大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷有精神补偿吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷有精神补偿吗的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿？
题主，你好！感谢信任，邀请回答该问题。
作为有法律人经历的HR帮你分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
所以，劳动合同签订的得首先符合这个基本原则。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以下几点请注意：
依照书店那事法律规定，合同被确认无效后，因为履行合同造成一方损失的，受损失一方可以要求另一方赔偿。在履行无效劳动合同中，一般不会造成一方当事人损失，很少有索赔案件发生。因为，劳动合同被依法确认无效，劳教者已经付出的劳动，有权取得约定的劳动报酬，用人单位也应当支付，只是劳动者无权要求经济补偿。
合同确认无效，排除故意欺诈的行为，必然有其他原因。那就看这些条款是哪一方坚持的了。如果坚持一方的条款因违法或显示公平等使合同无效，给对方造成损失(最起码有时间损失和机会损失)，我觉得应该给对方适当补偿，或者另行更改有关条款並给对方更优惠的条件，使合同得以履行！个人看法，仅供参考。
致使合同无效的原因，是赔偿合同无效造成经济损失的理由。
如果是一方的原因致使合同无效并给对方造成经济损失的，就应当适用过错责任原则而赔偿对方经济损失。
如果是自己的原因致使合同无效，那就是自己赔偿自己了。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应当对劳动者承担赔偿责任。反之，如果因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。现实中建议协商解决。
原则上有过错一方赔偿无过错一方的损失，但是说的简单，操作起来复杂，这种因劳动合同无效而赔偿的案件，需要有很多条件同时具备才能得到相应的赔偿。
建议你详细咨询专业律师，已得到权威具体明确的法律解答。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷有精神补偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷有精神补偿吗的2点解答对大家有用。