大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷追究个人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷追究个人的解答，让我们一起看看吧。
合同解除，还能追究对方的违约责任吗？
签劳务合同时应该写明:甲乙双方若一方想解除劳动合约应提前一个月通知对方。若是甲方(单位)提出。应赔赔偿按工龄算，每年一个月的工资。若你已工作二年，就补偿你二个月工资。依序类推。但希望你先别暴露这种想补偿的想法。单位一旦知道你如此憧法。单位会更棋高一着，逃避补偿(里面的道道深着呢)你只需唯唯诺诺应承。一旦离开，马上应用法律武器追究。必赔！劳动法规定的。电话:12333
谢邀。如果合同解除了，当事人的合同关系也就解除了，就不能追究对方的违约责任。
承担违约责任只是承担民事责任的一种。虽然解除劳动合同不能追究对方的违约责任，但是可以要求对方承担赔偿损失等民事责任。
《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其它补救措施，并有权要求赔偿损失。所以，当事人可以要求对方承担返还不当得利、赔偿损失、恢复原状等责任。
合同一旦生效后，是不能轻易解除的，否则要承担赔偿损失等责任。因此，我们必须了解哪些情下是可以解除劳动合同。
《合同法》第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
到此，以上就是小编对于合同纠纷追究个人的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷追究个人的1点解答对大家有用。