大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷赔偿金的期限规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷赔偿金的期限规定的解答，让我们一起看看吧。
合同到期了会有补偿金吗？
劳动合同期满，单位维持或者提高劳动条件，劳动者不愿意续订的，无需支付经济补偿，劳动期满，单位直接不续签，或者降低劳动条件，劳动者不续签的单位需要支付经济补偿。。
单位原因不续签劳动合同的话，是可以获得经济补偿金的。
你这种情形符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期单位也不能以劳动合同到期为由终止劳动合同。
因为你已经在劳务公司工作了8年，劳动合同每两年签订一次，意味着你至少签订了3-4次劳动合同。那么这种情况属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，单位后面不续签的话属于违法解除劳动合同。当然，你可以放弃这种权利。
单位原因导致不续签劳动合同，需要支付经济补偿金。
如果单位故意降低工资福利标准，导致劳动者主动不续签，也是可以主张经济补偿金的。
这里需要注意，有一些特殊人群，即便劳动合同到期，单位也不能终止劳动合同，需要延长劳动合同期限至相应的情形消失。
劳动合同法第45条规定，下列人员劳动合同到期需要顺延。
1、如果劳资双方协商一致，可以自愿签订无固定期限劳动合同，这个没人干预。
一般情况下单位是要支付经济补偿金的
首先，合同到期后，单位不跟你续签劳动合同或者低于原来的标准续签劳动合同的，你可以根据劳动合同法的规定要求单位支付相应的经济补偿金。
经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，工作不满6个月的支付半个月工资，工作6个月以上不满一年的支付一个月工资。
经济补偿金中的工资是指离职前12个月的平均工资，包括了加班费、津贴、补贴等。
其次，如果劳动合同到期前或者到期时你已经达到法定退休年龄的，视为劳动合同终止，单位无需再向你支付经济补偿金。
最后，因为你8年前已经转为劳务派遣工，所以，你的人事关系是在劳务派遣公司的，即你是劳务派遣公司的员工，经济补偿金应当由劳务派遣公司支付。
一、合同到期终止，员工可以要求赔偿 《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 依据上述规定，可以做如下理解： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 基于法不溯及既往的原则，司法实践终，劳动合同期满终止的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限，通常只从2008年1月1日起计算（国企职工参照上面的规定）。二、员工可以要求得到多少经济补偿金？ 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗？ 单位不续签的不需要提前通知。由于《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规终是否有规定或劳动合同终是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 虽然单位无须提前通知不续签，但是单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
到此，以上就是小编对于合同纠纷赔偿金的期限规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷赔偿金的期限规定的1点解答对大家有用。