大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于80后合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍80后合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
房屋买卖合同纠纷官司已经一年了，我是被告，法院迟迟不判决，我该怎么办？
我国民事诉讼法规定了民事案件一审六个月和二审三个月的审限。但很多情况下法院没有办法在规定的审限内审结案件，有的时候是客观原因，有的时候是主观原因。
你可以直接联系案件的主办法官，了解案件未能正常审结的原因。如果是客观原因，建议给予办案机关更多的理解和支持。我国司法体系也在持续地改进过程中，案件多人员少，业务以外的其他事情也很多，很多法院的法官几乎天天加班，超负荷工作已是常态。而且有的案件情况特殊，事实不清或争议很大，短时间难以做出裁判，当事人对此应当予以理解。但如果不是客观原因，而是法官的主管原因，特别是法官没有任何合法理由没有任何底线地故意拖延，你可以向庭长、主管院长或法院监察机构反映情况。
另外一个角度讲，民事案件中一般是原告作为权利主张者，更希望法院早日做出裁判，被告方对此并不关注，如果法院拖延裁判对你的实体权利并没有实质性的伤害，你大可以耐心的等待，让原告方去催促法官。
我能猜出来。你这个肯定是一审这个应该打他上面的法院问一问，或者去到人大那面问一问，这个案件对你来讲非常有利，不管判原告和被告，判决书都属于违法程序，要是对你不重要情况下，你也不要管。
法院对于案件的审理期限是有法律规定的。
正常情况下，适用简易程序的案件（一个法官审理的案件）为三个月审结，普通程序的案件（法官或陪审员共三人组成合议庭）为六个月期限内审结，从立案之日起起算。
当然由于案情复杂，法官比较等情形，可以申请延期，如果案件审理中涉及到鉴定，调解等情况，该期间在审限中可以扣除。
对于目前案件已经快一年了，你可以电话去承办法官那里催催或者问下具体情况。
以上为个人意见仅供参考！
如果发生了这种情况，很可能是案件的证据对原告不利，而且被告的证据也不能充分证明自己没有责任。在这种情况下，法官很可能一时无法下判决，也许是在寻找证据，也可能是有其他的影响案件判决的原因。你作为当事人，可以向法院去交涉，要求他们抓紧时间判决，给你一个明确的结论。
合同纠纷，房东将我起诉了，我该怎么办？应诉会怎么判？
依据双方的租房协议，你是违约的。作为房东他并没有义务因为疫情为你减免房租。如果他为此起诉法院，他的部分诉求会得到支持。不过现在是特殊情况，法院有可能主持调解，双方都做些让步。给你减免一部分房租是有可能的。
首先是你在什么地方？这个必须要说明白。第二个就是，如果是在平时，你们双方签了租赁合同。一般是必须要履行。但是是疫情期间，特别是你说的是2'3'4这几个，可以与房东协商因为疫情，没有开门，没有生意。减免租金，或者是免租金。但是不知道你与他们沟通过吗？沟通的情况？沟通期间有微信聊天记录吗？有通话记录吗？这些都是重要电子证据。如果你没有与他们联系，没有表达你的意思。那就是你的责任。有可能对方才会起诉你。当然你可以根据合同法里面规定的遇到不可抗拒的天灾人祸，比如说512地震，战争，及这场突发的新肺。这些都是可以减免租金的。何况国家也提出减免租金。所以说，虽然法律法规支持你减免租金。但是你需要一个态度，一种姿态。自己把自己的位置摆好，不要高高在上，认为疫情期间你房东就应该给我减免租金。这样就不友好。现在既然是房东把你起诉法院。你只能积极应诉，你可以把合同法看看。再把国家当前政策熟悉一下。就可以应诉了。仍然提醒你，客气一点，说明注意一下哦。如果是二房东起诉你，那么这个二房东就不应该起诉你了。还有就是你需要去把房子主人找到去问一下，看看房主对二房东在租金方面的问题。
题主作为餐饮经营者在疫情期间房租问题。既然出现合同纠纷，那就积极应对，收集好证据去法庭应诉。
首先、看你与二房东签的合同是怎么约定的，租期是到3月底还是4月底。如果是3月底，你在2月份或3月初有没有告诉房东，你到期不租了。如果告诉了（微信短信或语音，对方回复），那4月份就不要支付租金了。
第二、疫情期间不能经营，算不算不可抗力，存在不可抗力情况下是否免租，有没有在合同里面约定，如果有约定，那2月、3月疫情期间的房租可以免。如果没有约定，那就有得商量，那你在法庭上请求法官考虑你的经营地艰难，酌情减免部分。
作为应诉人收集好租房合同、与房东交流信息保存好提交法庭。
劳动法规定劳动合同双方各持一份，公司把两份都收走了是否合法？
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
感谢邀请！肯定不合法。
劳动合同书面化是劳动法的基本要求，其目的在于保护相对弱势的劳动者的权益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据来证明。但是现实中确实有些单位在签订劳动合同时，只让员工签订空白合同或者签订的合同不给劳动者，发生纠纷时随意填写一些不利于劳动者的条款。因此劳动法第16项明确规定，劳动合同应该双方各持一份，否则用人单位就要承担相应的法律责任。其实如果真正发生劳动纠纷了，没有合同也可以仲裁的，仲裁时如实向仲裁员说明情况。或者直接说没有签订劳动合同，公司肯定会说签订过的，然后仲裁员就会要求公司举证，这时公司就不得不拿出之前签过的劳动合同了。
劳动者还可以书面向公司提出要求公司返还一份劳动合同或者直接向劳动局或劳动行政部门等有关部门投诉。劳动行政部分会责令用人单位改正。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
合法肯定不合法，但是一般来说正规一点点的公司哪怕收上去了也会发下来（说是放到工会去了，不是不发是有些章没盖），我曾经工作的厂就是这样的（前提是至少要转正后大概3个月就发了），不正规的，我也不知道怎么处理，到时你可以选择不做，换个工作。
到此，以上就是小编对于80后合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于80后合同纠纷的3点解答对大家有用。