大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷中损害赔偿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷中损害赔偿的解答，让我们一起看看吧。
工作失误造成的损失需要赔偿吗？
一般公司是没有这种赔偿要求的，唯一补救办法就是快速的追回损失，避免更大的损失；
像您说的，一个月工资只有4000多，经手的项目金额都是上万的，公司一般不会让你独立完成所有环节操作的，尤其是对几十万甚至上百万的项目时候。会有一个团队协助，或者你们共同完成项目的，所以中间就有了相互监督，查漏补缺的环节了，除此之外，完成项目后，会上交你的直接上级评审的，这也是一个重要查漏补缺的环节。
如果项目组、直接上级都没有检查发现问题，那之后项目在出现重大损失，甚至赔偿的时候，那责任主体就不单单是你一个人了。
况且劳动法中也没有明文规定，员工为企业工作，因为失误造成损失，需要员工赔偿的，见的最多的也就是各个企业自己制定的员工守则或者行为规范，从法律层面上讲，这最多算是内部管理规定，是没有任何法律效力的。
如果遇到这种情况，最多就是辞退你，企业要追偿的时候，可以诉诸法律解决，但愿对你有帮助。
我认为，不存在主观故意，有意为之的状态下，不管您在企业、事业以及机关工作，只是工作失误，造成的损失不承担赔偿责任，其损失由所在单位负责承担。但依据企业规章制度、国家公务员管理条例，相应的处罚、处理、处分等由具体情况不同，可能要有。
感谢邀请，就这个问题，分享我的观点：员工过失造成公司损失的是否要赔偿？
首先第一点要明确，员工的过失是什么样的过失，是有心之失，还是无心之过，是否有客观原因造成的，这样才能确定员工的过失在给公司造成的损失之中所占比重 ，
第二点要看公司管理制度里面是否对此项情况有相关规定，因为在《劳动法》中，并没有相关规定，但《劳动法》同时规定，公司可以在法律允许范畴制订相关管理制度，因此如果公司有这方面相关规定，可参照执行，员工可根据过失造成的相应损失，及个人应承担的比例，进行相应赔偿，赔偿金额可在员工工资内逐月扣除，但每月所扣除金额比例不能超过员工工资的20％。
第三点，要说明的，除非能够证明员工是蓄意破坏，从而给公司造成损失，否则，公司的损失不能全部由员工本人承担，因为公司也会存在管理不到位，领导要求不严，保护措施不够等多方面的情况。
综上所述，是否员工要赔偿公司损失，还需要具体问题具体分析。
首先法律上有规定，员工失误造成的损失，不得以任何形式要求员工进行赔偿。但不是失误，就可以以法律程序，要求承担法律责任。
那对于员工的工作失误怎么看待。
1. 企业雇用员工，做老板要承担员工犯错误的风险。人非圣贤，都可能失误。要考虑到可能犯的失误，做好应对方案或者防范机制。
2. 员工失误，说明工作内容不够清晰，或者员工熟悉流程或者业务内容。应该时常进行培训和业务内容教育。
3. 员工本身问题，常常犯一些同样的失误。那就应调岗，使其做一些力所能及的事情。把损失降低到最低。
综上，员工失误，绝大部分都是公司为做好防范或者培训教育。应属于公司运营风险中的一种。不应要员工来承担损失。但可以以福利的缩减来作为惩罚机制。但绝不能克扣工资或者其他名义上的薪资罚款。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷中损害赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷中损害赔偿的1点解答对大家有用。