大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷合同证明的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷合同证明的解答，让我们一起看看吧。
合同到期后没续签，单位不给开辞退证明，让回家放假，交接工作，该怎么做？
单位不开辞退证明是对的，但单位没给你发补偿金就是不对的。
合同到期不再续签，这是劳动合同的自然终止，公司需要给你开具的是离职证明，而不是辞退证明，因为这种情况是不存在辞退的，它就是一个合约的正常结束，仅此而已。
所以单位没有开具辞退证明完全合理，对于你来说这并不是辞退，如果你想要相关证明，那就委托单位开具离职证明，毕竟以后还要去找工作，离职证明是证明你当下履历的最有效证明。
虽然不是辞退，但合同到期，只要不是劳动者本人的意愿，单位就需要对你进行经济补偿金的赔偿，按你在公司工作的年限赔付对应月份的经济补偿金，比如工作5年，那么就需要赔付5个月的经济补偿金，经济补偿金的数额以离职前十二个月工资的平均数为基数，包含各项福利津贴等。
单位要求你回家放假休息，交接工作，这完全是合理的要求，毕竟已经没有劳动合同关系了，也不能一直在公司，不然就形成了事实劳动合同，那样的话就真的成为了辞退，而不是劳动合同的自然终止了。
因此，此时需要找公司谈经济补偿金，只要补偿金到位，那就按公司的要求办，交接工作回家休息，否则就不要轻易听从公司的安排，不能工作也丢了，钱也没拿到手，那才是真的亏了。
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公司最近裁员，公司单方面解除劳动合同，它要给我开离职证明吗？
【凡尘漫记】解答：公司必须给你出具“离职证明”或是“解除（终止）劳动合同证明”。这是劳动合同法规定的法定义务。
一，用工单位出具解除（终止）劳动合同证明书是法定义务：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
所以不管是公司裁员，解除劳动合同或是员工提出的离职，一旦双方不再继续用工，公司必须出具“解除劳动合同证明”或是“离职证明”。
二，解除（终止）劳动合同证明书记录内容有哪些：
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
三“解除（终止）劳动合同证明书”对劳动者有哪些重要作用：
- 证明劳动者与原用人单位已经解除或终止了劳动关系，劳动者处于自由人状态。劳动者可以重新寻找工作或是被聘用。
- 证明劳动者与原单位的工作交接结束，不再与原公司有纠纷。
- 劳动者正常办理转移社保关系，劳动者可以依法享受失业保险或是其他再就业的优惠政策。劳动者办理享受失业保险，必须要提供的证明之一是：解除（终止）劳动证明书。因为劳动者单面自动离职是不享受失业保险。
四 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书对劳动者的损害有哪些：
- 造成劳动者不能入职新的公司。
- 不能办理失业登记，无法享受法定失业保险。
五 公司不出具解除（终止）劳动合同证明书，造成实际损失的，劳动者可以要求原公司赔偿损失。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者在找到新的入职单位，由于上一个公司没有出具解除（终止）劳动合同证明书，而导致劳动者不能正常入职，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿损失。
- 如果劳动者因为公司不出具解除（终止）劳动合同证明书而导致不能享受失业保险，造成实际损失的，可以要求上一个公司赔偿，因为社会保险法规定失业人员出具原公司为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，才能享受失业保险待遇。
到此，以上就是小编对于合同纠纷合同证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷合同证明的2点解答对大家有用。