大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷司法案例分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷司法案例分析的解答，让我们一起看看吧。
本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？
据题意分析，你没说出究竟为啥缺勤的原因，怎样来证明你的缺勤是不属旷工，又如何来说明老板对你以旷工之名给予辞退是否合法，公说公有理，婆说婆有理，各执己见，虽目前有劳动法规，但在私企里老板是强者，你是弱者，就凭题中的话，旁人也说不清，只有去权威机构才能分清事例的对错，而且你如对的话，还会为你说话且管用，建议你去地区劳动仲裁机构申诉，明辩事非。
本月并未旷工，老板却用旷工的理由辞退我，合法吗？你怎么看？
根据字面上的意思肯定是不合法的，可以申请劳动仲裁，申请补偿基本是没有问题的。公司以旷工为由辞退你无法就是不想进行补偿，建议题主申请仲裁，争取自己的合法权益，可以申请按违约解除合同的双倍赔偿（按一年一年月的工资标准进行补偿的2倍）。
但是正常来说这样的问题没什么好问的，大胆的猜测一下，题主可能是请假了，但是领导没有批准，所以以旷工来记录了。
建议整理一下手头的证据，先跟领导沟通，如果沟通未果，那就建议走法律程序，申请劳动仲裁，题主说的比较含糊，实在很难判断孰是孰非，还是先沟通吧，沟通没有结果的话，就只能拿起法律武器保护自己了。
企业辞退员工并且构成违反公司管理规定的，可以不支付赔偿金，但必须要对构成违反相关规定的"规定”、“相关痕迹”提供相关证据。
旷工辞退且不予补偿必须包含以下3个达成条件：
1、企业有相关旷工的辞退管理规定。
2、该管理规定对员工开展过培训，并且员工本人有签字确认或其他形式确认接受并认可该培训内容。
3、员工实际却是发生旷工，达到了辞退的条件。
以上三点缺一不可，都不能构成无偿辞退。并且如果企业真的拿出证据，比如出勤记录、考勤记录证明员工缺勤，如果员工本人能够提出自己相关的出勤记录，如出勤照片、视频、出勤人相关会议签名记录、人证等，一般情况下旷工也不会构成事实的。
不能胜任辞退且不予补偿必须包含以下3个达成条件：
1、员工确实被证明，能够达不到岗位要求。一般情况是以绩效不达标来认证，或者工作严重失职。
2、绩效不达标中的绩效结果评价需要由员工本人签字确认，否则无效。而工作严重失职情况的，需要有严重失职的证据、证人、相关资料，同时需要有失职带来严重后果资料等。
你好，首先你要确认一下，你有没有旷工，一般旷工是指在正常的工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。然后再确认一下，你们公司的规章制度，如果有条款说明以旷工违纪的行为可以开除的，那是可以开除的，也是合法的。如果你确认你没有旷工，那么老板开除你，肯定不合法的，肯定要给你相应的经济补偿。如果你确实存在旷工行为，而行为本身给公司带来经济损失的，公司可以要求你赔偿，如果没有经济损失，那么公司应该给你相应的赔偿。总之要看你是否有旷工行为。可以和公司先协商处理，不能协商的去当地的劳动仲裁委员会仲裁，但是这个时间会比较长，而且在会留底。建议协商处理！
如果题主的描述准确，老板以旷工的理由辞退你是不合法的，可申请劳动仲裁！
根据劳动合同法相关条款，如果老板是以“旷工”的理由辞退你，公司要具备以下条件：
首先，公司要有关于旷工处理的制度如【考勤管理制度】，并在【考勤管理制度】中有对旷工情况的规定：什么样的旷工情况算严重违反制度并解除劳动合同，否则，公司不能以旷工---严重违反制度为由解除与你的劳动合同。
其次，公司的【考勤管理制度】要在公司公告栏公示过、要员工进行培训告知才算有效，否则无效！
另外，如果以上两条具备，公司以旷工违反该制度为由解除你的劳动合同时，也应该提供你旷工的证据：打卡记录，无证据也是违法的！
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；】
（六）被依法追究刑事责任的。
公司以旷工为由辞退你无法就是不想进行补偿，建议题主申请仲裁，争取自己的合法权益，可以申请按违约解除合同的双倍赔偿（按一年一年月的工资标准进行补偿的2倍）；
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劳务合同纠纷一般是怎么处理？
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自独立，地位平等。劳动合同发生争议后，当事人可以协商解决，也可以请求有关部门调解。如不能达成共识，调解不成的，可以约定仲裁，或者向人民法院起诉。如果你遇到的情况更复杂，可以问问处理劳务合同纠纷比较专业的律师团队，像上海的徐宝同律师团队，北京的丁宜律师团队，都是处理劳务合同纠纷方面比较牛的大律师。在协商方面，如果双方同意，双方应签订书面的和解协议。调解协议对双方都有约束力，双方都应当履行。如果和解协议的程序和内容经仲裁庭审查合法有效，它可以作为证据使用。按照调解主体的不同，可以将其划分为人民调解、法院调解、行政调解、仲裁调解和律师调解。人民调解是由人民调解委员会主持的调解；法院调解是由人民法院主持的调解；行政调解是由基层人民政府或国家行政机关主持的调解；仲裁调解是由仲裁机构主持的调解。在仲裁方面，劳务纠纷有别于劳动争议，无需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，即可向人民法院提起诉讼。争议发生后，当事人可以事先或者事后约定通过仲裁解决争议。至于诉讼，因为任何争议的裁判，都需要事实证据的支持，所以一定要先准备相关的证据材料，而在收集证据时要注意法律上的效力。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷司法案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷司法案例分析的2点解答对大家有用。