大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷可以协商的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷可以协商的解答，让我们一起看看吧。
签了协商离职证明，赔偿金不合理怎么办？
1、协商离职应该是经济补偿金，公司违法单方面解除劳动合同支付的才是赔偿金；
2、如果是协商一致离职，事后你又后悔，那基本上没啥解决办法，因为签字代表你是认可补偿金额的；
3、如果公司违法单方面解除劳动合同，赔偿金=补偿金*2。
你应该问补偿金额不合适，协商离职证明要不要签字？
友情提醒:签字有风险，下笔需谨慎!
既然你就签了协商离职这个事情，那么就说明你在当时是认可这个经济补偿形式的，况且企业竟然是跟你协商解决，那么他应该支付的也就是经济补偿金，就是一年赔一个月啊。只有企业在违法解除的时候才会给你，有赔赔偿金这一类的，我觉得你既然签字了，就要认可这个事情，对吧？你不能出尔反尔。嗯，作为职场人士啊，整个相应的契约精神还是要遵守的。
只要双方同意，又不违反法律法规的强制性规定，那协议就是合理的。而且你这是协商离职，也就是不是单方面的裁员，更不是违法解除，所以你很难去证明它的“不合理性”。
作为一个成年人，应该对自己的行为负责，签字之前应该清楚自己签字代表的意思，也就是自己真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那协议就是有效的。
如果公司协商辞退！应该注意的有哪些！协议怎么签？
建议供参考：
一、首先你要熟悉劳动法和社会保险法和住房公积金等相关劳动争议法律等规定，不懂网上搜索相关话题。
二、依法依规计算出你如果通过仲裁、诉讼能拿到的金额。扣除你仲裁、诉讼的律师费及时间成本。
三、收集好证明单位违法违规损害你合法劳动利益的证据，证据取得要合法，尽量形成证据链。
四、反复考虑你为什么与单位发生争议，矛盾是否可以调和，你一旦跟公司协商意味着你将失去这份工作。了解清楚公司在处理劳动争议的问题上采取的措施，一些单位愿意协商解决，如果你的单位属于这样的公司，可以协商，反之，别浪费时间。当然也有例外…
五、切记不能以掌握公司经营中违法证据为由威胁公司，或者以公司不答应你的要求，你就要搞事等威胁公司，可能你会构成敲诈…
六、协商过程是双方评估的过程，要注意让公司知道你懂法，有证据，而不能告诉公司你掌握的具体证据，避免公司采取应对措施。务必录音取证。
七、协商过程要注意正常上班，避免违反公司制度。公司让签署任何文件，一定要看清楚内容，不懂向人请教弄懂再签，空白处用斜线划掉，鉴字写清楚时间。
八、评估协商情况，如果协商解决不了问题，果断申请劳动仲裁，边仲裁边协商。
最后，做事贵在认真，贵在坚持，维权也一样，同时保持乐观心态，一定达到自己的目标，祝好运……
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（一）公司协商解除或辞退员工必须符合法律规定，以下几种情况用人单位可以解除劳动合同：
1、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位应该按劳动者工作年限给予经济补偿金（N）。
2、用人单位无过失辞退员工：
劳动者存在劳动合同法规定第四十条规定情形的，用人单位可以提前30天通知员工或额外支付员工一个月工资，可以辞退员工，同时按劳动者工作年限给予经济补偿金（N+1）：
（二）违法解除合同应该支付双倍赔偿金
如果不属于上述情况，用人单位不得解除员工劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，劳动者不要求恢复或不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金双倍标准的赔偿金（2N）。
（三）劳动者存在劳动合同法第四十二条情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（四）注意经济补偿金计算标准
依据《劳动合同法》规定，劳动合同法实施之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
到此，以上就是小编对于合同纠纷可以协商的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷可以协商的2点解答对大家有用。