大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷电子书模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷电子书模板的解答，让我们一起看看吧。
公司协商解除劳动合同不行的情况下，老板贴出开除通告，我该怎么办？
如果您没有犯以上错误的话，公司协商不成直接开除您就违反了劳动法，这种情况，您可以直接向劳动仲裁委去申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求经济赔偿金，公司每工作一年，公司辞退便需要支付个月的工资作为辞退陪偿。满6个月不足一年算作一年，满3个月不足6个月按半年计算，赔偿1个月工资。
公司和员工协商不成直接开除员工的情形，合法的只有以下几种：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
用人单位和劳动者协商解除不成功，贴公示解除是一件不明智而又容易让劳动者仲裁投诉的的做法！
首先，如果是用人单位无故解除劳动者，可以向劳动局仲裁委员会仲裁，则需要补偿2N个月经济补偿金(用工期限不满半年按1个月补偿，超过六个月不足一年，按2个月，每增加一年增加2个月，封顶24个月)；
其次，如果是由于过错性解除劳动者，如以下情况:①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
②严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑤被依法追究刑事责任的。
只需要提供相关材料证明劳动者违纪行为，并保留违纪通知书就可以合法解除，不用支付经济补偿金；
最后，如果是劳动合同到期或者公司提前解散，则需要提前一个月通知劳动者，但是仍然需要补偿N个月经济补偿金；若未提前一个月通知需要支付1个月的代通知金。
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通过你的描述，我们可以明白是你和公司在协商过程中未能达成一致，所以劳动合同没有解除，因为没有协商达成一致，所以老板就直接出示了开除的通告。如果是这种情况的话，员工在没有违反员工手册或者相关法律规定而被公司开除的，那么员工是可以向用人单位提出经济赔偿的。
赔偿的标准为你在公司的工作日期有关系，如果你和公司建立了稳定的劳动关系，签订了劳动合同，那么在公司每工作一年，公司辞退便需要支付一个月的工资作为辞退补偿。满6个月不足一年算作一年，满3个月不足6个月按半年计算，赔偿半个月工资。
用人单位若不支付经济赔偿，那么员工可在被侵权一年内去劳动局申请劳动仲裁。
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被骗签了劳动合同怎么办？
谢谢邀请
不知题主所讲的"被骗签了劳动合同，"是如何被骗的，是哪方面受骗了？劳动法明确规定了:以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背个人真实意思的情况下订立或改变的劳动合同为无效合同。
如果是在用人单位采取欺诈的手段与劳动者签订了劳动合同，这份合同就是无效合同。无效合同既是从订立时就无效，没有约束作用。但是劳动者己经为用人单位付出了劳动，用人单位必须支付劳动者工资。
无效劳动合同由劳动仲裁委员或法院认定。
参加劳动工作，应该签劳动合同。签了合同就合法了，就受保护。有很多的劳动单位不给你签合同。主动和劳动者签劳动合同就是合法单位。(签合同必须合劳动法)。如果不签劳动合同就不会受保护。劳动者工伤，死亡，劳动保护品没法保证。
劳动合同未签又被辞退，劳动者要如何维权？
首先要看是过失性辞退还是非过失性辞退。
如果是过失性辞退，可以先和单位协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁或者法院起诉。
试用期不签订合同，再加上是过失性辞退的话，可以维权。【劳动合同法】第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与你建立劳动关系一个月后仍未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向你支付二倍的工资。但是，需要你提供工作的证据，即建立劳动关系的证据，提前准备好资料。
按照劳动法规定，企业应当自用工之日起一个月内与劳动者签订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
另外，在员工没有工作过失的情况下，用人单位单方面解除合同需要给予劳动者赔偿，赔偿的标准与工作年限与工资有关，工作每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上未满一年的按一年算，未满六个月的按照半个月来算。
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没有签劳动合同被老板辞退的，劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的，则经济补偿金的支付标准如下:
劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的，按一年计算。
三、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的，则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
[法律依据]
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月肢付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月肢付二倍的工资。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷电子书模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷电子书模板的3点解答对大家有用。