大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷怎么样追究责任的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷怎么样追究责任的解答，让我们一起看看吧。
写了合同协议被人欺骗，该怎么办？
签订了合同在未开始履行时发现欺诈，可以就掌握现有证据向法院请求解除，如合同已履行部分而发现存在欺诈，需要结合具体案情，履行标的及其他诸多方面综合认定属一般合同欺诈行为还是合同诈骗。
答：我认为主要还是三方所签订的转让合同细节，如果转让合同里明确写着，必须是房东名下的房产证，那么现在办不了营业执照，转让款理应退还给你，不退还的话，可以向当地人民法院起诉。
但如果合同细节没写明，那么你让他们退还转让款就很被动了，你只能好好跟人家协商。
还有个办法，就是你经房东同意尽快再转让给别人，再唱一出戏，再害一个人，反正你也是受害者。
提醒：合同协议至关重要，细节不写明，吃亏在眼前……
我回答这个问题，合同法规定，欺诈他人定立的合同是可撤销的合同。你可以和对方协商，协商不成，只能到法院起诉了，只要你有充分的证据证明你是因受欺诈签了合同，要求解除合同，退还已付房租，甚至可要求对方承担违约责任，法院会支持你的。
首先看是否涉嫌构成刑事诈骗，构成刑事诈骗则应向公安机关报案，由公安机关立案侦查，保护你的权益。
如果不构成刑事诈骗，则可以知道或应当知道被欺骗的一年内申请法院或仲裁机构撤销合同，向对方要回自己的被骗财产。
签了五年的聘任合同，还未到期，单位单方解除劳动合同，怎么维权？
劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
举证责任:
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具体规定，按照上述原则也无法确定举证责任承但时，仲载庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
这个属于企业违法解雇，当然前提是您没有违反公司规章制度且造成重大损失。。。那么，违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。
你好，你这个事维权倒是不难，难的是该提出何种权益主张。因为你只是说了单位单方面解除劳动合同，但并没有说出单位解除劳动合同的原因，而解除合同的原因不同，会直接影响到你的权益主张。根据《劳动合同法》的权益类别，你这种情况可以提出两种维权的主张，一种是要求单位支付经济补偿，另一种是要求单位支付赔偿金。只有你权益主张确定清楚了，你才好开展后面的维权。
如果你在单位工作的好好的，也没有违反单位的任何规章制度，就是突然性的被单位单方面解除劳动合同了，那么这在《劳动合同法》上属于单位违法解除劳动合同，按照规定是需要支付你双倍赔偿金的。具体你可以按照2N＋1的赔偿标准提要求，这里的N就是你的实际工作年限，在这里肯定是小于5的，比如你干了4年零3个月，那么N＝4.5，相当于单位要赔偿你10个月工资金额。
如果你的单位依照《劳动合同法》第40条规定的条款单方面解除劳动合同，那么就要按照规定支付你经济补偿。基本上你实际工作了多少年就要支付你多少个月的补偿金。比如你工作了4年零7个月，那么就要一次性支付你5个月工资的经济补偿。
当你确定自己属于被单位违法解除劳动合同还是依法解除劳动合同后，你就知道自己该提出何种主张，接着就可以开始劳动维权了。只是在维权之前，你最好要求单位开具解除劳动合同的书面证明，因为这是单位必须要做的事，也方便你后面的维权。
你的这个维权，首先应该申请劳动仲裁。你直接去公司所在地的劳动部门下设的劳动仲裁委员会反映情况，然后领取仲裁表单填写申请资料，按照仲裁的要求做就是了，都是程序性的事情，没有什么大的难度。只是在证据提交和双方辩论的环节你需要做足准备，尤其是辩论环节，你需要对《劳动合同法》很熟悉才可以，所以你平时有空的时候建议多看看这方面的法律。
针对这种情况，公司单方面解除劳动合同，能否维权以及如何维权，要分为具体情况来看，大致可以分为三种类型。
一、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，且属于不需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工严重违纪为由辞退员工，如果公司证据确凿，那公司是不用支付经济补偿金的。但公司要想完全合法，还要符合以下几点：
1、公司的规章制度经过民主制定程序和公示，并告知你本人（培训记录）。
2、公司要有严重违纪的有效证据。
二、公司单方面解除劳动合同，属于合法解除，但属于需要支付经济补偿金的情形。
这类情形，比如以员工不能胜任工作单方面解除劳动合同，这是我们常见的公司辞退员工的方式，大部分通过绩效考核来淘汰。这种情况即便公司证据确凿，也是要支付员工经济补偿金的，按照工龄每工作满一年支付一个月的补偿金，就是我们说的“N”，另外还要提前30天通知员工或额外支付一个月的代通知金（就是我们说的“+1”。但要完全符合流程还需要做到以下几点：
1、除了制度本身合法和流程外，公司要有员工不胜任当前岗位的证据，比如绩效考核记录（考核记录合不合法，参照上一条的）
2、证明不胜任岗位后，公司要对员工进行培训或者调整岗位后，仍然不能胜任工作的，就可以单方面解除劳动合同。
三、公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，那么需要支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于合同纠纷怎么样追究责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷怎么样追究责任的2点解答对大家有用。