大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷证据不足案例分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷证据不足案例分析的解答，让我们一起看看吧。
被诉行政机关违反法定程序，认定事实不清，证据不足，法院会如何作出判决？
人民法院在栽定，判决都要以原告和被告双方当事人对说，评论结论才能作出判断，法官以要用司法改革，司法公平公正原则，体线司法权威，法律法规公平公正，不要也自代法，不要搞也权压事，也权吃人，做到公平正直官民一家亲！
我是黑龙江省林口的。在2010年9月24日与开发商就产权调换签订安置补偿协议书，房屋当年12月被开发商拆除开发建楼。在回迁之际，开发商为不履行合同，以我2006年办理房屋产权证有瑕疵为由，先后向林口县房地产管理处和林口县政府提出申请，撤销和做废房屋早已拆除已经依法注销的房屋产权证且并受到政府的支持。此案现经6年，房产部门和县政府先后4次做出行政决定，我先后4次起诉，至今还在诉讼之中。现身遭遇说句掏心话，行政诉讼维权真难啊！
谢谢邀请。根据行政诉讼法第七十条的规定，被诉行政机关违反法定程序，认定事实不清，证据不足的，人民法院依法应当判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。
工伤赔偿公司不服劳动仲裁起诉到法院，如果没有证据证明诉讼的事项理由算恶意诉讼吗？
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恶意诉讼，具体是指当事人以虚假事实提起诉讼，意图通过该诉讼为自己获取不正当利益的诉讼行为。这种行为往往会损害他人的合法权益，亦是对国家司法制度的藐视，若无视恶意诉讼，任其恶意滋长，势必会对社会的稳定百害而无一利。
而根据题主所述，没有证据证明诉讼的事实理由是不算恶意诉讼的。因为题主不属于用虚假事实提起诉讼，而仅是没有相应的证据证明题主自己的观点，两者性质是不一样的。
况且对于工伤赔偿的案件，公司不服劳动仲裁的裁判，是完全有权利到法院提起起诉依法维护自身的合法权益。如果该案件公司因无法提出确凿的证据是要承担可能败诉的不利后果，法院可能会依法驳回其诉讼请求。
希望以上解答对您有所帮助！
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首先公司违反了《劳动合同法》《社保法》未为员工缴纳社保，导致受伤员工不能享受工伤待遇，经过劳动仲裁公司不服起诉，有的法院立案开庭了，在开庭的时候公司没有有力的证据证明他诉讼请求算恶意诉讼吗？就没有惩罚吗？
由于我国目前对于恶意诉讼并没有明确的规定，所以对于所谓的恶意诉讼也没有一个明确的说法来解释这种现象，我们只是称它为虚假诉讼或者不当诉讼等。一般恶意诉讼具有以下几个特点：1.行为人主观上存在故意和恶意；2.行为人提起了诉讼且存在损害事实；3.行为人的行为具有实质违法性。所以，如果存在工伤的事实，仅仅是证据不足而提起诉讼，则称不上恶意诉讼，只是如果证据不足，那么获得法院支持的可能性就小了。
公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？
对于这个问题，关键是要看你的诉讼请求是什么？你要主张什么样的权利，因为没有书面的劳动合同和没有工资条并不一定不能打赢官司，关键是要看你需要主张什么。
比如你想主张公司未签劳动合同的双倍工资，那么显然这种情况下你肯定是没有书面劳动合同的，但是如果你想打这个官司，可以寻找其他的证据来证明你与公司存在事实劳动关系。只要证明了这一点，一切就迎刃而解了。
那么证明劳动关系的证据，除了劳动合同之外，像工资条，考勤记录，缴纳社保的记录，员工的证人证言，工作服，签署的公司文件等等都可以作为证据使用。
但是如果说你这些证据全都没有，那肯定是不行的，所以关键是要看你的诉讼请求是什么？因为所有的证据都是围绕你的诉讼请求来提供的。
有些证据即使没有，也可以通过其他的途径来进行补正，但是你如果说所有的证据都没有，那没有证据的情况下，官司是不可能胜诉的。
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到此，以上就是小编对于合同纠纷证据不足案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷证据不足案例分析的3点解答对大家有用。