合同的这家公司是个第三方劳务派遣公司，并且你的用工形式是按照劳务派遣的方式进行的，用工那么也是完全可以的，只不过就是在招聘期间要跟自己的员工讲清楚，是按照劳务派遣的形式来用功的，那么这也是符合法律规定的，劳务派遣的话，实际上用工合同是跟劳务派遣公司签，但是发放工资包括缴纳社保也好，都应当有所在的企业单位了，正常的承担只不过就是通过劳务派遣的公司账户再进行发放工资待遇和缴纳社保费用。
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合同欺诈与诈骗有什么区别？
每日讲法为您解答，每日讲法是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。合同欺诈与诈骗有什么区别？
在每日讲法看来，合同欺诈与诈骗主要区别是，所产生的法律后果不同。合同欺诈可能仅需承担民事责任，诈骗罪可能需要承担刑事责任。
合同欺诈一般是指，欺诈人故意将不真实的情况告知他人或者隐瞒应当告知的真实情况，使他人产生误解，从而做出意思表示。
合同欺诈的构成要件如下：
（一）欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意是指明知自己陈述的是不真实的事实，并且可能导致对方陷入认识错误。但是希望或者放任这种结果的发生。
（二）欺诈人实施了欺诈行为。欺诈行为是指，欺诈人故意陈述错误的事实，或者故意隐瞒真实的情况，而使他人陷入认识错误的行为。
（三）被欺诈人因欺诈陷入了认识错误。认识错误是指，对合同的内容及其他重要情况的认识，有误解。一般需要被欺诈人的认识错误，与欺诈人的欺诈行为有因果关系。
（四）被欺诈人因为认识错误作出了不真实的意思表示。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构的事实或者隐瞒真相的方式，骗取数额较大的公私财物行为。
《刑法》第266条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；……
民法上的欺诈与刑法上的诈骗罪常常发生规范竞合，也就是说凡是构成诈骗罪的行为都同时构成了民事上的欺诈，但构成民事欺诈却不一定构成犯罪。因为许多民事欺诈只是故意陈述虚伪事实和隐瞒真实情况，使他人陷入错误并从事民事行为，而并没有触犯刑律，构成犯罪。
合同诈骗罪也是一种合同欺诈行为，两者有许多共同之处，主要表现为：行为人都实施了欺诈行为;这种欺诈行为都是行为人故意作出的，往往会对受欺诈方造成损失;在法律后果上，所订立的合同无效或者被撤销归于消灭。但两者也有区别，合同欺诈与合同诈骗罪在故意的内容、主观恶性、社会危害性等方面都是不同的。主要表现以下几个方面：
1、适用的范围不同。
合同诈骗罪不仅适用于合同订立阶段，也适用于合同履行阶段。而合同欺诈仅适用于订立合同阶段。
2、主观故意有所不同。
诈骗罪在主观上必须以非法占有对方当事人财物为目的，即行为人明知自己无资格订立合同、无履行合同能力等而故意虚构事实或者隐瞒真相，诱骗对方当事人与之签订或者履行合同，以达到骗取、占有对方当事人财物的目的。在合同诈骗罪中，行为人把订立合同只是作为一种诈骗国家、集体或者他人钱财的手法。而在一般的合同欺诈中，行为人采取欺骗手法许多情况下并不是以骗取、非法占有对方当事人财物为目的。例如，一方当事人采取欺骗手法与对方签订合同，将质量次的同种产品充当质量高的产品出售给对方，或者将某种型号的产品充当另一种型号的产品交付给对方等，这种行为是一般合同欺诈行为，而不属于合同诈骗，因为一方当事人虽然实施了欺骗行为，但履行了“合同”，即按“合同”要求交付了全部货物。再如，行为人自己有实际履行能力，也打算履行合同，但为了取得对方信任，以虚构的单位或者冒用信誉好的他人名义与对方当事人签订了合同，行为人这种欺诈只是为了达到签订合同、出售自己的货物以换取对方的货款的目的，而不是为了骗取对方的货款，因此，不宜定为合同诈骗。因此，与一般合同欺诈相比，合同诈骗罪中行为人的主观恶性程度大。
3、客观后果不同。
合同诈骗罪必须以骗取对方当事人财物数额较大为构成要件，而一般合同欺诈并不以此为要件。如果行为人实施了欺诈行为，但骗取的财物未到达数额较大的程度，则不以合同诈骗罪论处，而以一般合同欺诈处理。
两者在产生的法律后果上也有区别：诈骗罪中的合同应作为无效合同处理;而一般欺诈中的合同，除了损害国家利益的外，一般作为可撤销的合同对待。
到此，以上就是小编对于合同纠纷的起因的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷的起因的3点解答对大家有用。