大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷到家里的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷到家里的解答，让我们一起看看吧。
员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗？
你好，作为人事总监，我可以分享我的观点：
1.假设你说的不知情真实存在，那么，公司的行为就构成欺骗，这样的合同违背了诚信的原则，不是当事人的真实意愿，该合同可以认定为无效，所以，你可以向有关部门举报或者协商处理！
2，你所说的不知情，是否有证据，如果有，一切好办，如果没有，而恰好公司能证明你知情，这样你就是故意违约，请谨慎！
3.合同已签，找公司协商，通常公司不会强行要求你跟随公司转换地址！
4.至于赔偿，你可以要求，通常的做法是能协商最好，协商不成，看情况，自己判断事情的严重性，如果严重申请仲裁和法院起诉，如果不严重，你自己也觉得无所谓，就算了，有时候，打官司劳民伤财，主要是搞得心情很不好，不值！
所以，我认为，具体情况自己分析，一切都可以商量，不知情的合同是无效的，不用怕，怎么处理，看自己！
希望您，工作顺利，尽快解决所有问题！
公司更改劳动合同的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，但在实际工作中中，一般有两种情况:
1、如果影响比较大，地点的变更给员工的工作和生活带来了影响，比如说上下班耗时增加，或者必须搬迁去外地，又或者需要租房等等，在这种情况下，公司没有提供适当的补助，员工有权拒绝，并要求支付经济补偿。
2、如果工作地点的调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，也就是说工作地点的调整是合理的，尽管从实质上将也构成合同内容的变更，但员工在此情况下仍然以各种理由拒绝，显然是不符合常理的。一般来说，没有给员工履行劳动合同造成实际困难，员工有义务配合公司的安排。
关于劳动合同中，工作地点的变更，有以下两点需要注意:
1、劳动合同中工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与员工协商，经过达成一致的，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当按照N+1的标准支付经济补偿金，如果因为员工拒绝，公司因此解除劳动合同的，属于违法行为，员工可以通过仲裁维权，要求公司支付2N的经济赔偿金。
2、许多公司在与员工签订劳动合同时，额外约定了"公司可根据生产经营需要，调整员工的工作地点"，但实际上，在未与员工协商一致情况下变更工作地点依然是无效的。
综上所述，公司单独修改劳动合同中的工作地点，应该提前与员工协商，如果影响甚微，员工应当听从安排，如果影响很大，是需要支付经济赔偿金。
合同纠纷，房东将我起诉了，我该怎么办？应诉会怎么判？
依据双方的租房协议，你是违约的。作为房东他并没有义务因为疫情为你减免房租。如果他为此起诉法院，他的部分诉求会得到支持。不过现在是特殊情况，法院有可能主持调解，双方都做些让步。给你减免一部分房租是有可能的。
题主作为餐饮经营者在疫情期间房租问题。既然出现合同纠纷，那就积极应对，收集好证据去法庭应诉。
首先、看你与二房东签的合同是怎么约定的，租期是到3月底还是4月底。如果是3月底，你在2月份或3月初有没有告诉房东，你到期不租了。如果告诉了（微信短信或语音，对方回复），那4月份就不要支付租金了。
第二、疫情期间不能经营，算不算不可抗力，存在不可抗力情况下是否免租，有没有在合同里面约定，如果有约定，那2月、3月疫情期间的房租可以免。如果没有约定，那就有得商量，那你在法庭上请求法官考虑你的经营地艰难，酌情减免部分。
作为应诉人收集好租房合同、与房东交流信息保存好提交法庭。
首先是你在什么地方？这个必须要说明白。第二个就是，如果是在平时，你们双方签了租赁合同。一般是必须要履行。但是是疫情期间，特别是你说的是2'3'4这几个，可以与房东协商因为疫情，没有开门，没有生意。减免租金，或者是免租金。但是不知道你与他们沟通过吗？沟通的情况？沟通期间有微信聊天记录吗？有通话记录吗？这些都是重要电子证据。如果你没有与他们联系，没有表达你的意思。那就是你的责任。有可能对方才会起诉你。当然你可以根据合同法里面规定的遇到不可抗拒的天灾人祸，比如说512地震，战争，及这场突发的新肺。这些都是可以减免租金的。何况国家也提出减免租金。所以说，虽然法律法规支持你减免租金。但是你需要一个态度，一种姿态。自己把自己的位置摆好，不要高高在上，认为疫情期间你房东就应该给我减免租金。这样就不友好。现在既然是房东把你起诉法院。你只能积极应诉，你可以把合同法看看。再把国家当前政策熟悉一下。就可以应诉了。仍然提醒你，客气一点，说明注意一下哦。如果是二房东起诉你，那么这个二房东就不应该起诉你了。还有就是你需要去把房子主人找到去问一下，看看房主对二房东在租金方面的问题。
到此，以上就是小编对于合同纠纷到家里的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷到家里的2点解答对大家有用。