大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷处理乱象的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷处理乱象的解答，让我们一起看看吧。
劳动法规定劳动合同双方各持一份，公司把两份都收走了是否合法？
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
合法肯定不合法，但是一般来说正规一点点的公司哪怕收上去了也会发下来（说是放到工会去了，不是不发是有些章没盖），我曾经工作的厂就是这样的（前提是至少要转正后大概3个月就发了），不正规的，我也不知道怎么处理，到时你可以选择不做，换个工作。
感谢邀请！肯定不合法。
劳动合同书面化是劳动法的基本要求，其目的在于保护相对弱势的劳动者的权益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据来证明。但是现实中确实有些单位在签订劳动合同时，只让员工签订空白合同或者签订的合同不给劳动者，发生纠纷时随意填写一些不利于劳动者的条款。因此劳动法第16项明确规定，劳动合同应该双方各持一份，否则用人单位就要承担相应的法律责任。其实如果真正发生劳动纠纷了，没有合同也可以仲裁的，仲裁时如实向仲裁员说明情况。或者直接说没有签订劳动合同，公司肯定会说签订过的，然后仲裁员就会要求公司举证，这时公司就不得不拿出之前签过的劳动合同了。
劳动者还可以书面向公司提出要求公司返还一份劳动合同或者直接向劳动局或劳动行政部门等有关部门投诉。劳动行政部分会责令用人单位改正。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
公司欺骗我签空白劳动合同，以前的工龄不给算了，我应该怎么办？
自从网易暴力裁员的新闻出来以后，我才发现就算是维权想要通过媒体来维权的，必须也得是知名的公司而已。那不知名的公司，我们该怎么去维权？我觉得主要要两种途径：第一，法律途径，我们可以自己去咨询律师，看看具体的操作步骤。一般如果发生集体性的事件话，我们可以集体出钱请律师来维权。第二法律途径作用不大，那就通过媒体曝光，给相关公司施加压力。希望能给你带来帮助
空白劳动合同你也敢签？你现在也明白问题的严重性了吧，所以以后可不能再这样糊涂了。那遇到此类的情况就完全无解吗，也未必。
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份，是严重的损害了劳动者的合法权益。这种情况下，劳动者可以去申请作出笔迹书写时间顺序的司法鉴定，以此判断合同的空白内容是否已经填写完整。根据现有的司法鉴定技术，笔迹书写时间相差在30分钟以上，即可通过技术手段进行鉴别书写的时间先后顺序。但是，签字时需要使用碳素墨水签字笔方可鉴定。如果使用圆珠笔签字，对于书写时间是无法鉴定的。
你说公司欺骗你，你得有证据。劳动仲裁法院知道公司骗你吗。工龄不算，这个事情与劳动合同没有必然的联系，如果你能够证明你在工作单位的实际年限，那么你的工作年限按照实际工作年限来算，不一定按照劳动合同来计算。
到此，以上就是小编对于合同纠纷处理乱象的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷处理乱象的2点解答对大家有用。