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劳动争议经济赔偿金,法院一审不支持,二审如何辩护?
感谢邀请!
这个问题比较特别,我感觉是双方对于法律条文的不同解析,造成不同的结果。
按照条文的规定,你合同到期没续签,双方默认继续工作,应当是视为双方继续履行劳动合同。并且,应该视为双方存在无固定期限劳动合同,除了劳动期限外其余权利义务都按照原合同约定进行。
既然是存在无固定期限劳动合同,权利义务关系都按照原合同,那么公司将你辞退,自然要按照原合同以及劳动法的规定来判断是否需要经济补偿甚至赔偿。根据劳动法相关规定,辞退员工是否需要经济补偿甚至赔偿,是根据辞退理由来判定的。你的问题里提及,公司辞退你是无法律依据的,也就是理解为违法辞退。劳动法第八十七条规定,违法解除劳动合同,用人单位是需要支付赔偿金(二倍的经济补偿金)的。
解析一审法官提出的第十六条条文时,应该要整条来解析。既然法院已经认为你没续签但继续工作的情况,视为双方继续履行劳动合同,那么这个合同根据条文后半段来解析,就是无固定期限合同。从事实上来说,双方继续履行合同,而又没有约定合同期限,那么自然也就理解为无固定期限合同啦。
这个逻辑原理就是:没续签但继续工作-->视为双方继续履行劳动合同-->合同为无固定期限合同-->有无固定期限合同情况下无理由辞退员工即为违法解除劳动合同-->违法解除劳动合同需要支付赔偿(双倍经济补偿)。
谢谢邀请。劳动仲裁裁定原告给付经济赔偿的法律依据是什么,没看到。似乎是被告认为原告解除合同违法。而一审法院判决认为原告解除合同并不违法,原因是被告方提不出原告违反了哪条法律。我推测,被告在仲裁时提出的用人单位违法应当时用人单位在劳动合同期满后没有续签合同,有近一年的无合同用工。根据最高法司法解释,合同期满未续签,劳动者也未离职的,视为双方默认合同权利义务延续,不认为是无合同。一审认定被告方认为原告非法解除合同没有法律依据,二审找着法律依据就是了。至于被告方为什么没有法律依据就认为原告方违法,只有自己知道了。
根据合同法每满一年应该给赔偿一年的工资。不满一年超过七个月算一年。没有六个月的算半年工资。用人单位如果要解除合同就应该这样计算。这个是新的劳动法规定的。男性退休超六十岁。就需要上法院起诉对方。如果没有单位。是农民工。可以去你们当地的总工会。可以免费咨询。也可以免费提供律师辩护的。
人民法院的判决有一定的法律依据,如果你要求上诉的话,可依据新的《劳动合同法》进行辩护,提出你的答辩意见。新的劳动合同法为了确保公民的合法权益,作了法律规定:合同到期单位不续签.或降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
因此,你的辩护重点要放在你的劳动到期后,单位在没有续签劳动合同的情况下,继续用人工作,是违法之行为,要求单位经常补偿?
20万请当地律师帮忙刑事诉讼辩护,败诉了,钱可以要点回来吗?
刑事案子能不能赢,责任不在律师。
假设张三抢银行获利200万,给律师20万都可以无罪的话。是不是张三每天都可以去抢一次。显然不可能。
抛开案情和证据,简单讨论胜败诉,是没办法讨论的
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