大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷案例书籍推荐的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷案例书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
上诉案由人事争议，二审法官擅自改成劳动合同纠纷，其做法对吗？
感谢邀请。
案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。我们再去法院对诉讼案件进行立案时，法院为了方便对案件的管理会先让当事人或代理人自己先归纳案由。人民法院在认为案由不正确时有权要求改正或自行变更。
根据2011年修订的《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》的指引：
人事争议包含辞职争议、辞退争议、聘用合同争议。是指聘任制公务员于所在机关之间应履行聘任合同，军队文职人员与聘用单位之间因履行合同，事业单位工作人员与单位之间因辞退与单位发生的争议。
劳动合同纠纷包含：确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷。劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者应签订履行变更，解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
因此，这两个案由之间的区别就是，是劳动者与用人单位之间就劳动合同产生的纠纷；还是公务员与聘任机关或者事业单位工作人员与单位因履行合同产生的纠纷。如果是劳动者与用人单位之间产生的纠纷案由就应当是劳动合同纠纷。
法官有权变更案由，他的做法也是正确的。
本人与公司签劳动合同时，公司用的是其他公司名称，这样合理吗？没买社保已经工作将近十年了，该怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，本人与公司签订劳动合同时，公司用的是其他公司的名称，那么这样合理吗？首先签订劳动合同的一个公司主体，如果这家公司的名称和你实际工作的公司名称不一致的话，那么是不符合法律规定的，但是如果公司名称不一致，但实际上这个不一样的公司也是这家公司的一个子公司，或者是分公司，那么这种情况是完全可以的。
因为无论是子公司也好，还是分公司也好，都是属于这家集团公司的下属企业，那么也相当于和这家企业单位签订的劳动合同，所以说按照劳动合同法的相关规定是可以这样签订劳动合同的，但是如果说不是子公司或者分公司的话，那么就不符合规定了。
如果签订合同的这家公司是个第三方劳务派遣公司，并且你的用工形式是按照劳务派遣的方式进行的，用工那么也是完全可以的，只不过就是在招聘期间要跟自己的员工讲清楚，是按照劳务派遣的形式来用功的，那么这也是符合法律规定的，劳务派遣的话，实际上用工合同是跟劳务派遣公司签，但是发放工资包括缴纳社保也好，都应当有所在的企业单位了，正常的承担只不过就是通过劳务派遣的公司账户再进行发放工资待遇和缴纳社保费用。
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你好，你在这个公司干了将近10年了，没想到公司跟你签合同时用的却是其他公司的名称，这显然不合理；非但不合理，更不合法。加上公司从来没有给你买过社保，所以说你这样的劳动合同可以认定为无效合同。而能够认定劳动合同无效的机构，只有劳动争议仲裁委员会或者当地的人民法院，我建议你拿着这样的合同到仲裁委员会去申请认定，一旦被认定为无效合同，那么自然可以要求公司补签有效的劳动合同。
你知道你们公司为什么在跟你签订劳动合同的时候故意写成其他公司的名称吗？那是因为公司觉得可以避免给你缴纳社保，而且一旦你用合同维权的时候，公司可以否认与你签过劳动合同，因为合同上的公司名称不是你工作的这个公司。你去投诉这个公司，人家都不会受理，这就是公司的本意。所以你想要维护自己的合法权益，首先就是要认定合同是否有效。
一旦合同认定为无效合同，你必须要求公司立马和你补签劳动合同。当正规的劳动合同签订好后，你就可以要求公司给你补缴近10年的社保。如果公司不给你补缴社保，那么你可以选择在职投诉公司，也可以选择解除劳动合同。
不过通常情况下，一旦你与公司产生劳动纠纷，你就很难继续在公司待下去了，所以你可以选择解除劳动合同，以维护自己更多的权益。解除劳动合同后你可以有两个权益主张，一是要求公司补缴近10年的社保，二是要求公司支付10个月的经济补偿。但要注意解除劳动合同内容一定要写公司未依法为本人缴纳社会保险费，你根据《劳动合同法》第38条第3款之规定依法解除劳动合同。
我建议你先去劳动局咨询一下这个事，然后再采取我讲的三个行动，一是认定合同无效，二是要求公司补签合法的劳动合同，三是申请劳动仲裁主张社保补缴和经济补偿金。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷案例书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷案例书籍推荐的2点解答对大家有用。