大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因合同纠纷引发法律问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因合同纠纷引发法律问题的解答，让我们一起看看吧。
员工签了带有不平等条约的劳动合同，该如何维权？
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
谢邀。
强制加班可以拒绝，且不属于违背合同。如果劳动合同有这一条，那么这一条无效，但不影响合同的其他条款。
再说一下，如果是已经同意的加班，单位已经做了安排，但个人又反悔，个人可以不加，但是产生的损失个人应该要赔偿的。
签了不平等劳动合同并不可怕，可怕的是不知道维权。
首先，劳动合同必须合法，否则没有法律效力。比如，两年内不能结婚、不能生小孩，明显违背婚姻法，这样的条款是不受法律保护的。
其次，劳动合同必须符合公序良俗。比如，某企业因为员工留宿异性，引发民愤，于是在合同里规定，禁止留宿外人。结果，有父亲跟儿子住了一晚，企业因此处分员工，仲裁结论是企业违法。
其它诸如没有加班费、岗位随意调整、工资想发就发，等等，这样的老板等同自寻死路。
如果别人私自修改了你的合同，这份合同还具有法律效益吗？
合同文本一般都是一式两份（甚至三份）各自保存的，所以一般地对方只能修改自己所持的一份，这就与你所持有的合同有了两个“版本”。你对对方所篡改的条款不认同，最多大家打官司，两个不同版本的合同提交法院，谁是谁非自然明了（篡改了的不可能不留下如何痕迹）。所以，篡改了的合同没有法律效力，而且实际上还面临承担法律责任的风险。
合同的书面格式要求很严格，一式多份，每一份都必须像虎符一样丝毫不差。任何一边单方面私自改动一份则属违法犯罪行为，不仅导致合同失效，最关键的是私改合同会被对方起诉、受到刑事处罚。
谢邀！
1，合同修改必须要重新打印审核，或者在修改处加盖公章。
2，一旦你没有审核，对方买通你的身边人，偷偷修改部分内容，利用你的信任和麻痹大意，你又签字盖章了，那就不好说了！毕竟合同约定签字生效！除非你有确凿证据证明合同约定某个条款并非你所愿，是被篡改的。就这还要看运气，法官是否能采纳！
3，重要合同，必须亲自审核，可以找法律顾问完善条款，签订时，约定第三方见证，合同一式多份等！
4，合同约定后，还可以和对方私下商谈，在法律范围，签订补充合同条款，原合同某个条款失效，重新约定，冲突的条款项，以最后日期约定为准。
希望对你有些许帮助
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先，明确一点，劳动合同被人私自修改是无效的！
一般来讲，劳动合同一式两份过三份，当场签订劳动合同后，劳动者拿一份，公司保留一份。私自单方面修改劳动合同是无效的。
从法律上讲，如果私自修改劳动合同，并将其用作牟利的话，其行为涉嫌欺诈，私自修改劳动合同的行为就跟办假证的性质一样了。在这种情况下，私自修改劳动合同就是违法行为！
答主本人非专业的法律人士，因此在相关信息方面了解较少。如果此事涉及题主本人，建议向律师朋友咨询！
到此，以上就是小编对于因合同纠纷引发法律问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于因合同纠纷引发法律问题的2点解答对大家有用。